在社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境深刻變化的背景下，企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)帶來(lái)員工思想訴求的日益多樣化，特別是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展和微信、微博、貼吧等網(wǎng)絡(luò)自媒體的普及，職工思想動(dòng)態(tài)近年來(lái)呈現(xiàn)出來(lái)一些新的特點(diǎn)和特征。傳統(tǒng)的思政方式面臨更大阻力，需要企業(yè)把思政工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)各種思想和利益沖突，優(yōu)化思政工作引領(lǐng)范疇，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中，充分體現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值、作為和成效。

一、思政工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要性

（一）思政工作是企業(yè)和員工的調(diào)和劑。思想政治工作是我們黨所特有的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)和其它一切工作的生命線。從某種意義上說(shuō)，就是正確地指導(dǎo)和引導(dǎo)廣大干部、員工在各自的工作崗位上發(fā)揮作用，調(diào)解企業(yè)局部和全局的利益關(guān)系，化解企業(yè)的各種矛盾，避免各自為陣，形成企業(yè)的思想統(tǒng)一和整體戰(zhàn)斗力，不斷提升企業(yè)的綜合實(shí)力。同時(shí)，思政工作有助于發(fā)揮職工之間的監(jiān)督作用，這對(duì)于有效遏止企業(yè)人員違法亂紀(jì)行為，推動(dòng)企業(yè)廉政健康發(fā)展意義重大。

（二）思政工作是企業(yè)發(fā)展的助燃劑。思想政治教育可以對(duì)國(guó)有企業(yè)職工起到精神引領(lǐng)作用,以最靈活、創(chuàng)新和有效方式宣傳黨的方針政策，起到教育、引導(dǎo)職工作用，并且提供了企業(yè)職工參與企業(yè)改革創(chuàng)新的交流平臺(tái)。在一線生產(chǎn)實(shí)踐中融入思政教育內(nèi)容還可以將職工與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，把時(shí)代精神貫穿到職工觀念當(dāng)中，不斷激勵(lì)國(guó)企職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，全面提高國(guó)有企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展。

（三）思政工作是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的添加劑。思想政治工作是服務(wù)人才與企業(yè)同步成長(zhǎng)的工作，尤其在人才競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈、人才思想追求多元化背景下，思想政治工作作為職工和企業(yè)的橋梁，起到把控和了解職工思想狀況及發(fā)展需求的作用。通過(guò)思政工作可以樹(shù)立國(guó)企職工與企業(yè)同命運(yùn)、共呼吸的精神，推動(dòng)國(guó)企職工積極投入生產(chǎn)實(shí)踐，有助于企業(yè)職工了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，理清國(guó)企職工的發(fā)展定位，不斷提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、新形式思政工作的困境

（一）新形勢(shì)下員工價(jià)值觀多元化

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平不斷提高，社會(huì)經(jīng)濟(jì)壓力小，對(duì)企業(yè)的依賴(lài)度和忠誠(chéng)度逐漸減低，跳槽和辭職比率呈上升趨勢(shì)?！笆澜邕@么大我想去走走”這是一位老師辭職理由火遍全網(wǎng)，生活中“不婚不孕”“啃老”“擺爛”“宅”“躺平”“抑郁癥”等“消極對(duì)抗”情緒也越來(lái)越普遍地成為當(dāng)代年輕人的特征詞。八小時(shí)外，出現(xiàn)違規(guī)套取公積金、各種網(wǎng)貸、民間貸款、逾期還款、酒駕、醉駕等違紀(jì)違法問(wèn)題傾向。工作上，有的青年員工像猴子一樣，盯著位子做工作，掐著時(shí)間算提拔，急功近利。還有一些是“老虎屁股是摸不得”，聽(tīng)不得批評(píng)，受不得委屈，經(jīng)不起挫折。在得與失、利與弊方面斤斤計(jì)較，沒(méi)有犧牲精神。在這種職工價(jià)值觀多元化的趨勢(shì)變化情況下，如何以理想信念為核心，進(jìn)行社會(huì)主義價(jià)值觀的引導(dǎo)，也是企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重大課題。

