為進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣局黨委關(guān)心關(guān)愛(ài)員工工作部署，云南省師宗縣煙草專賣局（分公司）工會(huì)秉持以人為本、服務(wù)大局理念，在推動(dòng)員工關(guān)心關(guān)愛(ài)工作規(guī)范化、常態(tài)化、經(jīng)常化、日?；ぷ髦星袑?shí)發(fā)揮橋梁紐帶作用。

師宗縣局（分公司）工會(huì)嚴(yán)格遵守《云南省煙草公司曲靖市公司工會(huì)委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<云南省煙草公司曲靖市公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法>的通知》相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行慰問(wèn)、獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)放元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)慰問(wèn)品，各項(xiàng)慰問(wèn)工作持續(xù)推進(jìn)。

規(guī)范組織建設(shè)，提高工會(huì)管理水平。一是規(guī)范工會(huì)管理。把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到工會(huì)工作全過(guò)程，黨委每年專題研究工會(huì)工作，定期聽(tīng)取工會(huì)工作匯報(bào)，把工會(huì)工作納入黨建工作總體部署，同規(guī)劃、同落實(shí)、同考核。明確工會(huì)工作管理部門，配備專兼職工作人員，確保工會(huì)工作深入開(kāi)展。二是暢通溝通渠道。明確工會(huì)成員分工，健全完善職工溝通機(jī)制，暢通職工群眾反映意見(jiàn)和訴求的渠道，開(kāi)展“我為發(fā)展獻(xiàn)良策”、征集職工代表提案等，不斷暢通員工訴求渠道，讓人人都有參與機(jī)會(huì)，發(fā)揮員工主人翁意識(shí)，為全局發(fā)展出謀劃策。完善意見(jiàn)箱、班子成員一線走訪等形式，廣泛征集職工意見(jiàn)建議。目前，已收集員工需求10余條，已按照“我為員工辦實(shí)事”活動(dòng)要求，逐項(xiàng)反饋落實(shí)。三是加強(qiáng)陣地建設(shè)。按照因地制宜、突出特色的工作思路，圍繞職工群眾的實(shí)際需要，高標(biāo)準(zhǔn)打造“職工之家”，在縣局（分公司）機(jī)關(guān)建設(shè)閱讀區(qū)、書畫室、健身區(qū)等，配置臺(tái)球桌、乒乓球臺(tái)、跑步機(jī)等一些列配套設(shè)施，滿足員工休閑運(yùn)動(dòng)需求。

此外，師宗縣局（分公司）切實(shí)維護(hù)職工健康、休息權(quán)益，為職工創(chuàng)造一個(gè)學(xué)習(xí)交流、休養(yǎng)身心、療養(yǎng)康復(fù)、拓寬視野的平臺(tái)，不斷增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感；積極探索職工心理服務(wù)新方式、新做法和新渠道，通過(guò)心理健康科普講座、團(tuán)體心理輔導(dǎo)、主題沙龍、心理傾訴及咨詢等方式維護(hù)職工心理健康權(quán)益，加大對(duì)職工的人文關(guān)懷力度。