科技是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。近年來，湖南省衡陽市煙草專賣局（公司）緊跟創(chuàng)新發(fā)展趨勢和要求，通過理念引領(lǐng)、平臺(tái)搭建、制度激勵(lì)、精準(zhǔn)發(fā)力，企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力全面激發(fā)，創(chuàng)新成果充分涌現(xiàn)。

理念引領(lǐng)，“創(chuàng)新”深入人心

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，對創(chuàng)新的理解和認(rèn)知，直接影響推動(dòng)創(chuàng)新的廣度、深度和效度。衡陽市局（公司）認(rèn)真貫徹落實(shí)“抓基層、打基礎(chǔ)”“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”工作模式要求，結(jié)合實(shí)際提出強(qiáng)基礎(chǔ)、強(qiáng)創(chuàng)新、強(qiáng)融合、一體化發(fā)展工作思路，明確將“創(chuàng)新”作為指導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要方面。

如何讓“創(chuàng)新”成為干部職工的行動(dòng)向?qū)Ш托袨樽杂X？衡陽市局（公司）開設(shè)創(chuàng)新交流論壇、推進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目攻關(guān)、深化創(chuàng)新成果宣傳、加大創(chuàng)新人才推介，讓創(chuàng)新理念人人可知、創(chuàng)新文化處處可見、創(chuàng)新氛圍日漸濃厚，讓“人人皆能創(chuàng)新、事事皆可創(chuàng)新”成為干部職工的一致認(rèn)同和價(jià)值追求。

平臺(tái)練兵，“創(chuàng)新”智慧集聚

人才成長需要舞臺(tái)，創(chuàng)新創(chuàng)造需要平臺(tái)。衡陽市局（公司）積極搭平臺(tái)、建舞臺(tái)、擺擂臺(tái)，為創(chuàng)新創(chuàng)造提供多樣化的陣地和空間。

搭建“5”個(gè)能人工室，由技術(shù)能手牽頭，圍繞業(yè)務(wù)工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)展開攻關(guān)和研究，為各方面人才提供技術(shù)攻關(guān)、技藝傳承、技術(shù)交流、技藝展示的平臺(tái)，為創(chuàng)新創(chuàng)造提供孵化陣地。

建設(shè)“3個(gè)中心”，創(chuàng)新服務(wù)方式方法，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，用心用情為群眾辦實(shí)事、解難事；秉持把服務(wù)對象當(dāng)成“自己人、一部分、好伙伴”的理念，聯(lián)合高校、工業(yè)企業(yè)，舉辦職業(yè)化零售戶、職業(yè)化煙農(nóng)培訓(xùn)，將創(chuàng)新理念輸送到“最后一公里”，讓服務(wù)對象緊跟新時(shí)代發(fā)展新要求，真正做到“以此為生，精于此道”；立足宣傳企業(yè)動(dòng)態(tài)、創(chuàng)新成果，全面提升企業(yè)文化軟實(shí)力。

暢通群眾性創(chuàng)新通道。大力組織開展QC課題、金點(diǎn)子、合理化建議等微創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)全員創(chuàng)新活力，讓創(chuàng)新創(chuàng)造覆蓋全員全域全過程。

機(jī)制激勵(lì)，“創(chuàng)新”蔚然成風(fēng)

創(chuàng)新需要理念引領(lǐng)、平臺(tái)支持，持續(xù)創(chuàng)新，更需要制度加持。衡陽市局（公司）圍繞創(chuàng)新人才培養(yǎng)、創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施、創(chuàng)新成效檢閱等方面建立健全制度機(jī)制，穩(wěn)擴(kuò)創(chuàng)新人才隊(duì)伍，穩(wěn)住創(chuàng)新人才信心，穩(wěn)提創(chuàng)新創(chuàng)造勢頭。

落實(shí)“造就高素質(zhì)隊(duì)伍積極進(jìn)取”發(fā)展思路，實(shí)施“十百千”專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，致力于在三年時(shí)間內(nèi)，在全市系統(tǒng)各業(yè)務(wù)線建成十個(gè)左右的專業(yè)人才庫，培養(yǎng)一百人左右的專業(yè)人才，培養(yǎng)一支政治過硬、能力突出、結(jié)構(gòu)合理、富有活力的高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊(duì)伍。

