云南宣威煙草按照深化人事制度管理總體要求，從制度建設(shè)、政策指導(dǎo)和晉升渠道著手，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)“兩煙一?！惫ぷ鞲哔|(zhì)量發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

完善制度建設(shè)，讓人員“動”起來。為建立健全公開透明的選人用人機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)一步從制度層面完善和改進(jìn)煙草工作人員流動調(diào)配政策，起草《宣威市局（分公司）工作人員流動調(diào)配暫行辦法》，按程序報上級審定。政策出臺后將有效提升生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)能力，建立健全公開透明的選人用人機(jī)制，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置，實現(xiàn)統(tǒng)籌管理，精簡高效、按需調(diào)配的人才流動導(dǎo)向，吸引各類人才促進(jìn)煙草高質(zhì)量發(fā)展。

強化政策指導(dǎo)，讓人員“活”起來。嚴(yán)格落實工作人員競聘機(jī)制，鼓勵行業(yè)各部門發(fā)揮用人主導(dǎo)權(quán)，堅持黨管干部、黨管人才，德才兼?zhèn)?、以德為?#xff0c;民主公開、競爭擇優(yōu)，事業(yè)為上、突出業(yè)績的原則，建立能上能下的聘任機(jī)制，做到按崗管理、擇優(yōu)競聘。經(jīng)過運行，實現(xiàn)了工作人員職位競聘、崗位輪聘、崗位兼任、競聘方式四個歷史性突破，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，有效激勵了工作人員干事創(chuàng)業(yè)。

暢通晉升渠道，讓人員“干”起來。目前，系統(tǒng)取得職稱的所有人才，按照職位職數(shù)和流程均已聘用管理，為切實解決人才崗聘走出堅實的一步。出臺專業(yè)技術(shù)人員聘用管理方案，實施崗位設(shè)置動態(tài)管理機(jī)制，統(tǒng)籌設(shè)置需求崗位，讓培養(yǎng)出的專業(yè)技術(shù)人才都能有為有位，切實為煙草產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。