摘要：本文以煙草企業(yè)為研究對象，通過文獻回顧分析紅色基因在企業(yè)文化建設中的重要性及其歷史背景，并結(jié)合江西新余煙草的具體案例，詳細探討紅色基因在煙草企業(yè)中的實踐應用?；诖?#xff0c;本研究探討紅色基因融入企業(yè)文化建設的理論機制，認為紅色基因應該堅持黨的全面領導，結(jié)合員工道德教育，促進企業(yè)在履行社會責任、創(chuàng)新發(fā)展等方面實現(xiàn)全面提升。

引言

自黨的十八大以來，習近平總書記多次強調(diào)要充分利用紅色資源、弘揚紅色傳統(tǒng)、傳承紅色基因。紅色基因作為中國共產(chǎn)黨百年奮斗的精神源泉和不竭動力，已成為推動中國企業(yè)，尤其是國有企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。本文旨在深化對紅色資源如何轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展動力的理解。通過結(jié)合具體的基層煙草企業(yè)案例，探討紅色基因在日常學習教育實踐中的有效利用方式，旨在引導廣大黨員干部挖掘并傳承這些精神內(nèi)核，從而培養(yǎng)紅色情懷，牢記初心使命。本文將探討如何將這些紅色價值觀如何為煙草行業(yè)乃至地方經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展提供支持。此外，本研究還期望通過對紅色基因在現(xiàn)代企業(yè)管理和發(fā)展中的應用的分析，提出新的理論視角。

文獻回顧

由于針對紅色基因如何融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的相關研究較少，首先考察紅色基因融入其他國企的相關研究，再進一步考察煙草行業(yè)傳承紅色基因的相關研究。

一、國企紅色基因的相關研究

近年來，紅色基因在國有企業(yè)的發(fā)展與建設中扮演著越來越重要的角色，尤其是在思想政治工作、企業(yè)治理和推動高質(zhì)量發(fā)展方面。通過對相關文獻的綜合分析，可以看出紅色基因在不同層面上對國企戰(zhàn)略和運營的深遠影響。

在紅色基因的相關研究中，案例的重要性不言而喻。王志江（2020）指出，紅色基因作為國企精神的核心元素，是國有企業(yè)攻堅克難、奮勇前進的強大精神力量和寶貴財富。雖然王志江的研究深入探討了紅色基因的精神力量，但其缺乏具體的案例分析，限制了結(jié)論的普遍適用性。劉新敏和曾小文（2022）通過“共和國第一國企”的案例，探討了紅色文化如何融入國有企業(yè)的思想政治工作。他們強調(diào)，紅色文化不僅增強了企業(yè)的核心競爭力，也為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了精神動力和價值導向。該研究的優(yōu)勢在于結(jié)合具體案例，展示了紅色文化在實際工作中的應用。然而，該研究主要集中在思想政治工作，未能全面覆蓋紅色基因在企業(yè)管理各個方面的影響。黃萍萍（2022）研究了公交企業(yè)如何堅持黨建引領，傳承紅色基因，以及這一過程對企業(yè)治理和改革路徑的影響。通過強化紅色基因教育，公交企業(yè)不僅提高了服務質(zhì)量，還促進了企業(yè)社會責任的實現(xiàn)，推動了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。該研究有效展示了紅色基因在公共服務領域的應用，但其結(jié)論的推廣性和適用性在其他行業(yè)可能有限。劉冬妮（2023）通過對中鹽紅四方公司的案例分析，認為該企業(yè)深入挖掘紅色資源、傳承紅色基因，用紅色精神教育引導廣大黨員干部職工，強化攻堅克難的“精氣神”，錘煉勇挑重擔的“鐵肩膀”，匯聚推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大力量。

綜上所述，現(xiàn)有研究表明，紅色基因作為一種深層次的文化資本，對國有企業(yè)的發(fā)展具有多維度的正面影響。然而，這些研究在理論深度、廣泛適用性和具體實證方面存在一定的不足。

