今年以來，江西廬山市煙草專賣局通過精準(zhǔn)問需、創(chuàng)新評(píng)價(jià)、健全體系等措施，不斷完善技能人才成長(zhǎng)體系，進(jìn)一步推動(dòng)技能人才隊(duì)伍素質(zhì)提升。

精準(zhǔn)問需，多維培訓(xùn)賦能。組織開展員工技能成長(zhǎng)需求線上調(diào)研，緊扣企業(yè)技能需求，結(jié)合員工學(xué)習(xí)意愿，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和課程內(nèi)容，確保培育計(jì)劃與員工技能成長(zhǎng)相適應(yīng)，利用好單位骨干、外聘教師資源，開展政治理論、技能認(rèn)定、業(yè)務(wù)實(shí)操等培訓(xùn)，進(jìn)一步提升員工技能。

創(chuàng)新評(píng)價(jià)，打通激勵(lì)渠道。將員工技能成長(zhǎng)情況設(shè)置師帶徒成效、實(shí)踐問題解決等指標(biāo)，運(yùn)用積分制進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，將積分納入全員的星火成長(zhǎng)賽制，打通技能人才的評(píng)價(jià)機(jī)制；對(duì)技能成長(zhǎng)積分進(jìn)行月度晾曬，對(duì)于排名靠前的優(yōu)先給予外出學(xué)習(xí)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)技能人才積極提升、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。

健全體系，夯實(shí)人才矩陣。制定完善技能人才考核工作方案，按期組織對(duì)技能人才的履職情況、工作成效等方面進(jìn)行考核，鼓勵(lì)技能人才提升業(yè)務(wù)能力；主動(dòng)搭建競(jìng)技平臺(tái)，定期組織開展全局的技能人才競(jìng)賽，激發(fā)全員學(xué)習(xí)技能、提升素質(zhì)的熱情，營(yíng)造崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。