煙草在線據(jù)紅塔集團(tuán)官網(wǎng)報道　　6月21日，紅塔集團(tuán)召開2016年人力資源管理暨崗位管理評審會，回顧總結(jié)2015年人力資源工作，對2016年人力資源重點工作進(jìn)行安排部署。

　　紅塔集團(tuán)總裁夏開元對員工招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、干部管理、崗位薪酬分配及離退休管理重點工作進(jìn)行了安排，要求各廠從緊、從精、從嚴(yán)、從實做好崗位管理，并與“兩書”深度融合，重視績效與薪酬分配。

　　會議要求，面對市場狀態(tài)、品牌狀態(tài)和人的狀態(tài)存在問題的局面，要著眼完善“十三五”人才規(guī)劃，重視人力資源管理的規(guī)范性和風(fēng)險控制，確保自查自糾的常態(tài)化；要進(jìn)一步規(guī)范薪酬管理，更加嚴(yán)格干部選拔任用、檔案管理和個人事項申報，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性，有效降低工作任務(wù)承包費(fèi)用，控制人力資成本控制；要注重人才隊伍建設(shè)，完善培養(yǎng)培訓(xùn)方式。

　　會議審核確定了總部各職能部門、四廠及物流中心的崗位定編、定員及崗位等級，嚴(yán)格控制崗位定編，協(xié)調(diào)各部門用工，進(jìn)一步統(tǒng)籌集團(tuán)崗位管理，規(guī)范用工定員；針對“十三五”人才規(guī)劃和勞動用工風(fēng)險開展了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并就當(dāng)前人力資源管理形勢開展了各模塊分組討論交流。