二、煙草行業(yè)傳承紅色基因的相關研究

雖然針對煙草企業(yè)發(fā)揚紅色基因方面的相關研究相對較少，但已有一些初步探索。楊務農(nóng)（2023）通過研究基層煙草企業(yè)，結(jié)合楊善洲精神，探討如何利用紅色資源深化學習教育實踐，旨在引導黨員干部發(fā)掘楊善洲精神中的紅色基因及其時代價值。楊務農(nóng)的研究強調(diào)了紅色情懷和初心使命的重要性，倡導將紅色精神轉(zhuǎn)化為實際行動，推動煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和地方經(jīng)濟社會的進步。蘇冰鈿、張鳴哲和高佳媛（2023）以汕頭煙草為案例，分析該公司如何利用紅色基地的教育資源，從教學方法、教育內(nèi)容、教育主體三方面實現(xiàn)融合發(fā)展，確保紅色基地黨性教育活動的實效性，提出了一條“立格局、提層次、育人才、建平臺”的融合發(fā)展路徑，探索國企思想政治教育的新思路。 除此以外，少有與煙草企業(yè)直接相關的研究。

從整體看，煙草行業(yè)傳承紅色基因的研究多停留在案例分析階段，缺乏系統(tǒng)的理論分析和學理支撐。這些研究雖然提供了寶貴的實踐經(jīng)驗，但尚未上升到理論高度，難以為紅色基因的傳承提供系統(tǒng)化的借鑒。因此，未來的研究需要在理論化和系統(tǒng)化方面進一步提升，為紅色基因在煙草行業(yè)的傳承和高質(zhì)量發(fā)展提供更堅實的理論基礎。

三、紅色基因融入煙草企業(yè)精神的案例分析

紅色江山來之不易，守護紅色江山的責任重大。習近平總書記高度重視紅色基因的傳承和紅色血脈的延續(xù)。對于各地區(qū)的煙草公司而言，如何結(jié)合公司和地方的獨特特點，探索一條行之有效的紅色文化建設之路，值得深入思考。近年來，江西省煙草公司新余市公司堅持黨建引領，深挖紅色內(nèi)涵、整合紅色資源、創(chuàng)新紅色育人方式，探索建立具有感染力和吸引力的黨員教育培訓模式，將紅色資源轉(zhuǎn)化為生動的黨員教育培訓教材，推動黨員教育培訓工作提質(zhì)增效。

1、激活現(xiàn)有紅色記憶

在紅色基因傳承過程中，依托現(xiàn)有紅色資源具有重要且深遠的意義。我國煙草行業(yè)的重點地區(qū)與革命老區(qū)在地域上存在一定重疊，為紅色基因融入現(xiàn)代企業(yè)文化提供了重要基礎。這些紅色資源包括歷史遺址、紀念館、革命烈士陵園等，承載了豐富的革命歷史和精神財富。通過激活和利用這些現(xiàn)有資源，企業(yè)可以更有效地開展紅色教育，傳承紅色基因。

2019年，習近平總書記在江西考察時強調(diào)，江西是一片充滿紅色記憶的紅土地，要從紅色基因中汲取強大的信仰力量。同年9月，習近平同志在信陽考察時再次強調(diào)，要講好黨的故事、革命的故事、根據(jù)地的故事、英雄和烈士的故事，加強革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、青少年思想道德教育，把紅色基因傳承好，確保紅色江山永不變色。這些重要講話精神為煙草企業(yè)利用現(xiàn)有紅色資源提供了明確的指導方針。為了踐行習總書記的講話精神，江西新余煙草依托本地豐富的紅色資源，通過基層黨支部的主題黨日活動、黨組中心組學習、青年干部培訓班等專題活動，開展形式多樣的“體驗式”和“沉浸式”紅色走讀活動。江西新余煙草還將新余羅坊會議紀念館、仰天崗革命烈士陵園、九龍山革命紀念地等八大紅色教育基地串成紅色線路，組織員工通過打卡活動追尋革命先烈的英勇足跡，緬懷他們的英雄事跡。

