最近，東方甄選出了件大事，作為新東方最具潛力和骨干作用的董宇輝，因?yàn)樾【幍摹昂貜?fù)”，就引發(fā)出了一個(gè)大事件，幾天功夫就把東方甄選的股價(jià)蒸發(fā)60個(gè)億。掉粉事小，公司公關(guān)不好的話有可能危及下一步發(fā)展，甚至導(dǎo)致滅頂之災(zāi)。

俞敏洪能夠迅速滅火，平息“丈母娘”們（董宇輝粉絲統(tǒng)稱）的怒火，就是因?yàn)榭吹搅诉@一點(diǎn)。他怕網(wǎng)絡(luò)的力量是無(wú)窮的，更怕因?yàn)槎钶x鬧情緒辭職或被別人“挖”走，白白失去了一棵“搖錢樹”。

董宇輝作為一個(gè)被提拔、被重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干員工，并沒(méi)有最后離開(kāi)公司，但是他已經(jīng)深知職場(chǎng)的規(guī)則，以后的路可能會(huì)更加小心謹(jǐn)慎起來(lái)了。

由此筆者想到了煙草企業(yè)發(fā)展。

作為煙草企業(yè)員工，應(yīng)該本著踏實(shí)工作、勤儉耐勞的姿態(tài)，主動(dòng)作為，勇于擔(dān)責(zé)，不怕付出，不計(jì)回報(bào)，才能一分耕耘一分收獲。假如自己真的能夠在工作中表現(xiàn)出色，能夠獨(dú)擋一面，挑起大梁，發(fā)展前景一定是美好的。

但有些員工卻不是這樣認(rèn)為。他們本著“不做不會(huì)出錯(cuò)，少做少出錯(cuò)”的想法，寧愿躺平，不愿履行職責(zé)，寧愿眼紅他人也不愿身先士卒，帶頭作出表率，這樣的人一旦進(jìn)入舒適圈，就再也難以“雄起”，再也看不到拼搏的身姿。

董宇輝作為俞敏洪最得力的干將，能成為新東方主播臺(tái)柱子，關(guān)鍵在于他堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持把進(jìn)步作為唯一的目標(biāo)，始終以企業(yè)發(fā)展與自身進(jìn)步結(jié)合起來(lái)，始終能夠心往一處使，力往一點(diǎn)發(fā)，做到了只要一開(kāi)口就能吸粉無(wú)數(shù)，一直播就能盈利到底。他的成功不是偶然的，素養(yǎng)也不是天生的，這與他平時(shí)的努力是分不開(kāi)的。

煙草企業(yè)的員工并不是一直處于舒適圈里，世界在變革，市場(chǎng)在動(dòng)蕩，煙草的發(fā)展也要時(shí)刻有危機(jī)感。員工咋樣，企業(yè)便是咋樣。員工是企業(yè)的影子，企業(yè)是員工的依靠。員工要緊緊圍繞煙草企業(yè)發(fā)展進(jìn)行提升，企業(yè)也要把員工培養(yǎng)成適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展所需的人才。

煙草企業(yè)里不乏具有工匠精神的員工，他們是企業(yè)的支柱，是企業(yè)的希望。他們兢兢業(yè)業(yè)地在平凡崗位上發(fā)光發(fā)熱，他們是煙草的未來(lái)。這樣的員工猶如董宇輝一樣，受到企業(yè)的高度關(guān)注和重視。煙草企業(yè)也為員工提供了大量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓員工能夠在崗位上順利開(kāi)展工作。

煙草企業(yè)需要善待“董宇輝”似的員工，也需要以待遇留人、情感留人、事業(yè)留人等方式對(duì)待高級(jí)人才，讓人才踏實(shí)安心地在企業(yè)里辛勤工作，努力付出，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的力量。

煙草里的“董宇輝”們，你們的機(jī)會(huì)看到了嗎？