在貴州省黔東南苗族侗族自治州煙草專賣局（公司）卷煙物流中心院內(nèi)，有一棟3層小樓，這里是黔東南州局（公司）技能人才向往的地方——工匠樓。

圖為黔東南州煙草專賣局（公司）工匠樓。

以工匠樓為基地，以工匠室建設(shè)為抓手，近年來，黔東南州局（公司）深入推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。

機(jī)制保障“搭臺(tái)子”

2019年，以企業(yè)優(yōu)秀人才為領(lǐng)辦人，黔東南州局（公司）分別成立了包正元煙葉調(diào)制工匠工作室、李桃煙葉評(píng)級(jí)工匠工作室和車貴川專賣工匠工作室，旨在為企業(yè)培養(yǎng)更多高技能人才，并開展創(chuàng)新攻關(guān)，破解企業(yè)發(fā)展過程中遇到的各類難題。

工匠室成立之初，黔東南州局（公司）就從人員架構(gòu)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等多方面出臺(tái)規(guī)定和制度，確保工匠室運(yùn)行穩(wěn)定。

2020年，為了增強(qiáng)工匠室隊(duì)伍凝聚力，他們大力開展“主陣地”建設(shè)，掛牌建成了“工匠樓”。

工匠樓內(nèi)劃分不同辦公區(qū)域，設(shè)立煙葉調(diào)制、評(píng)級(jí)、專賣3個(gè)獨(dú)立工作室，配置齊全各類辦公設(shè)施設(shè)備。

“固定的工作場(chǎng)所讓大家更有歸屬感，各個(gè)隊(duì)伍間能夠充分交流又互不干擾，大家的工作勁頭越來越足了！”煙葉調(diào)制工匠工作室的領(lǐng)辦人包正元說。

有了“硬件”打基礎(chǔ)，“軟件”也要配套好。

各工匠室成員來自全州不同部門和單位，日常開展工作時(shí)也需要對(duì)接不同的部門和單位。

為此，黔東南州局（公司）設(shè)立行政負(fù)責(zé)人崗位，主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)工匠室日常工作，在技術(shù)項(xiàng)目推進(jìn)過程中進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保工匠室工作順利開展。

“行政負(fù)責(zé)人的加入讓隊(duì)伍的組織結(jié)構(gòu)更加穩(wěn)固。不僅如此，我們的人員配備也在不斷升級(jí)?！睙熑~評(píng)級(jí)工匠工作室的領(lǐng)辦人李桃介紹。

李桃工匠室剛成立時(shí)，成員基本來自一線，技能水平較高，但缺乏組織開展課題評(píng)審的能力，影響了工匠室的課題開展。

得知這一情況后，黔東南州局（公司）結(jié)合工匠室開展QC課題和項(xiàng)目攻關(guān)需求，打通人才成長(zhǎng)通道，面向全州吸納不同年齡、不同學(xué)歷和專業(yè)的員工，充實(shí)工匠室隊(duì)伍。

同時(shí)，黔東南州局（公司）建立完善人才激勵(lì)機(jī)制，為優(yōu)秀人才提供晉升渠道，吸引了更多“新鮮血液”。

如今，工匠室正為全州煙葉生產(chǎn)和專賣工作提供強(qiáng)有力的保障，成為了黔東南州煙草商業(yè)一道靚麗的風(fēng)景線。

李桃工匠室?guī)煄浆F(xiàn)場(chǎng)。

人才培養(yǎng)“架梯子”

三大工匠室牢固樹立“人才是第一資源”理念，實(shí)行“師帶徒”工作制度，不斷健全技能人才培養(yǎng)機(jī)制。

麻江縣局（分公司）煙葉收購點(diǎn)負(fù)責(zé)人甘定舉和帶徒老師龍旭是包正元工匠室里一對(duì)讓人敬佩的師徒。

龍旭長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在煙葉生產(chǎn)一線，在煙葉生產(chǎn)的道路上不斷摸索實(shí)踐，曾在全省煙葉調(diào)制技能競(jìng)賽中榮獲第一名，是一個(gè)名副其實(shí)的煙葉生產(chǎn)技術(shù)能手。

每年煙葉采烤期間，龍旭會(huì)帶著甘定舉和其他學(xué)徒到農(nóng)田觀察煙葉成熟度，采烤成熟煙葉；到烤房群學(xué)習(xí)煙葉烘烤標(biāo)準(zhǔn)、觀察溫濕度變化與煙葉變化之間的關(guān)系；到工匠樓交流烘烤經(jīng)驗(yàn)。

“老師講解很細(xì)心，實(shí)踐中給我們很多動(dòng)手的機(jī)會(huì)，讓我掌握了很多專業(yè)技能?！备识ㄅe說。

功夫不負(fù)有心人，在2022年貴州煙草商業(yè)舉辦的煙葉調(diào)制職業(yè)技能競(jìng)賽中，甘定舉獲得第二名，被授予“煙草行業(yè)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。