2、創(chuàng)新紅色教育方式

紅色教育應該不斷創(chuàng)新教育方式，采用最新的教育方法，從而提高教育效果。從教育學規(guī)律上看，生動靈活的教育形式能夠更有效地激發(fā)學習者的興趣和參與度，增強教育的實際效果。江西新余煙草正是通過一系列創(chuàng)新方式方法，推動紅色資源的“活”化利用，取得了顯著成效。江西新余煙草采取電影、情景劇、歌舞等生動靈活的表現(xiàn)形式，推動紅色資源“活”化利用。例如，制作“黨史青年說”快閃視頻，編排《前行》《光的方向》等以宣揚抗戰(zhàn)、建黨、抗疫精神為主題的舞蹈，組織員工觀看《衡山游擊隊》等愛國主義教育影片，以支部為單位開展紅歌比賽，利用每周固定學習日，開展“誦讀紅色家書、溯源紅色精神”和“紅色故事我來講”活動。這些活動通過喜聞樂見的形式激發(fā)員工活力，使他們在活動中了解黨的奮斗歷史，培養(yǎng)對黨的政治、情感和價值認同，堅定不移地聽黨話、跟黨走，并提升員工的社會責任感和道德意識。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，紅色資源的利用與共建不僅能夠促進企業(yè)文化的建設，還能提升企業(yè)的整體競爭力。紅色資源作為一種獨特的文化資源，具有強烈的政治屬性和深厚的歷史積淀。通過對紅色資源的深入挖掘和有效利用，企業(yè)可以強化員工的責任意識和使命感，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。在此背景下，各級公司之間的資源共建顯得尤為重要。它能夠?qū)崿F(xiàn)資源的共享與優(yōu)勢互補，推動企業(yè)在政治素質(zhì)和業(yè)務能力上的全面提升。江西新余煙草通過這些創(chuàng)新的紅色教育方式，不僅提升了企業(yè)的文化建設水平，還增強了員工的社會責任感和道德意識，使企業(yè)文化建設更加豐富多彩。這些舉措展示了紅色資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的巨大潛力，為其他企業(yè)提供了有益的參考和借鑒。

四、紅色基因融入煙草企業(yè)文化的理論機制

習近平總書記指出：“精神是一個民族賴以長久生存的靈魂，唯有精神上達到一定的高度，這個民族才能在歷史的洪流中屹立不倒、奮勇向前”。紅色基因在煙草企業(yè)文化建設中的作用具有一定的規(guī)律性。江西新余煙草的案例強調(diào)了激活本地紅色資源和各級公司之間共建紅色資源的重要性。煙草行業(yè)作為一個高度監(jiān)管和政策導向特性的行業(yè)，在紅色基因的影響下，展現(xiàn)出獨特的發(fā)展機制。

1、紅色基因與企業(yè)文化培育

紅色基因作為一種深植于中國共產(chǎn)黨領導企業(yè)發(fā)展理念中的文化和價值觀，對煙草企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展起到了至關重要的作用。紅色基因強調(diào)堅定的政治方向、社會責任感以及強烈的使命感，這些都是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動力。

堅持黨的全面領導。紅色基因蘊含著鮮明的政治立場、堅定的信仰信念、先進的制勝之道、崇高的革命精神和優(yōu)良的作風紀律。這不僅是中華民族精神和時代精神的傳承與創(chuàng)造，也是企業(yè)發(fā)展的信仰基石、精神歸宿和前進動力。習近平同志一直強調(diào)紅色文化和紅色基因的研究與傳承，提出“紅色基因就是要傳承”“要不忘初心、牢記使命，把紅色資源利用好、紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好、紅色基因傳承好，讓革命事業(yè)薪火相傳、血脈永續(xù)”“讓信仰之火熊熊不息，讓紅色基因融入血脈，讓紅色精神激發(fā)力量”等一系列重要指示。

在煙草企業(yè)的管理中，紅色基因的融入首先體現(xiàn)在堅持和強化黨的全面領導。通過建立健全的黨組織和黨的工作機制，企業(yè)能夠確保決策的正確性和執(zhí)行的高效性。江西新余煙草通過一系列紅色教育活動，如紅色教育基地參觀和主題黨日活動，增強了員工的政治認同和價值觀認同，從而強化了企業(yè)的黨建工作。紅色基因通過強化企業(yè)的社會責任感，推動企業(yè)在生產(chǎn)安全、質(zhì)量管理、市場營銷等方面嚴格遵守國家法規(guī)和行業(yè)標準，以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。煙草企業(yè)具有特殊的行業(yè)屬性，需要在各方面嚴格遵守國家政策和行業(yè)規(guī)范。江西新余煙草定期組織黨內(nèi)學習會議，學習黨的理論知識，確保在思想上跟進、在行動上踐行。這種做法不僅提升了員工的政治素養(yǎng)，還增強了企業(yè)的整體競爭力和社會形象。為了確保紅色基因在企業(yè)中的有效傳承，煙草企業(yè)應不斷推動理論學習教育規(guī)范化、常態(tài)化、制度化，促進黨建工作提質(zhì)增效。采用“集中學習+自主學習”模式，通過多種線上線下方式，推動理論學習更加深入。江西新余煙草通過多種形式的學習和實踐活動，使紅色基因在員工的思想和行動中得到了深入貫徹。認真履行黨建主體責任，建立完善黨建工作制度，將黨建工作與中心工作同研究、同部署、同落實，是確保企業(yè)的決策正確性和執(zhí)行高效性的關鍵。江西新余煙草在這方面的實踐表明，通過系統(tǒng)的黨建工作，企業(yè)能夠更好地應對市場競爭和外部挑戰(zhàn)，保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

