近期，廣西壯族自治區(qū)南寧市煙草專賣局（公司）通過建庫搭臺，強(qiáng)化營銷隊伍建設(shè)，不斷推動營銷隊伍升級轉(zhuǎn)型。

南寧市局（公司）建立分級聘任制和積分獎勵制，吸引營銷骨干積極加入人才庫，激發(fā)其“經(jīng)驗傳承”的內(nèi)生動力；建立進(jìn)退獎懲機(jī)制，打通營銷內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)發(fā)展通道，提升人才自我提升素能的積極性，努力向更高層級邁進(jìn)。對人才分類培養(yǎng)，定制個人職業(yè)生涯培養(yǎng)方案，培養(yǎng)一批能研究分析經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)政策、營銷動態(tài)、發(fā)展趨勢、消費(fèi)環(huán)境的“一專多能”營銷人才，推動營銷隊伍向數(shù)據(jù)管家、品牌行家、終端專家等職業(yè)化角色深度轉(zhuǎn)型。建立常態(tài)化的“微課”競賽平臺，在“學(xué)、做、比、用”中實(shí)現(xiàn)隊伍培訓(xùn)成果的高效轉(zhuǎn)化；建立常態(tài)化的“巡講”活動平臺，通過“講師團(tuán)巡講”帶動客戶經(jīng)理主動“站上臺、開口營銷”，配以直播競賽、小組觀摩等方式，不斷提升營銷人員的全面素質(zhì)，打造良好的營銷隊伍形象，推動卷煙營銷工作再上新臺階。