隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和煙草行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，新形式的官僚主義和形式主義在一些煙草企業(yè)中悄然滋生，給行業(yè)的健康發(fā)展帶來(lái)了極大的阻礙。為了保障煙草行業(yè)的持續(xù)繁榮，我們必須深刻認(rèn)識(shí)新形式官僚主義和形式主義的危害，采取有效措施加以避免。

一、新形式官僚主義和形式主義的危害

新形式的官僚主義和形式主義在煙草行業(yè)中表現(xiàn)為各種低效、無(wú)效甚至有害的行為和現(xiàn)象。它們不僅浪費(fèi)了企業(yè)資源，降低了工作效率，還影響了員工的積極性和企業(yè)的形象。具體來(lái)說(shuō)，新形式官僚主義和形式主義的危害主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

阻礙決策效率：官僚主義往往導(dǎo)致決策過(guò)程繁瑣、效率低下，甚至出現(xiàn)決策失誤。形式主義則使得一些決策僅僅停留在表面，沒(méi)有真正解決實(shí)際問(wèn)題。

浪費(fèi)企業(yè)資源：官僚主義和形式主義的存在，使得一些工作重復(fù)進(jìn)行、無(wú)效投入，浪費(fèi)了企業(yè)的人力、物力和財(cái)力。

影響員工積極性：官僚主義和形式主義的工作環(huán)境，容易讓員工產(chǎn)生消極情緒，降低工作熱情和效率。

損害企業(yè)形象：官僚主義和形式主義的行為，容易讓外界對(duì)煙草企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面印象，損害企業(yè)的形象和聲譽(yù)。

二、新形式官僚主義和形式主義產(chǎn)生的原因

新形式官僚主義和形式主義在煙草行業(yè)中產(chǎn)生的原因復(fù)雜多樣，既有體制機(jī)制的問(wèn)題，也有企業(yè)文化、管理水平和員工素質(zhì)等方面的原因。具體來(lái)說(shuō)，主要包括以下幾個(gè)方面：

體制機(jī)制不完善：煙草行業(yè)的體制機(jī)制不完善，導(dǎo)致一些決策和執(zhí)行過(guò)程缺乏有效監(jiān)督和制約，容易滋生官僚主義和形式主義。

企業(yè)文化滯后：一些煙草企業(yè)缺乏開(kāi)放、包容、創(chuàng)新的企業(yè)文化，導(dǎo)致員工思想保守、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，容易陷入官僚主義和形式主義的泥潭。

管理水平不高：一些煙草企業(yè)的管理水平不高，缺乏科學(xué)的管理方法和手段，導(dǎo)致工作難以落到實(shí)處，容易出現(xiàn)官僚主義和形式主義的現(xiàn)象。

員工素質(zhì)參差不齊：煙草企業(yè)的員工素質(zhì)參差不齊，一些員工缺乏責(zé)任感和敬業(yè)精神，容易在工作中表現(xiàn)出官僚主義和形式主義的行為。

三、避免新形式官僚主義和形式主義的措施

為了避免新形式官僚主義和形式主義在煙草行業(yè)中的滋生和蔓延，我們需要采取一系列有效措施加以防范和治理。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下幾個(gè)方面入手：

完善體制機(jī)制：政府應(yīng)加大對(duì)煙草行業(yè)的改革力度，完善行業(yè)體制機(jī)制，降低市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻，鼓勵(lì)新企業(yè)的進(jìn)入和競(jìng)爭(zhēng)；同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管力度，維護(hù)市場(chǎng)秩序和公平競(jìng)爭(zhēng)。煙草企業(yè)自身也要積極推動(dòng)內(nèi)部改革和創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)，提高管理水平和運(yùn)營(yíng)效率。

培育健康的企業(yè)文化：煙草企業(yè)應(yīng)注重培育健康的企業(yè)文化，營(yíng)造開(kāi)放、包容、創(chuàng)新的工作氛圍。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的責(zé)任感和敬業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

提高管理水平：煙草企業(yè)應(yīng)注重提高管理水平，引入科學(xué)的管理方法和手段，加強(qiáng)內(nèi)部管理和監(jiān)督。通過(guò)完善管理制度、優(yōu)化管理流程、加強(qiáng)培訓(xùn)和教育等方式，提高員工的工作能力和素質(zhì)，確保工作落到實(shí)處。

加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)：煙草企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的教育和培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)和能力。通過(guò)舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)、開(kāi)展技能競(jìng)賽等方式，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)和工作熱情，提高員工的工作效率和質(zhì)量。

落實(shí)責(zé)任追究制度：煙草企業(yè)應(yīng)建立健全責(zé)任追究制度，對(duì)在工作中出現(xiàn)官僚主義和形式主義行為的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。通過(guò)明確責(zé)任、強(qiáng)化監(jiān)督、加強(qiáng)考核等方式，確保員工在工作中始終保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

鼓勵(lì)員工參與和監(jiān)督：煙草企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的管理和監(jiān)督工作，充分發(fā)揮員工的主體作用。通過(guò)建立員工代表大會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱等方式，收集員工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正官僚主義和形式主義的問(wèn)題。

總之，避免新形式官僚主義和形式主義是煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。我們需要從完善體制機(jī)制、培育健康的企業(yè)文化、提高管理水平、加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)、落實(shí)責(zé)任追究制度以及鼓勵(lì)員工參與和監(jiān)督等方面入手，采取有效措施加以防范和治理。只有這樣，我們才能確保煙草行業(yè)的持續(xù)繁榮和健康發(fā)展。