總之，紅色基因的融入企業(yè)管理，通過堅持黨的全面領導，確保了企業(yè)的政治方向和發(fā)展路徑的正確性。江西新余煙草的案例表明，只有不斷強化黨建工作，才能在企業(yè)內(nèi)部形成強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的保障。這種堅持不僅提升了企業(yè)的管理水平和社會責任感，還為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎。

結(jié)合員工道德教育。結(jié)合江西新余煙草的案例可以發(fā)現(xiàn)，紅色基因通過提高員工的價值觀認同，增強組織凝聚力，使企業(yè)在面對市場競爭和外部挑戰(zhàn)時更加團結(jié)一致。紅色基因的教育和實踐活動，如紅色教育基地和主題黨日活動，不斷增強員工的責任感和使命感，促使員工在各自的工作崗位上追求卓越，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。因此，紅色基因的傳承不僅體現(xiàn)在企業(yè)的宏觀管理和文化建設中，還需要在員工的日常行為和品德中得到體現(xiàn)。

紅色基因的傳承不僅體現(xiàn)在企業(yè)的宏觀管理和文化建設中，還需要進一步具象化，即在員工的日常行為和品德中得到體現(xiàn)。通過集體教育和個體培養(yǎng)，幫助員工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德，是實現(xiàn)這一目標的關鍵。集體教育能夠在短時間內(nèi)大范圍傳遞紅色精神，增強員工的集體認同感；而個體培養(yǎng)則通過日常行為規(guī)范和具體工作實踐，使員工在實際行動中貫徹紅色精神。在江西新余煙草的案例中，紅色教育通過宏觀層面與微觀層面的結(jié)合，培育了員工飽滿的愛國熱情與良好的個人道德素養(yǎng)，不僅提升了員工的個人素質(zhì)和工作熱情，還為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎。這種教育方式強調(diào)內(nèi)外結(jié)合，通過集體學習和個人實踐，員工能夠在工作中貫徹紅色精神，形成高度的集體認同感和個人責任感。通過紅色教育的深度開展，員工在學習和實踐中不斷領會紅色基因的核心內(nèi)涵，從而在思想和行動上與企業(yè)的發(fā)展目標保持一致。

紅色基因的傳承是一個持續(xù)不斷的過程，需要在教育方式上不斷創(chuàng)新和改進。通過多樣化的教育形式和方法，將紅色教育與員工的道德教育緊密結(jié)合，不僅能夠提升企業(yè)的文化建設水平，還能增強企業(yè)的凝聚力和向心力。紅色基因作為一種獨特的文化資源，通過其深厚的歷史積淀和強烈的政治屬性，能夠在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮重要作用。

2、紅色基因與企業(yè)未來發(fā)展

煙草行業(yè)的特殊性主要在于其產(chǎn)品的健康風險和社會責任。通過傳承和發(fā)揚紅色基因，煙草企業(yè)能夠在多個方面促進未來發(fā)展，提升企業(yè)的整體競爭力和社會影響力。

注重企業(yè)社會責任。紅色基因的教育和傳承，不僅幫助煙草企業(yè)培養(yǎng)員工的社會責任感和道德意識，還能夠幫助企業(yè)認識到自身的社會責任。江西新余煙草依托豐富的紅色資源，通過“緬懷革命先烈”等活動，在社會上提升了自身知名度與美譽度，幫助企業(yè)深刻認識到自身的社會責任，從而在產(chǎn)品研發(fā)中更加關注健康風險的管控。在市場營銷中，企業(yè)注重誠信經(jīng)營和道德規(guī)范，避免誤導性廣告和不實宣傳。這種責任感不僅體現(xiàn)在內(nèi)部管理上，還延伸到外部客戶關系和社會公益活動中。通過這些措施，煙草企業(yè)不僅增強了社會責任感，還贏得了良好的社會聲譽和消費者的信賴。