探索建立科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)及收益分配制度，落實(shí)《科技創(chuàng)新工作專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，及時(shí)兌現(xiàn)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，大力宣傳推介優(yōu)秀創(chuàng)新人才和科技成果，落實(shí)對科技創(chuàng)新人才的年度表彰，讓科技創(chuàng)新人才有獲得感、成就感。

構(gòu)建地市級(jí)煙草企業(yè)技術(shù)技能人員積分制管理體系，對技術(shù)技能人員的能力、成果、貢獻(xiàn)以積分的形式進(jìn)行量化，實(shí)現(xiàn)對技術(shù)技能人員的科學(xué)評價(jià)、考核和動(dòng)態(tài)聘任，積分“三年累計(jì)、一年一聘”，讓人才參與創(chuàng)新更有動(dòng)力。

實(shí)施“項(xiàng)目+人才”培養(yǎng)模式，推行項(xiàng)目“揭榜掛帥”方式，由學(xué)科帶頭人、技術(shù)能手帶頭認(rèn)領(lǐng)項(xiàng)目，組建專班，通過項(xiàng)目發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、造就人才，形成“項(xiàng)目出人才、人才出成果、成果促發(fā)展”工作格局。

每年召開能人工作室評審答辯，由工作室派代表面向全市系統(tǒng)匯報(bào)工作成果、人才培養(yǎng)等方面情況，評委現(xiàn)場答辯和評分，促推各工作室之間形成比成果、比技能、比創(chuàng)新的良好氛圍。

精準(zhǔn)發(fā)力，“創(chuàng)新”成果涌流

作為五大新發(fā)展理念之首，創(chuàng)新無處不在。衡陽市局（公司）立足擔(dān)當(dāng)國企社會(huì)責(zé)任，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈條，圍繞科技、管理、模式、文化等方面展開全面創(chuàng)新，努力為服務(wù)對象和合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值，與社會(huì)大眾共享發(fā)展成果。

聚焦科技創(chuàng)新，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，站在破解發(fā)展難題的角度，在植煙土壤保育、煙草病蟲害綠色防控、新型能源烤房、糧煙協(xié)同發(fā)展模式探索、農(nóng)機(jī)農(nóng)藝融合等重點(diǎn)領(lǐng)域開展科技項(xiàng)目研究，在關(guān)鍵技術(shù)研究上取得一定突破。

聚焦管理創(chuàng)新，順應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求，積極探索各領(lǐng)域管理創(chuàng)新。自主開發(fā)“工商零消”互助合作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對零售客戶、消費(fèi)者、社會(huì)公眾等服務(wù)需求的全渠道高效響應(yīng)；依托“煙葉數(shù)字中心”，建立“田天空”一體化數(shù)字煙葉管理平臺(tái)，在煙區(qū)設(shè)置土壤、病蟲害等數(shù)據(jù)監(jiān)測系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“數(shù)字多跑腿，煙農(nóng)少跑路”；搭建智能物流設(shè)備管理模型，“即訪即配即送”“智助煙倉”將高效便民服務(wù)做到群眾心坎上。

聚焦模式創(chuàng)新，構(gòu)建“煙草+N”模式，與地方發(fā)展、職能部門、服務(wù)對象共建共治共享。在零售終端建成“小額取款機(jī)”“充電樁”等服務(wù)社會(huì)大眾的平臺(tái)，將“小終端”打造成服務(wù)“大民生”的愛心驛站。在煙區(qū)煙田監(jiān)測氣象數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)向煙農(nóng)推送信息，讓煙農(nóng)省心、安心。融入社會(huì)信用體系建設(shè)，選取誠信零售客戶，與市監(jiān)共同授牌“誠信示范店”，致力于“一戶帶動(dòng)一片”，共同守護(hù)消費(fèi)者放心消費(fèi)市場。

聚焦文化創(chuàng)新，積極履行責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在終端、站所、鄉(xiāng)村建成留守兒童之家、希望之家、影院、書屋、果園等普惠化公眾服務(wù)平臺(tái)，滿足鄉(xiāng)村和社區(qū)群眾精神文化生活需求，帶動(dòng)鄉(xiāng)村文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展。探索企業(yè)文化向有形產(chǎn)品呈現(xiàn)，抓住衡陽明年承辦全省旅發(fā)大會(huì)的契機(jī)，依托衡陽本土特色旅游資源，自主設(shè)計(jì)研發(fā)文創(chuàng)產(chǎn)品，形成獨(dú)特的文化風(fēng)景。