為加速推進(jìn)“市縣一體、同向發(fā)力、守正創(chuàng)新、后勁十足”的“活力湖煙”建設(shè)，浙江省湖州市煙草專(zhuān)賣(mài)局堅(jiān)持守正創(chuàng)新，借力需求調(diào)研、教育培訓(xùn)、隊(duì)伍賦能、多維激勵(lì)等舉措，多點(diǎn)發(fā)力，全方位激活人才隊(duì)伍建設(shè)“強(qiáng)引擎”。

需求導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)研

為進(jìn)一步摸清企業(yè)內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，湖州市煙草專(zhuān)賣(mài)局組建人事工作調(diào)研組，對(duì)基層部門(mén)開(kāi)展人事工作調(diào)研，采用匯報(bào)、座談、交流等方式進(jìn)行分別召開(kāi)調(diào)研座談會(huì)，組織各層級(jí)類(lèi)別員工參加座談交流，分析探討企業(yè)人力資源現(xiàn)狀。員工代表圍繞調(diào)研主題提出意見(jiàn)建議，現(xiàn)場(chǎng)提出解決問(wèn)題意見(jiàn)建議，進(jìn)一步了解基層員工思想動(dòng)態(tài)，掌握基層一線的隊(duì)伍建設(shè)情況。調(diào)研過(guò)后，人事部門(mén)聚焦基層人事調(diào)研提出的意見(jiàn)建議開(kāi)展行業(yè)政策宣講、人才資源交流等具體舉措，強(qiáng)化職工隊(duì)伍建設(shè)。

圖為湖州市煙草專(zhuān)賣(mài)局青年員工圍繞調(diào)研主題，聚焦青年員工培訓(xùn)需求開(kāi)展交流探討

2023年，湖州市煙草專(zhuān)賣(mài)局人事部門(mén)聚焦在全市系統(tǒng)開(kāi)展“在湖州看見(jiàn)先行浙煙”實(shí)干爭(zhēng)先主題實(shí)踐，積極推進(jìn)“活力湖煙”方案制定，立足調(diào)查摸底情況開(kāi)展交流探討，謀劃人才隊(duì)伍賦能、完善隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制相關(guān)舉措，全力以赴推進(jìn)“活力湖煙”建設(shè)工作。

數(shù)字賦能育人才

“我們計(jì)劃今年招聘數(shù)學(xué)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)等重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才比例要達(dá)到40%以上，為企業(yè)發(fā)展注入更為強(qiáng)大的數(shù)字躍活力......”在全地區(qū)人才工作座談會(huì)上，湖州煙草人事處主要負(fù)責(zé)人說(shuō)道。

近年來(lái)，湖州市煙草專(zhuān)賣(mài)局以引入新鮮血液與盤(pán)活存量資源為主要手段，強(qiáng)化全市系統(tǒng)人才活力賦能。重點(diǎn)加大人才引進(jìn)，重點(diǎn)引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)學(xué)等與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)人才和緊缺人才，為隊(duì)伍建設(shè)注入新血液?！白叱鋈ァ睂W(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。湖州煙草人事部門(mén)積極前往行業(yè)兄弟單位學(xué)習(xí)“人才庫(kù)”建設(shè)與積分制管理辦法，探討交流人才隊(duì)伍激活與隊(duì)伍建設(shè)賦能相關(guān)舉措，學(xué)習(xí)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，形成湖州煙草人才淬煉方案基礎(chǔ)架構(gòu)。分層分類(lèi)實(shí)施教育培訓(xùn)。制定印發(fā)《湖州煙草2023年干部職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》，分層分類(lèi)制定教育培訓(xùn)項(xiàng)目33項(xiàng)，具體包括紅色教育、數(shù)字賦能、技能提升、青年培養(yǎng)等各個(gè)方面，有效夯實(shí)教育培訓(xùn)提升員工素質(zhì)基礎(chǔ)性作用。

圖為湖州煙草組織開(kāi)展低代碼培訓(xùn)，提升青年員工數(shù)字化能力

多維激勵(lì)聚合力

高效發(fā)揮人才激勵(lì)“指揮棒”作用是激發(fā)人才隊(duì)伍活力的重要一環(huán)，近年來(lái)，湖州市煙草專(zhuān)賣(mài)局聚焦激勵(lì)舉措，加大探索力度，全面深化推行《湖州市煙草系統(tǒng)鼓勵(lì)干部員工擔(dān)當(dāng)作為爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)實(shí)施細(xì)則》，用好“個(gè)人特別貢獻(xiàn)檔案”庫(kù)，探索建立數(shù)字化人才積分管理機(jī)制，完善考核、積分、榮譽(yù)、專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)等多維激勵(lì)體系，使業(yè)績(jī)與激勵(lì)同向聯(lián)動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)干部員工干事創(chuàng)業(yè)積極性，不斷提升工作成效。

圖為湖州市煙草專(zhuān)賣(mài)局實(shí)行“榮譽(yù)激勵(lì)”手段，命名“大師工作室”，提升優(yōu)秀人才榮譽(yù)感與獲得感?！叭河⒐ぷ魇摇比~群瑛大師指導(dǎo)青年員工開(kāi)展電子煙創(chuàng)新課題攻關(guān)。

湖州市煙草專(zhuān)賣(mài)局積極創(chuàng)新崗位成長(zhǎng)成才培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技能聘任、職業(yè)技術(shù)聘用的導(dǎo)向作用，著力構(gòu)建以人才為核心的專(zhuān)業(yè)化薪酬體系，加大優(yōu)秀人才薪酬傾斜力度，進(jìn)一步釋放人才隊(duì)伍活力。

下階段，湖州市煙草專(zhuān)賣(mài)局將以黨的二十大精神為引領(lǐng)，持續(xù)深化人才隊(duì)伍數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)數(shù)字化發(fā)展相適應(yīng)、相匹配，著力建設(shè)更高水平、更高質(zhì)量的湖煙數(shù)字人才隊(duì)伍。