今年以來，廣西壯族自治區(qū)寧明縣煙草專賣局（營銷部）深入貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，聚焦合力、活力、動力 “三力” 協(xié)同發(fā)力，全面加強人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

學(xué)習(xí)小組開展集中研討交流活動

構(gòu)建合力，夯實學(xué)習(xí)根基。該局（營銷部）以制度建設(shè)為保障，成立青年理論學(xué)習(xí)小組，制定年度學(xué)習(xí)計劃，圍繞黨的創(chuàng)新理論、煙草行業(yè)政策法規(guī)等內(nèi)容，開展集中學(xué)習(xí)研討，確保青年員工全覆蓋，切實提升青年員工政治素養(yǎng)與理論水平。同時，組建考證攻堅小組，通過 “線上 + 線下” 結(jié)合的學(xué)習(xí)模式，堅持自學(xué)＋每周固定集中學(xué)相結(jié)合，共享備考資料，營造良好備考氛圍。

強化活力，深化傳幫機制。在各業(yè)務(wù)線推動“老帶新、強帶弱” 機制，多名業(yè)務(wù)骨干與青年員工結(jié)成幫扶對子，在市場監(jiān)管、客戶服務(wù)等工作中開展 “沉浸式” 教學(xué)，在日常工作中加強溝通交流，將自身積累的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能傾囊相授，幫助年輕員工快速成長，激發(fā)了團隊的整體戰(zhàn)斗力。

創(chuàng)新激勵，驅(qū)化內(nèi)生動力。寧明局（營銷部）創(chuàng)新激勵機制，將人才培養(yǎng)與績效考核、二次分配深度融合，通過設(shè)立專項獎勵，對表現(xiàn)突出的員工給予表彰獎勵。同時，為青年員工提供“成長路線”建議，開展青年員工座談活動，與青年員工面對面交流，幫助員工明確發(fā)展方向。在創(chuàng)新驅(qū)動方面，鼓勵青年員工參與 QC 課題研究、管理創(chuàng)新項目，今年已立項課題3個，已確定論文選題5個。

通過一系列扎實有效的舉措，不僅為年輕員工搭建了成長平臺，更夯實了行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才根基。寧明局（營銷部）主要負(fù)責(zé)人表示：“人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，青年人才更是未來的希望。我們將持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，為青年員工創(chuàng)造更多成長機會，讓每一位員工都能在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱，以人才隊伍建設(shè)的新成效，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量?！?/p>