導語：全國兩會首次提出"投資于人"的發(fā)展理念，為煙草行業(yè)指明了未來發(fā)展方向。在科技創(chuàng)新與產業(yè)變革的時代浪潮中，人才作為創(chuàng)新的第一資源，正日益成為連接科技突破與產業(yè)升級的關鍵紐帶。究竟人才隊伍建設如何支撐煙草行業(yè)新質生產力發(fā)展？本文將探討人才在科技創(chuàng)新驅動、產業(yè)升級引領、綠色轉型推動和產業(yè)鏈協(xié)同融合四個維度的關鍵作用，解析煙草行業(yè)如何通過人才隊伍建設激發(fā)新質生產力發(fā)展活力。

全國兩會首次提出"投資于人"，明確要求"加強拔尖創(chuàng)新人才、重點領域急需緊缺人才和高技能人才培養(yǎng)"，為煙草行業(yè)發(fā)展新質生產力指明了方向。人才作為創(chuàng)新的第一資源，是連接科技創(chuàng)新與產業(yè)創(chuàng)新的關鍵紐帶。本文將探討人才隊伍建設為何是煙草行業(yè)發(fā)展新質生產力的關鍵支撐。

一、人才隊伍建設對發(fā)展新質生產力的支撐作用

人才是科技創(chuàng)新的核心驅動力

科技創(chuàng)新是發(fā)展新質生產力的基本路徑，而人才則是科技創(chuàng)新的核心驅動力。沒有高素質的創(chuàng)新人才團隊，科技創(chuàng)新將成為無源之水、無本之木。在煙草行業(yè)，科技創(chuàng)新需要既掌握基礎理論又了解行業(yè)特點的復合型人才，他們能夠將科學理論轉化為技術突破，將技術突破轉化為產業(yè)應用。

武夷煙葉公司的青年人才托舉計劃為這一論斷提供了有力佐證。通過系統(tǒng)培養(yǎng)基礎研究和技術創(chuàng)新人才，公司在煙葉性狀數(shù)字化研究領域實現(xiàn)了從理論到應用的突破。這些人才不滿足于單一技術創(chuàng)新，而是著眼產業(yè)全局，將技術創(chuàng)新與工藝改進相結合，推動了模塊組配加工、葉組配方設計一體化發(fā)展，進而促進了復烤加工和卷煙工藝的協(xié)同優(yōu)化。這種創(chuàng)新鏈條的形成，正是人才驅動科技創(chuàng)新、科技創(chuàng)新帶動產業(yè)發(fā)展的生動實踐。

人才是產業(yè)升級的技術引擎

產業(yè)升級是發(fā)展新質生產力的重要途徑，而人才則是這一過程中的技術引擎。傳統(tǒng)產業(yè)向智能化、數(shù)字化升級，離不開兩類人才的支撐：一類是能夠將先進技術應用于生產實踐的高技能人才，另一類是能夠實現(xiàn)傳統(tǒng)工藝與數(shù)字技術融合的復合型人才。

常德煙機公司的數(shù)字化轉型歷程鮮明地印證了人才在產業(yè)升級中的關鍵作用。公司培養(yǎng)的高技能人才團隊不僅掌握了傳統(tǒng)機械加工技能，還通過持續(xù)學習掌握了先進制造技術，使企業(yè)能夠順利實施機器人焊接工作站建設和3D打印技術應用。更為關鍵的是，公司復合型人才團隊打破了傳統(tǒng)制造與數(shù)字技術的壁壘，成功實現(xiàn)了智慧物流項目從概念到落地的跨越，使企業(yè)庫房管理效率實現(xiàn)了質的飛躍。這一轉變彰顯了人才在產業(yè)升級中的引擎作用，他們不僅是技術的應用者，更是創(chuàng)新的推動者。

人才是綠色轉型的創(chuàng)新源泉

綠色發(fā)展是新質生產力的重要特征，而人才則是綠色轉型的創(chuàng)新源泉。煙草行業(yè)的綠色轉型面臨著如何在保持產品質量的前提下，降低資源消耗和環(huán)境影響的雙重挑戰(zhàn)。應對這一挑戰(zhàn)，需要具備創(chuàng)新思維的專業(yè)技術人才和能夠踐行綠色理念的新型農業(yè)人才。

