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為提高基層隊伍技能水平，大力培養(yǎng)高素質(zhì)人才，近日，江西省廬山市煙草專賣局制定《2021年基層隊伍技能提升計劃工作方案》，通過三項措施切實促進基層隊伍的技能掌握和提升。
一是“傳幫帶”以訓促學。以專賣人員3人、營銷人員7人為技能提升對象，指定技能水平較高的同志分科目開展“傳幫帶”指導。通過開展周計劃、月安排，分章節(jié)持續(xù)推進技能學習提升。
二是“模擬考”以考促學。按照每月具體的學習章節(jié)安排進行模擬考試，考試成績按次排名并分階段進行進步對標，模擬考試結(jié)果由分管領(lǐng)導簽字監(jiān)督確認。
三是“獎懲制”以制促學。將模擬測試成績及最終考試成績納入日常考核運用，對于在考試中弄虛作假的員工進行嚴肅問責，將年度技能考試通過率作為部門（個人）評優(yōu)創(chuàng)先的資格條件，以“強隊伍、提素質(zhì)”為目標不斷提高基層隊伍的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。
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