江西新余煙草的實踐表明，紅色基因是企業(yè)履行社會責任的重要推動力。通過紅色教育活動，不僅提升了企業(yè)的社會形象，還增強了員工的責任感和道德意識，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。此外，紅色基因的傳承還能促使煙草企業(yè)在各方面嚴格遵守國家法規(guī)和行業(yè)標準，以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)和市場營銷中，應該始終堅持以人為本的原則，注重產(chǎn)品的健康風險管理，積極參與社會公益事業(yè)，履行企業(yè)的社會責任。這種做法不僅可以提升企業(yè)的綜合競爭力，還能夠贏得社會各界的廣泛認可和支持，對提升企業(yè)形象具有重要作用。

協(xié)助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。上層建筑反作用于經(jīng)濟基礎，其反作用集中表現(xiàn)在為經(jīng)濟基礎服務。紅色基因的傳承與發(fā)揚，有助于推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，助力企業(yè)的生產(chǎn)建設。而推動紅色基因融入煙草企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，需要創(chuàng)新工作方式，提高紅色資源的利用效率，從而協(xié)助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。通過黨建引領和紅色資源的創(chuàng)新性利用，煙草企業(yè)能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新活力和工作熱情。

通過紅色教育，企業(yè)員工在思想上樹立了堅定的理想信念，形成了團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的工作作風。這種融合為企業(yè)的發(fā)展注入了強大的精神動力和道德力量，顯著提升了企業(yè)的社會價值和經(jīng)濟效益。江西新余煙草通過黨建工作和紅色教育，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，推動企業(yè)在技術研發(fā)、管理模式和市場拓展等方面實現(xiàn)創(chuàng)新突破。紅色基因的傳承與發(fā)揚，是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的重要抓手，也是各級黨組織的一項光榮而重大的政治任務。通過這些理論機制的作用，紅色基因深度融入了煙草企業(yè)的文化，為其高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎。企業(yè)在傳承紅色基因的過程中，不僅塑造了良好的企業(yè)文化，還增強了企業(yè)的核心競爭力，使其在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

總之，紅色基因的融入促使煙草企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)和市場營銷中更加注重道德和社會責任，通過創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)不僅提升了自身的綜合競爭力，還贏得了社會的廣泛認可和支持。這種內(nèi)外結(jié)合的教育和管理模式，確保了紅色基因在企業(yè)內(nèi)得到了全面而深入的傳承和發(fā)揚，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供了有力的支持。

結(jié)論

通過傳承和發(fā)揚紅色基因，煙草企業(yè)能夠在多個方面促進未來發(fā)展，提升企業(yè)的整體競爭力和社會影響力。這些成效主要體現(xiàn)在堅持黨的全面領導、提升員工道德教育水平、助力企業(yè)履行社會責任以及推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。江西新余煙草的實踐表明，通過系統(tǒng)的黨建工作和紅色教育活動，企業(yè)能夠增強員工的政治認同感和責任意識，從而實現(xiàn)企業(yè)管理的規(guī)范化和高效化。

通過紅色基因的深入融入，煙草企業(yè)不僅推動了自身的高質(zhì)量發(fā)展，還為其長期可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的文化和價值支撐。紅色基因教育讓員工深刻理解企業(yè)的社會責任，使他們在產(chǎn)品研發(fā)和市場營銷中更加注重道德和社會責任，促進企業(yè)在健康風險管控和誠信經(jīng)營方面取得更大進展。雖然當前針對煙草企業(yè)的紅色教育研究尚為少見，但江西新余煙草的案例為此領域提供了一個典型范例，并對紅色基因融入企業(yè)文化的理論機制進行了初步探討。然而，限于篇幅，本文在研究方法及研究材料使用方面仍有提升空間。未來的研究將進一步深化紅色基因與企業(yè)管理實踐之間的關系，特別是紅色基因?qū)煵萜髽I(yè)的人力資源管理和品牌建設的影響。此外，通過比較煙草企業(yè)與其他類型國企，評估紅色基因在不同行業(yè)中的普適性，將有助于擴展紅色基因理論的應用范圍，為不同類型的國企提供更具針對性的管理策略和實踐建議。

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