2023年，各工匠室“師帶徒”機(jī)制持續(xù)發(fā)揮“傳幫帶”作用，包正元工匠室?guī)?2人，車貴川工匠室?guī)?4人，李桃工匠室?guī)?9人。工匠室的不少學(xué)徒不僅學(xué)成出師，還在各自領(lǐng)域獲得了可喜成績(jī)，有部分成員還實(shí)現(xiàn)了從學(xué)徒到老師的身份轉(zhuǎn)換。

李桃工匠室的學(xué)徒李書貴在學(xué)徒過程中表現(xiàn)出色，榮獲全省煙葉評(píng)級(jí)技能大賽第三名，是煙草行業(yè)技術(shù)能手。出師后，他也進(jìn)入李桃工匠室，成為帶徒老師。

“師帶徒”壯大隊(duì)伍內(nèi)部力量的同時(shí)，各工匠室以提升外部人員技術(shù)水平為目標(biāo)，積極組織開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

2023年，包正元工匠室組織煙葉采烤專題培訓(xùn)6次，培訓(xùn)煙葉技術(shù)人員300余人次，煙農(nóng)和職業(yè)烘烤師2000余人次；李桃工匠室組織開展分級(jí)培訓(xùn)12期，培訓(xùn)人員400多人次。

“從參訓(xùn)的人員反饋和實(shí)際工作效果來看，工匠室的技術(shù)培訓(xùn)很有意義，為烘烤和分級(jí)技術(shù)落實(shí)落地奠定了基礎(chǔ)，有力提升了黔東南煙葉的品質(zhì)?！鼻瓥|南州局（公司）煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心經(jīng)理譚應(yīng)舉說。

包正元工匠室學(xué)徒在進(jìn)行煙葉調(diào)制考核。

創(chuàng)新攻關(guān)“闖路子”

開展技術(shù)攻關(guān)，破解發(fā)展難題，是工匠室的重要工作內(nèi)容。各工匠室結(jié)合自身特長(zhǎng)，圍繞業(yè)務(wù)工作中的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，開展創(chuàng)新攻關(guān)，成效顯著。

近年來，為保障煙葉烘烤質(zhì)量，降低煙葉采烤損失率，包正元工匠室研究完善了一套獨(dú)特的煙葉采烤模式——“1364”專業(yè)采烤模式。

該模式按照“1套工作流程、3支專業(yè)隊(duì)伍、6道工序化作業(yè)、4個(gè)關(guān)鍵控制點(diǎn)”總體思路，通過狠抓成熟采摘、分類編裝、烘烤操作、下炕初分4個(gè)關(guān)鍵控制點(diǎn)，最大限度降低煙葉采烤損失率。

推廣初期，受人員分工不明確和運(yùn)輸設(shè)備不齊全等因素影響，“1364”采烤模式并沒有得到太多人支持。包正元帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)入各個(gè)煙站，向煙農(nóng)進(jìn)行全過程講解和演示。在大家的共同努力下，“1364”采烤模式逐漸在全州范圍內(nèi)推廣運(yùn)行。

在分級(jí)上，為提升分級(jí)效率，李桃工匠室創(chuàng)新完善煙葉分級(jí)“一竿一捆”模式，將下炕打小捆工作作為專業(yè)化烘烤的最后一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。

在煙葉烘烤環(huán)節(jié)，分級(jí)質(zhì)檢員提前對(duì)煙農(nóng)進(jìn)行煙葉篩選指導(dǎo)，初步減少青雜煙葉；進(jìn)入煙葉分級(jí)環(huán)節(jié)，摒棄原有打捆模式，將煙葉分為標(biāo)準(zhǔn)化小捆捆扎，有效清除青雜煙葉，提升交售水平；質(zhì)檢環(huán)節(jié)徹底去除青雜煙葉，按炕次進(jìn)入分級(jí)臺(tái)完成分級(jí)。

質(zhì)檢環(huán)節(jié)前移實(shí)現(xiàn)了煙葉專業(yè)化烘烤和分級(jí)的有效銜接，大幅度提高分級(jí)工分級(jí)效率，有效提升煙葉收購質(zhì)量。

看似常規(guī)的煙葉生產(chǎn)過程中，更多創(chuàng)新工作還在不斷涌現(xiàn)，工匠室也將在這條道路上繼續(xù)探索。

跨過層峰，高峰又見。黔東南州局（公司）表示，將圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局，進(jìn)一步完善工匠室發(fā)展平臺(tái)，培養(yǎng)鍛造更多高技能人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄新動(dòng)能、注入新活力。