湖南中煙工業(yè)有限責任公司長沙卷煙廠近日策劃啟動“長青藤青年人才培養(yǎng)計劃”。該計劃以解決青工成長痛點為導向，注重用活工具方法、豐富激勵機制，為青工在“新芽期、幼苗期、藤蔓期”三個崗位階段搭建不同成長平臺，助力推進高素質青年人才隊伍建設。

　　“新芽期”打基礎、明方向。重點從企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面，精心設計好青工“入職第一課”；通過勞模畫像、職位勝任力模型、成長積分數(shù)據(jù)庫等工具，幫助青工科學規(guī)劃“學習地圖”。

　　“幼苗期”深學習、提技能。以勞模工作室、工匠培育室為載體，以知識共享、勞動競賽、項目協(xié)作、崗位輪訓、青字號品牌創(chuàng)建為抓手，提升名師帶高徒效能，助力打造高技能職業(yè)“特長生”；通過興趣崗位平臺突破現(xiàn)有崗位限制，盤活人力資源；加大對國家等級證書及職稱取證全流程資源支持，激發(fā)青工學習深造熱情。

　　“藤蔓期”拓視野、重創(chuàng)新?；凇叭瞬啪艑m格”等人才盤點工具，結合成長積分數(shù)據(jù)庫分析，挑選優(yōu)秀青工進入人才資源池，由人力資源部和各序列牽頭部門分層級做精培訓，引導他們在課題中增強歷練、提升素能。