為進一步加大內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)力度，持續(xù)推進人才隊伍建設(shè)工作，近日，江西新余市煙草專賣局三舉措開展內(nèi)訓(xùn)師選拔聘任工作。

一是明確選聘范圍。根據(jù)《內(nèi)訓(xùn)師管理暫行辦法》，結(jié)合工作實際，設(shè)立綜合、專賣、營銷、物流四個類別，要求內(nèi)訓(xùn)師必須是各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀骨干，有深厚的知識儲備和豐富的工作經(jīng)驗，并按照企業(yè)發(fā)展需求，確定擬聘任名額。

二是打破選題限制。報名人員自主選擇參選領(lǐng)域課程，包括數(shù)據(jù)安全保護、現(xiàn)代零售終端建設(shè)、真假卷煙鑒別、物流標準化建設(shè)等多個方面，注重課程內(nèi)容的實用性、目的性和方向性，努力建設(shè)授課內(nèi)容豐富、形式多樣的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。

三是嚴格評選流程。市局各業(yè)務(wù)部門牽頭組成評委組，從課件內(nèi)容、語言表達、講課效果、時間把握等方面進行綜合評分，并安排計分、復(fù)核和監(jiān)督人員反復(fù)核實，切實增強選拔工作的公平性、公正性和科學(xué)性，達到好中選好、優(yōu)中選優(yōu)的目的。

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