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為加快新員工成長成才，打造多技能復合型人才隊伍，近日，江西會昌煙草開展新入職員工輪崗培訓工作。
一是了解工作環(huán)境。通過職前培訓活動，新員工熟悉了工作場所，了解了企業(yè)的規(guī)章制度和晉升的標準，清楚了企業(yè)的組織結構和發(fā)展目標，從而有利于新員工適應新的環(huán)境。
二是明確工作職責。安排富有實踐經(jīng)驗的老員工講授理論課，結合崗位技能手把手教新員工實踐操作，通過理論與實踐相結合，通過傳、幫、帶，讓新員工盡快熟悉各個崗位特點。
三是建立人際關系。通過輪崗逐漸被一定的團體接納，對一些的工作不再感到陌生，增強員工的團隊意識與合作精神，從而有利于新員工開始勝任自己的工作。
四是改變工作態(tài)度。通過一定的態(tài)度改變和行為整合活動，促使新員工轉變角色，從一個局外人轉變成為企業(yè)人，
使新員工對職業(yè)的理解、領導的概念、職業(yè)生活的“游戲規(guī)則”有新的理解。
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