人才是第一資源，是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，是推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的源泉。工匠技能人才更是企業(yè)的寶貴財富，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)核心競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司青州卷煙廠通過不斷健全完善工匠技能人才培養(yǎng)機(jī)制、搭建成長平臺、暢通成長通道、塑造匠心文化等舉措，打造企業(yè)技能人才成長“快車道”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動力。

建機(jī)制，讓技能人才培養(yǎng)有保障

“只有建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，才能打造一支數(shù)量充足、技術(shù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求的高技能人才隊伍。”青州卷煙廠黨委書記孟慶華說。

近年來，青州卷煙廠把工匠技能人才培養(yǎng)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃, 把培育知識型、技能型、創(chuàng)新型工匠人才隊伍作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)工作來抓，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、全局謀劃，抓好技能人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃和頂層設(shè)計，先后印發(fā)《工人技師評聘管理規(guī)定》《加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)工作要點》《青州卷煙廠工匠創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動實施方案》《設(shè)立“工匠日”“工匠月”活動實施方案》《青州卷煙廠三級工匠評聘管理辦法》等一系列“育選用”管理制度，逐步建立完善企業(yè)培養(yǎng)、選拔、使用、激勵技能人才的工作體系，不斷優(yōu)化成長成才制度環(huán)境，為企業(yè)人才隊伍建設(shè)提供了堅實保障。

搭平臺，讓技能人才成才有舞臺

青州卷煙廠以多元化平臺建設(shè)為抓手，為技能人才選育和培養(yǎng)提供全方位支撐，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。

構(gòu)建新型“師帶徒”培養(yǎng)平臺。創(chuàng)新實施職業(yè)院校負(fù)責(zé)理論知識培訓(xùn)、企業(yè)高尖技能人才負(fù)責(zé)專業(yè)技能傳授的分工合作新型“師帶徒”技能人才培養(yǎng)機(jī)制，探索“人才＋項目”培養(yǎng)模式，建立重傳承培養(yǎng)、重真才實學(xué)、重質(zhì)量貢獻(xiàn)的評價導(dǎo)向，近兩年來簽訂新型“師帶徒”協(xié)議102份，僅“師帶徒”創(chuàng)造的課題就達(dá)30項，有效助力了企業(yè)技能人才培養(yǎng)。

企業(yè)相繼成立了技師工作站、勞模（工匠）創(chuàng)新工作室、專業(yè)協(xié)會等機(jī)構(gòu)，配套啟動資金、設(shè)施設(shè)備等，組織開展“匠心講堂”、技術(shù)攻關(guān)等活動，有力打造了企業(yè)創(chuàng)新培育引擎。全廠多個工作室被上級工會命名，其中山東省級1個、地市級5個，4個工作室入選煙草行業(yè)和山東省輕紡行業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。

優(yōu)路徑，讓技能人才成長有奔頭

青州卷煙廠不斷優(yōu)化工匠技能人才成長路徑，著眼企業(yè)人才戰(zhàn)略需求，構(gòu)建涵蓋專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、技師系列、工匠系列的四條跑道，堅持縱向暢通、橫向貫通，優(yōu)化技能人才長效激勵機(jī)制，向上拓展技能人才發(fā)展通道，為打造高素質(zhì)工匠技能人才隊伍提供有力支撐。

企業(yè)構(gòu)建行動學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式，強(qiáng)化專業(yè)技能人才培訓(xùn)管理，對重點培訓(xùn)項目的實施過程跟蹤和服務(wù)支持，將培訓(xùn)經(jīng)費和資源優(yōu)先向高技術(shù)高技能人才培養(yǎng)傾斜，確保職工教育培訓(xùn)經(jīng)費60%以上用于直接從事一線生產(chǎn)的技能人才教育培訓(xùn)，通過精準(zhǔn)“靶向”培訓(xùn)，為技能人才成長提供保障。

為激發(fā)全員提升技能的積極性和主動性，青州卷煙廠建立一甲工匠、青煙工匠、種子工匠“三級工匠”評聘管理體系，廣泛開展“三級工匠”評選，大幅提升受聘“三級工匠”工匠津貼，逐步形成了梯次選拔、培育、考核的工匠培育體系，有效拓寬技能人才發(fā)展通道，促進(jìn)企業(yè)在技能人才隊伍素質(zhì)、使用效能等方面整體提升。

同時，企業(yè)不斷優(yōu)化技能人才激勵機(jī)制，制定《青州卷煙廠專業(yè)技術(shù)資格及職（執(zhí)）業(yè)資格管理暫行辦法》，出臺企業(yè)專業(yè)技術(shù)、技能人才資格獎勵標(biāo)準(zhǔn)，實行“見證發(fā)錢”的薪酬激勵制度，對取得職業(yè)技能等級證書的員工及時落實獎勵，有效提升了職工技能提升的內(nèi)生動力。

塑文化，讓技能人才工作有地位

工匠技能人才的培育，除了制度、平臺等“土壤”，也離不開工匠文化的浸潤。

“企業(yè)設(shè)立‘工匠月’‘工匠日’‘工匠節(jié)’，就是要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，著力提升勞模工匠人才地位，不斷強(qiáng)化技能人才激勵保障機(jī)制，讓技能人才在榮譽(yù)上受嘉獎、在待遇上有收獲，‘既要有面子，又要有里子’，形成重視技能人才培養(yǎng)、支持技能人才發(fā)展的良好氛圍！”黨委書記孟慶華在青州市“三級工匠”體系建設(shè)推進(jìn)會議上作典型發(fā)言時表示。

企業(yè)注重突出工匠價值導(dǎo)向，把弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神作為培育職工“工匠意識”的主線，與企業(yè)“一甲”文化體系有機(jī)融合，通過文化渲染，致力營造“致敬工匠”氛圍。通過開展勞模工匠事跡報告會、工匠智慧論壇等活動，提升企業(yè)工匠技能人才的歸屬感、認(rèn)同感和榮譽(yù)感，在全廠范圍內(nèi)營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。如今，工匠精神逐漸成為青州卷煙廠的主流精神和價值取向，工匠技能人才隊伍規(guī)模不斷壯大，工匠人才資源數(shù)量及結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。