前不久，人民日?qǐng)?bào)發(fā)表評(píng)論員文章，指出各種痕跡管理不應(yīng)成為痕跡主義的發(fā)展路徑。反觀基層日常工作中，有許多是按照上級(jí)要求同步開(kāi)展的。作為基層來(lái)講，事情和工作干完了，在這中間會(huì)有一些工作資料，有的基層單位就是凡事逢工作就要求一項(xiàng)一卷、一事一檔，把痕跡化管理淪落成為了痕跡主義，這就要不得了。

一是以上率下，檢查考核不能唯資料為準(zhǔn)。

上級(jí)和檢查組在基層可以采取多種方式形式來(lái)考核工作成效，不能只是淪為看資料、資料一體化的資料檢查組。摒棄那種誰(shuí)家基層裝訂的整齊劃一、裝盒子、有精美外觀的表面化虛浮化傾向，做到實(shí)事求是，看成績(jī)、看職工反應(yīng)、看成果轉(zhuǎn)化、看管理成效等等多方向多維度考察考核，形成良好的考核檢查導(dǎo)向。

二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，督導(dǎo)指導(dǎo)工作避免形式化。

不管是上級(jí)部門，還是基層單位內(nèi)部，都需要弘揚(yáng)一種正氣。那就是在各級(jí)各類檢查指導(dǎo)工作之中，都需要原原本本貫徹領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，真正轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成良好風(fēng)氣，在檢查指導(dǎo)工作中去偽存真落實(shí)調(diào)研方法，在工作中力戒形式主義、破除官僚主義，大興調(diào)查研究的良好風(fēng)氣，為基層單位各項(xiàng)工作順利開(kāi)展提供最精準(zhǔn)化的管理和服務(wù)保障。

三是注重實(shí)績(jī)，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)工作中痕跡主義。

考核導(dǎo)向很重要，考核就是一根無(wú)形的指揮棒。這要求上級(jí)部門和被考核基層單位，要通力合作，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)和打破工作中存在的痕跡主義問(wèn)題，徹底解決好這個(gè)問(wèn)題，發(fā)揮好考核導(dǎo)向的正向激勵(lì)作用。數(shù)字就是政治，工作實(shí)績(jī)就是最大的看點(diǎn)，在這樣的考核導(dǎo)向作用下，看資料、查現(xiàn)場(chǎng)、找問(wèn)題，及時(shí)反饋好的和總結(jié)好的工作方法，在實(shí)際工作不斷提升工作成效。不要無(wú)限擴(kuò)大化和形式化，而是要切實(shí)看成績(jī)看成果注重實(shí)績(jī)說(shuō)話。

上行下效，上有所好下必甚焉。反對(duì)和拿掉痕跡主義的泛濫，堅(jiān)持正確的工作方法，才能不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作。