（二）信息網(wǎng)絡(luò)化帶來(lái)的挑戰(zhàn)

隨著辦公自動(dòng)化程度的提高和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)日益普及，“手機(jī)社交網(wǎng)絡(luò)”已經(jīng)成為企業(yè)職工最感興趣的事情，不僅給企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)．也要求企業(yè)思想政治工作者作出全面準(zhǔn)確的快速反應(yīng)。由于網(wǎng)絡(luò)的公共空間性質(zhì)，信息自由，言論方便，專(zhuān)家與平民，權(quán)威與草根，都在一個(gè)平臺(tái)上角力，信息來(lái)源雜亂，許多資訊真真假假，在信息“海洋”容易讓人產(chǎn)生一種精神上的混亂和矛盾，出現(xiàn)道德觀、政治觀與價(jià)值觀的錯(cuò)位，這種新情況給思想政治工作帶來(lái)了前所未有的困擾與挑戰(zhàn)。還有某些員工會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上宣泄對(duì)企業(yè)的不滿，發(fā)表對(duì)企業(yè)不利的消息，這屬于一種極其惡劣的思想狀態(tài)。如何在信息網(wǎng)絡(luò)化的情況下，牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，密切關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)信息動(dòng)態(tài)，建立職工思想政治工作動(dòng)態(tài)分析機(jī)制成為當(dāng)務(wù)之急。

（三）思想政治工作實(shí)效性不強(qiáng)

在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，思想政治工作很難真正跟上社會(huì)發(fā)展的需要，形式主義嚴(yán)重，認(rèn)為思想政治工作是虛的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更重要，沒(méi)有認(rèn)清思想工作對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系，對(duì)思想政治工作方式手段沒(méi)有花精力研究，沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，采取談心談話也是流于形式、一人一事制度也沒(méi)有完全落實(shí)到位。在企業(yè)職工思想空前活躍的情況下，企業(yè)思想政治工作缺乏必要的指導(dǎo)和針對(duì)性。如何進(jìn)一步改進(jìn)和完善傳統(tǒng)的思想政治工作，創(chuàng)新工作方式方法，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性成為擺在我們面前需要迫切破解的一個(gè)新課題。

三、創(chuàng)新思政工作運(yùn)行機(jī)制

思想政治工作是我們的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)光大，但是我們必須與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、找出新方法、新措施，解決新矛盾、新問(wèn)題，防止思想政治工作流于形式。

（一）堅(jiān)持調(diào)查研究的工作思路。

1.開(kāi)展調(diào)查研究?！白谵k公室碰到的都是問(wèn)題，深入基層看到的全是辦法”，要解決問(wèn)題，就必須深入開(kāi)展思政工作的調(diào)研工作。要制定專(zhuān)門(mén)的調(diào)研方案，深入到職工隊(duì)伍尤其是一線職工展開(kāi)調(diào)研。為了進(jìn)一步保證調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性，可以借助騰訊問(wèn)卷小程序等信息手段開(kāi)展無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查，力爭(zhēng)把思想摸透、把問(wèn)題找細(xì)、把原因找全、把措施找準(zhǔn)，努力突出調(diào)研的前瞻性和實(shí)效性。本文以新余煙草開(kāi)展的騰訊問(wèn)卷抽樣調(diào)查結(jié)果為例：80%的人認(rèn)為思想狀況對(duì)生產(chǎn)影響大，希望公司能夠加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心關(guān)注，加強(qiáng)思想政治工作；只要保證談心談話內(nèi)容絕對(duì)保密，75%愿意敞開(kāi)心扉；85%的職工對(duì)薪資水平、工作強(qiáng)度很敏感，但是也有70%的員工認(rèn)為只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真心待職工、處處為職工著想，就能理解并且愿意積極配合公司加班；68%認(rèn)為企業(yè)凝聚力的方法可以通過(guò)團(tuán)建和加薪來(lái)實(shí)現(xiàn)

