卷煙經(jīng)過企業(yè)自主研發(fā)的智能點檢系統(tǒng)掃描，能被迅速監(jiān)測出瑕疵，點檢效率大大提升；年輕的技師戴上AR眼鏡，即可查看設(shè)備的歷史維保信息，并能準(zhǔn)確預(yù)測即將發(fā)生的故障；卷煙數(shù)字工藝工程師利用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，通過AI算法能夠優(yōu)化烘絲溫度參數(shù)……

走進現(xiàn)代化的卷煙生產(chǎn)車間，傳統(tǒng)制造業(yè)向“新”而變，活力煥發(fā)，日益智能化的車間里，產(chǎn)業(yè)工人早已不是生產(chǎn)線上的簡單操作者，而是智能制造系統(tǒng)中不可或缺的技術(shù)應(yīng)用者和創(chuàng)新參與者。人才的工匠精神與智能化技術(shù)相輔相成，向著更加高效、精準(zhǔn)、智能的方向邁進。

這是時代之變，是現(xiàn)實所需，是發(fā)展大計。

智能時代，“制造轉(zhuǎn)型”呼喚“技能升級”——

智能化浪潮席卷制造業(yè)，數(shù)字技術(shù)重新定義生產(chǎn)鏈條。工業(yè)和信息化部等八部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加快傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的指導(dǎo)意見》指出，到2027年，我國傳統(tǒng)制造業(yè)高端化、智能化、綠色化、融合化發(fā)展水平明顯提升，工業(yè)企業(yè)數(shù)字化研發(fā)設(shè)計工具普及率、關(guān)鍵工序數(shù)控化率分別超過90%、70%。

人才蔚起，事業(yè)方興。制造業(yè)轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是“人的轉(zhuǎn)型”。在制造業(yè)智改數(shù)轉(zhuǎn)的變革中，高素質(zhì)復(fù)合型“智慧工人”是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的能動要素，是工廠發(fā)展的核心引擎?！爸圃臁钡健爸窃臁钡霓D(zhuǎn)變，要求技能工人“技能”升級“智能”。

設(shè)立行業(yè)技能大師工作室，開展首批行業(yè)技能大師評選，選拔推薦享受政府特殊津貼人員；組織行業(yè)青年技能競賽，舉辦技能人才工作專家培訓(xùn)班，創(chuàng)建工匠學(xué)院……近年來，行業(yè)持續(xù)加大高技能人才建設(shè)力度，一批知識型、技能型、創(chuàng)新型人才持續(xù)涌現(xiàn)，高技能人才占技能勞動者的比例不斷提升。

“制造轉(zhuǎn)型”與“技能升級”雙向奔赴。產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，倒逼技能人才轉(zhuǎn)型升級。在行業(yè)的現(xiàn)代化工廠內(nèi)，傳統(tǒng)技師轉(zhuǎn)型算法訓(xùn)練師，手工藝技師成為“雙碳專家”，技能人才通過素質(zhì)提升及時回應(yīng)產(chǎn)業(yè)變革。作為推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、突破“卡脖子”技術(shù)的重要力量，高技能人才以“改變”應(yīng)對“改變”，積極迎接時代之變，用“硬科技+軟實力”重新定義制造邊界。

數(shù)字孿生技術(shù)將“數(shù)智基因”植入卷煙生產(chǎn)各場景，高技能人才的智慧，使前沿技術(shù)、智能科技、智能算法在行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈運行中實現(xiàn)最大價值。當(dāng)智能設(shè)備成為“新同事”，產(chǎn)業(yè)工人正在努力成為駕馭科技的“新匠人”。

智能時代，轉(zhuǎn)型發(fā)展迫在眉睫，技能升級加速向前。

用心澆灌，涵養(yǎng)生態(tài)助力向“智”躍升——

打開產(chǎn)業(yè)發(fā)展新空間，必須首先打開技能人才成長空間。智能制造時代，高技能人才要站在C位。

加強行業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，要加強培養(yǎng)，科學(xué)評價，充分使用，加大激勵。助力高素質(zhì)技能人才成長，需要適宜條件，營造氛圍。

產(chǎn)教融合，打通技能供給鏈；場景化練兵，激活成長活力；長效激勵，筑牢人才底座……行業(yè)高技能人才培養(yǎng)方式不斷優(yōu)化升級，政策、教育、技術(shù)、生態(tài)于一體的系統(tǒng)培塑工程，因需培育、因材施教，創(chuàng)新機制、厚植沃土。

“架梯子、搭臺子、鋪路子”，全力激活“發(fā)展引擎”。

推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)，加強技能提升+職業(yè)規(guī)劃，進行全周期管理，創(chuàng)新技能人才評價方式，健全激勵機制；

推薦評選“全國勞動模范”“全國五一勞動獎?wù)隆薄叭珖夹g(shù)能手”“全國煙草行業(yè)勞動模范”“技能大師”“首席技師”“金葉工匠”……

僅2024年，行業(yè)累計開展職業(yè)技能等級認定46000余人次，其中技師認定6488人次、高級技師認定411人次；全年開展行業(yè)競賽1屆次（2個賽項）、省級三類及以上競賽44屆次，年度通過競賽產(chǎn)生179名“煙草行業(yè)技術(shù)能手”。

優(yōu)秀的技能人才在實踐中淬煉成長，脫穎而出，大國工匠在汗水中獲得榮譽，贏得尊重。

激勵動力，激發(fā)潛力；深耕沃土，涵養(yǎng)生態(tài)，全面激活高素質(zhì)技能人才成長“一池春水”。技能人才向“智”躍級，賦能發(fā)展“新格局”。

初心不變，突破不止，未來可期——

生產(chǎn)方式改變了，但是爭創(chuàng)一流、追求突破的初心沒變；機器臂可以代替人手，卻頂替不了勇于突破的創(chuàng)新意識。不管處于哪個時代，對使命的擔(dān)當(dāng)、對技術(shù)的執(zhí)著，永遠不過時。

智能化，不是機器代替人力，而是人機協(xié)同共同創(chuàng)造新質(zhì)生產(chǎn)力，更需要創(chuàng)新思維和能啃硬骨頭的解決問題能力。

遍布行業(yè)各領(lǐng)域、各條線的“勞模工作室”“創(chuàng)新工作室”“技能大師工作室”里，一代代老技能工人，正把自己的寶貴經(jīng)驗化為數(shù)字智慧，傳承延續(xù)；一批批新生代在前輩的幫助下正成長為中堅力量，拔節(jié)生長。傳幫帶，傳承的不僅僅是技術(shù)，更是精益求精的匠心，創(chuàng)新的不僅僅是方法，更是與時俱進的智慧。

智能時代的到來，帶來極大挑戰(zhàn)的同時，也提供了突破自我的難得機遇。技術(shù)變革的大潮下，當(dāng)個人成長與時代發(fā)展同步，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，既能堅守初心向下扎根，又能敢于突破向上生長，我們就是不可替代的新質(zhì)力量。

技術(shù)的革新終須以匠心的堅守托底。當(dāng)工匠精神在代碼中重生，創(chuàng)新意識于數(shù)據(jù)里躍動，新質(zhì)力量以“智”破局，以“創(chuàng)”立新，未來之路，定能釋放出無限活力，創(chuàng)造出無限可能。