近期，江西廬山市煙草堅持“人才強企、青年壯企”的戰(zhàn)略，努力打造一支“勇擔當、重傳承、善作為”的青年人才隊伍，為扎實推進高質量發(fā)展積蓄動能。

“充電蓄能”勇擔當。不斷健全常態(tài)化學習機制，采取“周學、月考、季評”全力推動青年員工學習提升；堅持每周開展普法微課堂、鑒別小視頻、技能大比武、讀書分享等學習；針對學習內容和知識每月開展測試，鞏固學習成果；季度對青年員工的學習情況、技能掌握情況、月度測試情況進行全方位評價，幫助青年員工找出自身成長方面的不足，開展幫扶，助力青年員工更好更快成長成才。

薪火傳技“重傳承”。聚焦青年員工需求，開展“薪火計劃”青年骨干人才培養(yǎng)，建立“老帶新”“傳幫帶”“結對子”一對一帶教機制，采取因材施教的方式，定制個性化培養(yǎng)方案，充分發(fā)揮青年員工的學習自主性與能動性；同時通過定期開展導師帶徒雙向考核評價等方式，考評結合，適度激勵，激發(fā)導師和學員在推動技術技能水平和崗位實踐鍛煉雙促進、雙提升。

“蹲苗壯根”善作為。為青年員工成長制定專項計劃，常態(tài)化開展內部跟班、跨區(qū)跟班、對口同頻跟班交流學習，幫助青年員工拓寬視野、增長見識，促進青年人才加速成長；同時通過壓擔子，更好地助力青年員工經風雨、壯筋骨、長才干，使其真正成為可堪大用、能擔重任的煙草青年之才。