為進(jìn)一步加強(qiáng)工藝質(zhì)量管理工作，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)，安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司蕪湖卷煙廠近日開展工藝質(zhì)量管理員選拔競(jìng)聘工作。

本著公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、綜合考評(píng)、擇優(yōu)上崗的原則，在企業(yè)相關(guān)職能部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，質(zhì)量管理部門制定了崗位競(jìng)聘方案。選拔競(jìng)聘成績(jī)由理論得分、面試得分及年度績(jī)效考評(píng)等三部分組成。筆試主要考察崗位理解、卷煙制造工藝、質(zhì)量管理、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)掌握情況，面試側(cè)重考察語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)。

此次選聘打破部門員工的年齡和從業(yè)資歷界限，以公開選聘帶動(dòng)全員參與、全員練兵，有效促進(jìn)了技能和管理通道融合貫通，切實(shí)助力企業(yè)發(fā)展。