2025年是“八五”普法的收官之年，四川攀枝花米易縣煙草專賣局（分公司）緊盯干部職工法治素能提升，構建“領學、促學、踐學、督學”全鏈條機制，推動普法學法用法走深走實，以法治思維賦能高質量發(fā)展。

以上率下，構建“領學”新格局

領導班子開展頭雁領學，輪流擔任“法治領航員”，在黨員大會、行政辦公會、班子會等會前領學必學內容，重點涵蓋《習近平關于全面依法治國論述摘編》《中華人民共和國煙草專賣法》《中華人民共和國消費者權益保護法》等核心法規(guī)及新修訂法規(guī)，并結合分管領域解讀法律適用要點，提升學習的精準性、科學性、實效性。

“分管副局長在會議中強調‘處罰不是目的，規(guī)范經(jīng)營、化解矛盾才是根本’和‘既要亮明法律底線，更要體現(xiàn)執(zhí)法溫度’，直接指導我成功化解了一起商戶糾紛。”專賣科青年員工李征宇頗有感觸，“這就像配了‘法治導師’，幾堂課下來，收獲遠超個人摸索，現(xiàn)在工作起來心里更踏實、更有章法了！”

截至目前，米易縣局（分公司）“領導領學工程”已圍繞《行政處罰法》《民法典合同編》等重點內容舉辦講座4場，參與員工140余人次，實現(xiàn)干部職工法治學習全覆蓋。

圖為班子會前領學

創(chuàng)新載體，打造“促學”新模式

為提升學法便捷性和吸引力，法規(guī)板塊依托中國普法網(wǎng)、學習強國、中國煙草網(wǎng)絡學院等平臺，引導干部職工利用碎片時間進行法規(guī)學習、案例解讀和在線測試。新穎的形式有效激發(fā)了學習興趣，干部職工普遍反映線上學習便捷高效，特別是網(wǎng)絡學院中緊密結合工作的案例解讀，通俗易懂。

針對部分員工對于深入研討的需求，法規(guī)部門還精心組織了線下“法治沙龍”活動。已圍繞“法治審核規(guī)范要求”“許可證管理法律風險”“真假卷煙識別”等主題開展了深度研討。

圖為法規(guī)員向煙點工作人員普法

“在沙龍的觀點碰撞中，大家能真正把線上學的知識深化理解、靈活運用，效果才更扎實?！狈ㄒ?guī)員馬春燕道出了組織沙龍的初衷。線上線下融合互補，有效增強了干部職工依法履職能力。

學用融合，探索“踐學”新路徑

“陪家人逛個街的時間，困擾我許久的難題竟然被解決了！”果農趙大姐抱著試試看的心態(tài)向米易縣局（分公司）“移動普法站”普法宣傳員咨詢買賣合同糾紛問題后，滿意地表示。這正是米易縣局（分公司）深入基層開展“法治護航”專項行動的成效體現(xiàn)。普法隊伍利用“3·15”消費者權益日、“4·15”國家安全教育日等重要節(jié)點，深入一線現(xiàn)場解答零售客戶、煙農及群眾關心的規(guī)范經(jīng)營、許可證延續(xù)等法律問題。

圖為“6·29”法規(guī)-專賣聯(lián)合普法

此外，米易縣局（分公司）還組織干部職工走訪煙點，加強法治典型案例教育，并通過“以案促改”方式對基層單位進行法律風險診斷，相關活動覆蓋干部職工140余人次，有效推動“被動合規(guī)”向“主動守法”轉變。

閉環(huán)管理，完善“督學”新機制

為確保學法成效落地，米易縣局（分公司）建立了“決策先問法”機制，明確要求領導干部在“三重一大”事項決策前必須進行合法性審查，及時攔截法律風險；并針對綜合監(jiān)督合規(guī)管理體系宣貫開展了“黨建+監(jiān)察+法規(guī)”共講一堂課等系列活動。

分管法規(guī)工作的副經(jīng)理吉希高度重視督學機制建設，他強調：“學法要從‘軟要求’變成‘硬約束’，確保學習過程可追溯、效果可評價、結果可運用?！蹦瓿?#xff0c;米易縣局（分公司）結合生產(chǎn)經(jīng)營特點制定年度學法計劃，上半年以來通過會議紀要等形式記錄學法過程，組織干部職工參與法律知識競賽以成績檢驗實效，將學法制度落到實處。

下一步，米易縣局（分公司）將一以貫之深化干部職工學法用法長效機制建設，持續(xù)發(fā)揮“頭雁效應”，充分激發(fā)“群雁活力”，不斷探索基層法治建設的新路徑、新經(jīng)驗，為行業(yè)法治化水平的整體提升貢獻智慧和力量。