??馬上到“七一”了，今年是建黨一百周年。不少單位評選優(yōu)秀黨員工作正在如火如荼的展開。然而，獲評優(yōu)秀的黨員，真的是實(shí)至名歸嗎？經(jīng)筆者調(diào)查一些長期勤勤懇懇、創(chuàng)新開拓的黨員莫名其妙“落榜”，有的黨員稀里糊涂“上榜”。導(dǎo)致評優(yōu)失去了價(jià)值，淪為形式主義。已經(jīng)偏離了表揚(yáng)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)的正常軌道，甚至讓大部分黨員見怪不怪了。這讓嚴(yán)肅的評優(yōu)，變成形式主義，偏離正常軌道的激勵(lì)導(dǎo)向，讓一些默默奉獻(xiàn)卻得不到認(rèn)可鼓勵(lì)的黨員逐漸喪失工作激情，同時(shí)催生了一些投機(jī)取巧的不正之風(fēng)。

??但是有的領(lǐng)導(dǎo)既沒能設(shè)計(jì)出有效的方案，又不敢自說自話隨意指定，就索性將黨員投票作為評優(yōu)的唯一依據(jù)，讓黨員通過票選來決定評優(yōu)人選。這對于打破“一言堂”“論資排輩”“輪流坐莊”等“潛規(guī)則”是極為有利的。不過，有單位搞評優(yōu)僅看得票數(shù)、得票率，不顧實(shí)況、不看實(shí)績、不看實(shí)效。得票的多少當(dāng)然與工作效能有關(guān)聯(lián)性，但并不一定能夠必然反映出工作實(shí)況，得票多的并非真能干，得票少的也未必不優(yōu)秀。尤其是對一些真正干事的、敢于在工作中碰硬的黨員，難免工作中不出差錯(cuò)、不得罪人，這類本身應(yīng)該是優(yōu)秀的典型，但在票數(shù)上可能很吃虧。

??完全“把矛盾下放”，這是一種懶政，也會(huì)導(dǎo)致評選結(jié)果不公正。選票雖然在一定程度上代表基層心聲，是評優(yōu)的重要參考。但在投票過程中，也似乎沒有什么制度能確保每張選票都是出于公心，不帶私欲，都能堅(jiān)持原則，突出實(shí)績。如果機(jī)械地“以票數(shù)論英雄”，不做過細(xì)分析和全面考量，結(jié)果不僅可能失真失準(zhǔn)，而且容易催生“老好人不吃虧”的現(xiàn)象，讓一些“老好人”和一些熱衷于拉票的“能人”上榜。

??組織評優(yōu)時(shí)，應(yīng)該首先設(shè)置基本門檻、約束性條件，在達(dá)到基本條件的前提下充分考慮黨員意見，建立綜合性評價(jià)體系。既看得票但又不唯得票，而是在注重選票的基礎(chǔ)上綜合考量、作出決定，既充分尊重黨員的意見，又充分尊重“民主集中制”這一黨的根本組織原則，用好“民主集中制”這個(gè)法寶，其實(shí)就是在發(fā)揮我們的制度優(yōu)勢，而通過這種方式實(shí)踐出來的“評優(yōu)”，立得住也經(jīng)得起事實(shí)檢驗(yàn)，能最大限度催生出崇尚實(shí)干的氛圍，這也就應(yīng)和了我們設(shè)立評優(yōu)制度的初心。既引導(dǎo)黨員群眾樹立正確的工作導(dǎo)向，又提升了基層部門領(lǐng)導(dǎo)班子的治理水平和治理能力。

這種評優(yōu)評先方式，能有效規(guī)避“唯票而論”誤區(qū)。在充分尊重黨員群眾意見基礎(chǔ)上，再結(jié)合實(shí)干實(shí)效綜合考評。這樣不僅可以表彰先進(jìn)，也可以鼓勵(lì)后進(jìn)?？陀^來講，在這種方式下，即使實(shí)干者因?yàn)楣ぷ鞯米锪巳藫p失了票數(shù)，厚實(shí)的成績也足以證明“優(yōu)秀”和“先進(jìn)”。讓優(yōu)秀真正普及開來，讓黨員群眾看到身邊榜樣的力量。