近年來，江西省南昌市西湖區(qū)煙草專賣局（分公司）將青年人才的培訓(xùn)開發(fā)和能力提升相融合、相促進(jìn)，傾力打造青年人才“蓄水池”，培養(yǎng)造就一支政治立場有定力、服務(wù)群眾有情懷、扎實肯干有本領(lǐng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)有擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)有想法、正清廉潔有口碑的“六有”基層青年人才隊伍，推動基層干部員工隊伍整體優(yōu)化提升。

黨建引領(lǐng)讓青年“活力不斷”。區(qū)局將青年員工成長規(guī)劃與年度目標(biāo)任務(wù)和核心工作任務(wù)相結(jié)合，積極發(fā)揮“黨建+青年骨干”模式，通過專題策劃推進(jìn)青年人才培育行動，尤其在科技項目、隊伍建設(shè)、黨組織建設(shè)、雙技人才鍛造等方面做好規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)、選樹和凝聚一批政治素質(zhì)過硬的青年人才隊伍，讓青年人才在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的大舞臺上展示青春風(fēng)采。

導(dǎo)師幫帶讓青年“如沐春風(fēng)”。面向青年人才實施“職業(yè)技能提升計劃”，由工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能等級較高的青年骨干員工，手把手“傳”經(jīng)驗、經(jīng)常性“幫”困難、全方位“帶”業(yè)務(wù)，來提升其他青年員工或新進(jìn)員工。同時，區(qū)局還通過一名班子成員掛點一個攻堅小組進(jìn)行“沉浸式”引導(dǎo)、綁帶，堅持每月至少一次談心談話，掌握幫帶對象思想、工作動態(tài)，指導(dǎo)加強(qiáng)政治歷練。

搭建平臺讓青年“加速成長”。系統(tǒng)搭建青年員工培訓(xùn)體系，根據(jù)青年員工任職部門和崗位職責(zé)特點，為其搭建專業(yè)知識框架，組織內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊從專業(yè)知識、企業(yè)文化、職場禮儀、安全規(guī)范、創(chuàng)新管理等方面為青年員工講好入職第一課。鼓勵和引導(dǎo)青年員工參與到省市局或社會組織舉辦的各類型演講、答辯、文體賽事等活動中，并為參賽青年員工做好“參謀”，努力讓他們在奮斗拼搏中展現(xiàn)自身風(fēng)采。