“這次職業(yè)技能鑒定測試，我居然真的通過了。”

“我也是，真不枉大伙兒陪我一起辛苦付出這么長時間。”

“是呀，是呀，這得要好好感謝幫助我們的‘師傅’們?！?/p>

“沒有他們的無私付出，我們也不能順利通過這次的職業(yè)技能鑒定測試?！?/p>

近年來，江西南昌西湖區(qū)煙草專賣局為了實現(xiàn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的整體目標，在各項軟指標上下硬功夫，緊緊圍繞“三先理念”的工作布局，通過引導干部員工鍛造“三種能力”，來實現(xiàn)軟實力的全面提升，尤其在教育培訓和職業(yè)技能鑒定方面，更是以創(chuàng)新學習方式，力求區(qū)局全體員工能在專、銷職業(yè)技能通過率上有所突破。

“老帶新”幫助顯成效

西湖區(qū)局積極發(fā)揮黨員干部模范的先鋒帶頭作用和先進典型的示范引領作用，針對近年來西湖區(qū)局專賣、營銷職業(yè)技能通過率的瓶頸期，努力實現(xiàn)一線員工職業(yè)技能通過率全市排名前列的階段性目標，從今年開始在全局上下形成“老帶新”“師帶徒”“一對一”的學習幫扶模式，從各個職能部門選取若干名通過高級別職業(yè)技能的黨員和骨干，為備考人員進行專業(yè)指導。通過運用思維導圖、法條精講等方式，全面解讀教材，明晰關鍵考點，幫助備考人員查漏補缺，鞏固所學知識，完善答題技巧，切實提高職業(yè)技能測試通過率。通過常態(tài)化開展技能培訓，營造出以老帶新、以新促老、互幫互助、共同進步的比、學、趕、超的學習氛圍。

“齊研討”破題見真招

俗話說的好：“勤能補拙是良訓，一份辛勞一份材”，西湖區(qū)局一方面為備考員工搭建“老帶新”的橋梁，另一方面以黨支部、黨小組為單位，為備考人員做好心里輔導、樹立信心，引導備考員工制定周密的學習計劃，克服一切困難，尤其是自己的惰性，合理安排和利用時間，堅持學習。在辦公大樓內(nèi)將閱讀室進行簡易改造，方便備考員工利用工作之余進行集中學習。不僅如此，西湖區(qū)局還安排專人為備考人員收集歷年真題、設計母題供備考員工進行學習和交流。

“考試題目怎么變化，最后都逃不出課本知識的范圍，所以學習提高的前提就是一定要把課本教材讀懂吃透，熟悉各章節(jié)的內(nèi)容和要點，聯(lián)系工作實際，強化記憶，打牢學習基礎?！眰淇紗T工張文濤在與其他備考員工研討時說道。

“編口訣”做題有訣竅

在臨近職業(yè)技能鑒定沖刺階段，備考員工們利用題海戰(zhàn)術提高自己對考試內(nèi)容知識點的掌握程度和熟練程度，并且通過相互學習相互交流的方式，共同編造出“記憶口訣”上百余條，明顯提高做題的速度。將容易出現(xiàn)問題的考點簡化記憶過程，提高記憶效果，提升答題的準確率。

“大家在一起學習的時候，你一言我一語說的那些‘口訣’，看似都是些雜亂無章的話，可是在做起題目來那可是相當?shù)挠行?#xff0c;大大提高了做題的準確率和速度?！眰淇紗T工魏娜說道。

“就是，有了這些奇奇怪怪的口訣，學起來也沒有那么的枯燥，一旦記住，好像還不是那么容易忘記，這種方式真是很值得推廣?！眰淇紗T工蔡卉卉說道。

今年以來，西湖區(qū)局通過運用多種手段共同發(fā)力，備考員工一起努力，實現(xiàn)了職業(yè)技能鑒定持證通過率100%的目標，并且總體持證通過率位居全市第一，三級以上職業(yè)技能鑒定人員占比數(shù)在全市也是位列前矛。

“學習無止境，參加各類專業(yè)、職業(yè)技能鑒定都是員工不斷改變自我、提升自我、完善自我、超越自我的一個過程，只要大家敢于直面挑戰(zhàn)、付出相應的努力就一定會取得別樣的收獲?！蔽骱^(qū)局主要負責人說道：“也只有全體干部員工不斷的提升自己的專業(yè)、職業(yè)技能水平，才能真正實現(xiàn)學習型團隊，才能真正在軟實力上有質(zhì)的提升，在企業(yè)面臨新的發(fā)展階段應對自如，才能在多變的市場環(huán)境中游刃有余，才能真正實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最終目標?！?/p>