為進一步釋放人才活力、凝聚人才智力。浙江省嘉興市煙草專賣局多措并舉助力青年員工成長，為員工發(fā)展提供暖心服務。

聚力“引”才，拋出人才引進“橄欖枝”

推進招聘進校園活動，盡可能多地前往各個學校校園中，實地與學生們溝通，了解就業(yè)需求，耐心答疑解惑。為每一位人才制定特色發(fā)展方案，最大限度為每位引入人才申領頂格補貼；對于優(yōu)秀人才進行績效考核傾斜。

圖為嘉興市煙草專賣局青年員工參加“嘉禾成長營”主題培訓班

全面“育”才，書寫人才成長“新篇章”

不斷開展專項教育培訓，為新入職員工開展特色“嘉禾成長營”培訓班，全方位提升青年員工綜合素養(yǎng)；同時開展“紅船先鋒營”紅色主題培訓，滌蕩青年員工精神世界。建立創(chuàng)客工作室聯(lián)動機制。積極探索數(shù)字化人才培養(yǎng)機制，制定數(shù)字化人才培養(yǎng)方案并推進落地，定期開展網(wǎng)信數(shù)管技術(shù)應用主題分享活動，建立“以老扶新”機制，傳授低代碼開發(fā)技術(shù)，切實提升數(shù)據(jù)化信息分析能力。

圖為嘉興市煙草專賣局青年員工參與“沉浸式”實地學習

科學“用”才，建立人才運用“全平臺”

加大年輕干部市、縣兩級縱向貫通、各部門橫向交流力度，通過開展青年干部上掛下派、輪崗交流鍛煉，為青年人才“搭臺子”、“壓擔子”、“架梯子”，形成青年人才常態(tài)交流機制。深化“項目＋團隊＋人才”培育模式，依托“星火行動”、“嘉禾成長營”等平臺，加快青年員工成長。

力爭“留”才，打造人才筑夢“棲息地”

關(guān)心關(guān)懷青年員工，為青年員工開展“職場小白”轉(zhuǎn)變理財達人培訓，增加青年員工金融防范意識。開展“悅書香·向未來”活動，為青年員工搭建主題圖書角，豐富文娛活動。拓寬青年員工成長渠道，完善員工激勵制度，確立物質(zhì)激勵與精神激勵雙向并進原則，使青年員工干事創(chuàng)業(yè)無后顧之憂。??