在2020年舉辦的第十八屆全國煙草行業(yè)職業(yè)技能競賽中，最初因?yàn)椴贿m應(yīng)培訓(xùn)節(jié)奏候琪琛成績并不好，后經(jīng)紅塔集團(tuán)玉溪卷煙廠特級機(jī)械維修師羅開才師傅的鼓勵支持和悉心指導(dǎo)，得到長足進(jìn)步，獲得SQ311A切絲機(jī)機(jī)型的第一名，被授予“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號。從1993年入職至今，羅開才以師帶徒“傳薪火”，帶過近60名徒弟，其中候琪琛是他最驕傲的徒弟之一。近日，羅開才名列國家煙草專賣局、中國煙草總公司認(rèn)定首批煙草行業(yè)高技能帶頭人名單榜。

十年樹木，百年樹人。人才的培養(yǎng)非一朝一夕所能，重要的是持之以恒。技能人才承載企業(yè)發(fā)展，工匠精神助推高質(zhì)量發(fā)展，以師帶徒“傳薪火”，正是對“傳承”精神的一種深刻詮釋。正是因?yàn)橐詭煄健皞餍交稹?#xff0c;承上啟下、繼往開來，新一代煙草人站在前人的肩膀上崛起，活躍在生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，發(fā)揮著生力軍的作用。

從針對短板查缺補(bǔ)漏，到每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)步驟、每一個(gè)零部件反復(fù)研究；從反復(fù)通讀相關(guān)設(shè)備教材、設(shè)備說明書，到挖掘整理數(shù)十萬字的材料內(nèi)容；從將每一個(gè)知識點(diǎn)出成習(xí)題，到一遍遍自行考核、自問自答……羅開才創(chuàng)新育人模式，將自己的技藝完全傳承，通過個(gè)性化技能規(guī)劃明確發(fā)展方向，讓徒弟在新模式下，有更深的感觸，能夠盡快地融入到實(shí)際操作中去，為在QC活動、設(shè)備維修、技術(shù)改造、煙機(jī)競賽斬獲獎項(xiàng)打下良好基礎(chǔ)。

紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。實(shí)踐證明：將書本知識與實(shí)際操作有機(jī)融合,有效發(fā)揮徒弟們內(nèi)在動力和潛能,開展“面對面”現(xiàn)場授課,此種方法非常有效。這樣既解答徒弟們在學(xué)習(xí)理論知識過程中遇到的問題,又“手把手”進(jìn)行傳道授業(yè),幫助他們熟悉現(xiàn)場各種設(shè)備,掌握實(shí)際操作規(guī)范以及現(xiàn)場應(yīng)急處理知識,以“理論+實(shí)操”的教學(xué)模式,扎實(shí)全面推進(jìn)青年員工成長成才。

新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。經(jīng)過多年的摸索和實(shí)踐，羅開才總結(jié)出一套創(chuàng)新的“師帶徒”方式——主要通過參加行業(yè)技能競賽培養(yǎng)綜合型技能人才，這種方式具有更強(qiáng)的針對性、目的性和經(jīng)驗(yàn)性，對于徒弟們的培養(yǎng)非常適用。通過循循善誘傳遞技能和精神，讓徒弟們積蓄前行力量，支撐著他們在無數(shù)次競爭中頂過一次又一次的壓力，而登攀上高峰，取得優(yōu)異成績。

青年職工就像是一塊未經(jīng)雕琢的璞玉,他們渴望鍛煉成長,渴望施展才華,而“師帶徒”的培養(yǎng)方式,是促使徒弟們能夠加速成長,迅速找準(zhǔn)目標(biāo),確定前進(jìn)方向的重要手段和有效途徑?！皫煄健钡姆绞?#xff0c;既為徒弟的成長指明方向，也能夠及時(shí)地幫助徒弟解決問題，讓他們在成長的道路上茁壯成長。