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從關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才

2022年12月22日 來源:東方煙草報 作者:張菊香
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大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,是企業(yè)提升創(chuàng)新創(chuàng)造力、核心競爭力的重要舉措。培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,不妨從關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力。


要成立專門機(jī)構(gòu)。要成立由主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥的創(chuàng)新型人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組織人事部門承擔(dān)具體工作,加強(qiáng)規(guī)劃、計劃、制度、機(jī)制的制定、實施,做好創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作,保證組織健全、制度完善、機(jī)制靈活、措施有力、管理規(guī)范、服務(wù)周到。


要加大投入力度。要立足企業(yè)發(fā)展目標(biāo)愿景,把眼光放遠(yuǎn)一些,在培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)上優(yōu)先預(yù)算、優(yōu)先投入、優(yōu)先保證,在內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬待遇、成果獎勵和服務(wù)保障等方面舍得投入,為創(chuàng)新型人才成長進(jìn)步、干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。


要開展技能比武。要多樣化、廣泛性、制度性開展創(chuàng)新型人才業(yè)務(wù)技能與創(chuàng)新創(chuàng)造比武,讓創(chuàng)新型人才在解決實際問題的實踐中比長短、賽高下、亮本領(lǐng),相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步。


要搭建創(chuàng)新平臺。要瞄準(zhǔn)瓶頸點,成立創(chuàng)新工作室、組建創(chuàng)新團(tuán)隊,通過課題招標(biāo)、掛榜招賢、揭榜掛帥等舉措,給創(chuàng)新型人才搭建展示本領(lǐng)的舞臺,實現(xiàn)能力培養(yǎng)與創(chuàng)新創(chuàng)造深度融合、相得益彰。


要加強(qiáng)成果應(yīng)用。對創(chuàng)新型人才完成的課題、提交的成果,要在表彰獎勵的基礎(chǔ)上,廣泛宣傳、及時推廣、積極應(yīng)用,在實踐中持續(xù)改進(jìn)、逐步完善,推進(jìn)創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力快速轉(zhuǎn)化。


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