為培養(yǎng)后繼人才、保障基礎(chǔ)性工作穩(wěn)步開展，同時更好地促進青年員工快速成長，江西廬山煙草扎實開展 “師徒帶教結(jié)對”活動，致力實現(xiàn)新老員工互幫互助，青年員工快速成長。

按照市局師徒帶教結(jié)對工作安排，同時尊重師徒雙方個人選擇，廬山煙草在內(nèi)部成功結(jié)對師徒一對。按照培訓計劃，廬山煙草師徒雙方于5月16日共同前往南昌參加了“薪火計劃”青年人才培訓，通過專項脫產(chǎn)培訓，師徒雙方對各自有了進一步了解。

培訓結(jié)束后，師徒雙方結(jié)合單位工作需要和學生個人發(fā)展需求，以及師徒雙方各自優(yōu)缺點，共同制定了“師徒帶教結(jié)對計劃書”，明確了帶教目標、帶教計劃、帶教方式、帶教效能等多方面內(nèi)容，爭取實現(xiàn)易落實、可評價、能進步的良好效果，將帶教計劃落到實處，在帶教中實現(xiàn)師徒共成長。

在今后工作中，廬山煙草將總結(jié)經(jīng)驗，進一步明確規(guī)范師徒責任，完善“師徒制”管理檔案，實行過程跟蹤問效，逐步完善“師徒帶教結(jié)對”制度，助力青年員工走上成長“快車道”，為廬山煙草發(fā)展注入青春活力。