2.成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用。只有在深入了解員工新形勢(shì)下思想動(dòng)態(tài)特征，明確員工新訴求及現(xiàn)有思想政治工作局限性的基礎(chǔ)上，才能夠增強(qiáng)職工思想教育針對(duì)性和實(shí)效性，緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際進(jìn)一步完善工作機(jī)制，改進(jìn)工作方法，活化組織形式，創(chuàng)新工作載體。比如新余煙草今后會(huì)重點(diǎn)關(guān)注培訓(xùn)方式，組織員工參與各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和培訓(xùn)，以增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、提高員工士氣和凝聚力。針對(duì)職工關(guān)心的薪資問(wèn)題，完善薪酬分配制度，除通過(guò)層級(jí)晉升、職稱(chēng)競(jìng)聘加薪外，可通過(guò)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、開(kāi)展科技創(chuàng)新等增設(shè)各類(lèi)業(yè)績(jī)指標(biāo)與薪酬掛鉤，弘揚(yáng)能者多勞、多勞多得的分配方式，不斷激活員工潛力等舉措，充分發(fā)揮思想政治工作“聚合力、保穩(wěn)定、促和諧”作用，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。

（二）堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念。

　　思想動(dòng)態(tài)工作實(shí)際上屬于對(duì)人的工作，企業(yè)應(yīng)切實(shí)地關(guān)心員工的生活、工作以及成長(zhǎng)發(fā)展，樹(shù)立起良好的人文關(guān)懷的情懷。

1.幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題。堅(jiān)持“依靠職工促發(fā)展，服務(wù)職工促和諧”的理念。堅(jiān)持把為職工辦實(shí)事擺在職工工作的首要位置，通過(guò)解決員工問(wèn)題不斷強(qiáng)化職工與企業(yè)的命運(yùn)共同體意識(shí)，凝聚推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的正能量。比如新余煙草以黨建品牌“星火·紅心美”為引領(lǐng)，以工會(huì)“暖心一家”子品牌為導(dǎo)向，多次發(fā)動(dòng)職工為家庭變故的同事捐款，建立多級(jí)醫(yī)療救助風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，提高職工職工抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，減輕患病職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。同時(shí)，完善職工企業(yè)之家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為職工提供健身場(chǎng)所，建立了企業(yè)文化館和圖書(shū)室，豐富職工文體生活，公司工會(huì)把“家文化”建設(shè)貫穿于企業(yè)管理全過(guò)程，不斷增強(qiáng)廣大干部職工的幸福感和歸屬感。

2.幫助職工實(shí)現(xiàn)自我提升。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期或者不定期為職工提供學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、發(fā)展的機(jī)會(huì)，將員工的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值以及企業(yè)自身的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合，努力營(yíng)造想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，干成事的有地位的公平氛圍。不斷升華員工的思想政治素養(yǎng)，讓員工形成對(duì)企業(yè)的強(qiáng)烈的歸屬感以及向心力。堅(jiān)持“以人為本”的理念是開(kāi)展企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)工作的重要前提，因此，企業(yè)在新形勢(shì)下的企業(yè)的思想動(dòng)態(tài)工作中應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)好“以人為本”的發(fā)展理念。

（三）堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際的工作措施。

1.建立思想動(dòng)態(tài)分析機(jī)制。通過(guò)及時(shí)掌握職工所思所想，把思政工作落到實(shí)處?？梢越⒃露嚷毠に枷雱?dòng)態(tài)調(diào)研制度，以支部為單位進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)采集和上報(bào)工作，為了保證信息采集的準(zhǔn)確性，根據(jù)前期調(diào)查結(jié)果，只要保證采集內(nèi)容保密，職工愿意毫無(wú)保留分享，因此可以充分利用線上無(wú)記名問(wèn)卷形式了解職工思想動(dòng)態(tài)。并且將此項(xiàng)工作與黨建工作相結(jié)合，在每季度黨員大會(huì)上對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行匯總分析，堅(jiān)持做好超前開(kāi)導(dǎo)，同步引導(dǎo)，及時(shí)疏導(dǎo)。針對(duì)思想信息動(dòng)態(tài)可能誘發(fā)的“沖擊波”“敏感點(diǎn)”，擬定出多種消滅在萌芽狀態(tài)的對(duì)策方案，在政策允許范圍內(nèi)妥善解決一些實(shí)際問(wèn)題。