大理州煙草專賣局的綠色低碳探索充分展現(xiàn)了人才在綠色轉型中的關鍵作用。該局突破傳統(tǒng)思維限制，將創(chuàng)新目光投向了當?shù)刎S富的核桃殼資源。一群具有跨界思維的技術人才，通過深入研究核桃殼的燃燒特性和熱值參數(shù)，成功開發(fā)了適用于煙葉烘烤的核桃殼燃燒技術。這一技術的推廣應用，不僅解決了烘烤能源問題，還實現(xiàn)了資源的循環(huán)利用，創(chuàng)造了環(huán)保與經(jīng)濟雙贏的局面。與此同時，該局培養(yǎng)的新型農業(yè)人才將物聯(lián)網(wǎng)技術與烤房管理相結合，建立了智慧烘烤平臺，實現(xiàn)了烘烤過程的精準控制和能源的高效利用。這些創(chuàng)新實踐表明，人才是綠色轉型的核心推動力，是將綠色理念轉化為實際行動的關鍵環(huán)節(jié)。

人才是產業(yè)鏈協(xié)同的融合紐帶

產業(yè)鏈協(xié)同是新質生產力的重要特點，而人才則是產業(yè)鏈協(xié)同的融合紐帶。煙草產業(yè)鏈從種植到加工再到制造，涉及多個環(huán)節(jié)、多種技術、多類主體，如何實現(xiàn)各環(huán)節(jié)的無縫銜接和高效協(xié)同，是提升產業(yè)鏈整體效能的關鍵所在。這種協(xié)同需要能夠打通上下游技術壁壘的跨領域人才和能夠提升原料質量的創(chuàng)新型農戶。

武夷煙葉公司的"大工藝"理念突顯了人才在產業(yè)鏈協(xié)同中的紐帶作用。公司通過有計劃地培養(yǎng)既懂復烤工藝又了解卷煙工藝的跨領域人才，搭建了連接加工與制造的技術橋梁。這些人才憑借對產業(yè)鏈全局的把握，推動了加工作業(yè)全過程數(shù)字化技術從概念到應用的轉變，實現(xiàn)了復烤加工和卷煙工藝的深度融合，使產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)從單一連接走向協(xié)同創(chuàng)新。同時，通過對煙農進行針對性技術培訓和創(chuàng)新意識培養(yǎng)，使原料生產從傳統(tǒng)農業(yè)模式向精準化、標準化方向轉變，為產業(yè)鏈高效運轉奠定了基礎。這些實踐表明，人才是打破產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)技術壁壘、實現(xiàn)資源優(yōu)化配置的關鍵紐帶。

二、有效推進人才隊伍建設的對策建議

構建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系

煙草行業(yè)應構建多層次、全方位的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，為發(fā)展新質生產力提供持續(xù)的人才支撐。一是要加強與高校、科研院所的合作，建立產學研用一體化的人才培養(yǎng)機制；二是要實施"技能大師+徒弟"等傳幫帶模式，促進技術技能傳承與創(chuàng)新；三是要建立多元化培養(yǎng)渠道，滿足不同層次、不同類型人才的培養(yǎng)需求。

創(chuàng)新人才激勵機制

煙草行業(yè)應創(chuàng)新人才激勵機制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。一是要建立以創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果為導向的人才評價機制，打破傳統(tǒng)的以資歷、學歷為主要依據(jù)的評價模式；二是要完善創(chuàng)新成果轉化收益分配機制，讓創(chuàng)新者真正享受到創(chuàng)新帶來的價值回報；三是要營造全員創(chuàng)新的文化氛圍，讓每位員工都成為創(chuàng)新的主體。

加強數(shù)字素養(yǎng)提升

煙草行業(yè)應加強人才數(shù)字素養(yǎng)提升，為數(shù)字化轉型提供人才支撐。一是要開展數(shù)字技術培訓，提升員工數(shù)字技術應用能力；二是要通過實踐鍛煉，促進數(shù)字技術與業(yè)務實踐的深度融合；三是要建立健全數(shù)字素養(yǎng)評價機制，引導員工不斷提升數(shù)字素養(yǎng)。

促進產業(yè)鏈人才協(xié)同

煙草行業(yè)應促進產業(yè)鏈人才協(xié)同，提升產業(yè)鏈整體效能。一是要加強上下游企業(yè)之間的人才交流與合作；二是要建立產業(yè)鏈人才共同體，促進技術創(chuàng)新和知識共享；三是要開展產業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新項目，培養(yǎng)跨領域復合型人才。

結語

人才是發(fā)展新質生產力的核心要素和第一資源。煙草行業(yè)實踐證明，只有通過持續(xù)加強人才隊伍建設，構建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新人才激勵機制，加強數(shù)字素養(yǎng)提升，促進產業(yè)鏈人才協(xié)同，才能為發(fā)展新質生產力提供堅實的人才保障，推動行業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。在新的發(fā)展階段，煙草行業(yè)應深入貫徹全國兩會精神，堅持"投資于人"的發(fā)展理念，進一步加強人才隊伍建設，為行業(yè)高質量發(fā)展提供強大的人才支撐。