為進(jìn)一步加強車間人才隊伍建設(shè)，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，近日，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司井岡山卷煙廠卷包車間召開青年員工座談會，車間班子、班組長及2014年以后進(jìn)廠青年員工共計30余人參加會議。

會上，首先對《井岡山卷煙廠卷包車間青年員工積分量化考評工作方案》進(jìn)行了詳細(xì)解讀：一是雙輪驅(qū)動，同步培育。堅持“專業(yè)技術(shù)技能和綜合管理型人才”雙輪驅(qū)動，實施動態(tài)管理，持續(xù)跟蹤青年員工成長，解決車間人員年齡結(jié)構(gòu)老化、技術(shù)技能力量薄弱等問題。二是巧用“積分”，價值量化。成立專項考核小組，建立青工培養(yǎng)積分長效激勵制度，采取個人積分量化綜合考評方式進(jìn)行“六力”考評，即職業(yè)能力、創(chuàng)新能力、寫作能力、活力、執(zhí)行力、影響力考評。

會議強調(diào)，一是以學(xué)為先，提升理論素養(yǎng)。要重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，正確把握新時代的新方位新使命，緊跟行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐。二是以思為本，提升思辨能力。要夯實理想信念，明確個人職業(yè)規(guī)劃，善于反思，苦練內(nèi)功，知行合一。三是以踐為實，提升工作質(zhì)效。要立足崗位，創(chuàng)新創(chuàng)效，與工作多維度、多方位融合，不斷提升技術(shù)技能水平。