2.建立“一人一事”工作機(jī)制。通過(guò)將具體問(wèn)題分類(lèi)研判，針對(duì)不同人不同事，精準(zhǔn)施策，將思政工作效果長(zhǎng)期保持?？梢猿浞职l(fā)揮基層支部書(shū)記作用，加強(qiáng)對(duì)于困難職工的走訪慰問(wèn)，時(shí)刻關(guān)注并解決職工實(shí)際困難；為職工配備“成長(zhǎng)導(dǎo)師”，幫助“三員”技能考試多次未通過(guò)的員工提升成績(jī)，對(duì)年輕員工出題目、壓擔(dān)子、傳經(jīng)驗(yàn)，幫助年輕干部快速轉(zhuǎn)換角色，補(bǔ)強(qiáng)能力弱項(xiàng)、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)；對(duì)先進(jìn)典型，要建立容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)他們?cè)诟髯詬徫簧习l(fā)揮表率帶動(dòng)作用，帶動(dòng)身邊同志共同進(jìn)步；對(duì)一些“擺爛”干部，要結(jié)合正在開(kāi)展主題教育活動(dòng)，把“學(xué)思想”作為首要任務(wù)，引導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、擔(dān)當(dāng)作為的高度自覺(jué)。

（四）堅(jiān)持創(chuàng)新載體的教育方式。

1.搭建融媒體平臺(tái)。將宣傳教育的載體由傳統(tǒng)方式向新媒體方式轉(zhuǎn)變，多用“網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)”，創(chuàng)新話語(yǔ)體系，加強(qiáng)互動(dòng)交流，要在文字宣傳的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)“微視頻”傳播形式制作一批涵蓋社會(huì)主義核心價(jià)值觀、愛(ài)國(guó)主義教育、民族團(tuán)結(jié)教育、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等內(nèi)容的優(yōu)秀作品，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)空間意識(shí)形態(tài)陣地，使思想政治工作鮮活起來(lái)，增強(qiáng)時(shí)代感和吸引力，增強(qiáng)針對(duì)性和覆蓋面。

2.把“懂網(wǎng)”作為必修課。充分發(fā)揮思政干部的作用，規(guī)范運(yùn)用自媒體政工平臺(tái)，運(yùn)用自媒體宣傳榜樣力量，傳授國(guó)企職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。運(yùn)用二維碼技術(shù)將政治教育搬上墻面，督促黨員干部通過(guò)“掃一掃”自主學(xué)習(xí)和在線答題。用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”在線教育平臺(tái)，開(kāi)設(shè)釘釘云課堂，以及用好在線重溫入黨誓詞，過(guò)政治生日等活動(dòng)，形成濃厚的思政教育氛圍。鼓勵(lì)職工關(guān)注微博、微信、抖音等社交媒體，及時(shí)傳遞黨中央治國(guó)理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略，推動(dòng)線上、線下的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)立體化、跨時(shí)空、零距離的網(wǎng)絡(luò)思政空間。

3.發(fā)揮榜樣帶動(dòng)作用。要善于借勢(shì)，定期開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)分析和教育，使廣大職工知大事、曉大勢(shì)、明大理，在準(zhǔn)確把握趨勢(shì)、態(tài)勢(shì)中，不斷調(diào)適心態(tài)狀態(tài)，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化能力。要善于造勢(shì)，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)正能量宣傳，用砥礪奮進(jìn)的成績(jī)激勵(lì)廣大職工，以各類(lèi)先進(jìn)典型的榜樣力量感召?gòu)V大職工，讓廣大職工確立以身邊榜樣為標(biāo)桿，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，推動(dòng)形成奮發(fā)向上的學(xué)習(xí)氛圍。