技能人才是推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化、支撐高質量發(fā)展的重要力量，我國實現(xiàn)從制造大國向制造強國轉變，既需要尖端設備和先進技術，更離不開一大批把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實的“能工巧匠”。

為加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)，壯大高技能人才隊伍，2021年12月，人力資源和社會保障部、教育部等四部門印發(fā)了《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》。前不久，北京市發(fā)布《關于做好技能人才薪酬激勵相關工作的意見（試行）》，支持職業(yè)貫通與薪酬待遇同步調整等政策，促進技能人才獲得技能與待遇“雙提升”。意見提出，施行“新八級”崗位績效工資制，關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技能人才可實行協(xié)議工資、項目工資制、年薪制等分配形式，體現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得”。

人力資源和社會保障部近日表示，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即由低到高，在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎上，再增設首席技師。

探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，是建設高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍的務實之舉，有助于打破工人特別是技能人才成長的“天花板”“隱形門”。

當然，建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，暢通技能人才晉升通道，提高他們的收入待遇，只是吸引更多年輕人加入技能勞動者隊伍的第一步。接下來，還需要政府部門、社會各界包括企業(yè)，從思想觀念、制度機制等方面全方位發(fā)力，進一步健全完善終身職業(yè)技能培訓體系，提升職業(yè)技能培訓供給能力和培訓質量，加強職業(yè)技能培訓標準化建設，完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道，健全以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。

對企業(yè)而言，應積極探索技能激勵辦法，建立健全符合技能人才特點的工資分配制度和工資正常增長機制，加大對高技能人才在各級各類表彰中的傾斜力度；廣泛開展職業(yè)技能競賽，為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺，促進技能人才實現(xiàn)技能成才，大力營造“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的導向；發(fā)揮好企業(yè)在職工培訓方面的主體作用，創(chuàng)新開展多層次、大規(guī)模的崗前培訓、在崗培訓、穩(wěn)崗培訓和轉崗培訓，充分利用職工培訓機構，通過校企合作、工學交替等方式，推動后備技能人才成長。

正所謂：

藍領薪酬“新八級”，

制度出臺貴落實。

細化舉措要跟上，

尊崇技能齊發(fā)力。