近日，廣西中煙工業(yè)有限責任公司南寧卷煙廠通過搭建“能力素質模型”做好內部崗位競聘工作，以“競”促“進”，推動實現(xiàn)“人崗匹配”。

工作開展前期，南寧卷煙廠對崗位能力要求進行深入分析，提煉不同崗位對人員核心能力素質要求和最低技能要求。在平衡績效排名、班委任職周期、年度行為積分等多種因素基礎上搭建“能力素質模型”。依據模型設置與崗位需求相匹配的測評題目和測評方式，與半結構化面試相結合，通過“筆試+面試+測評”，對競聘人員語言能力、組織能力、專業(yè)素養(yǎng)和應變能力等方面進行綜合評價。

以“能力素質模型”為基礎制定競爭上崗方案，更加客觀準確地選拔出既能勝任崗位又有潛力的競聘者。同時，競聘者通過參與競聘，對自身優(yōu)勢和劣勢有更加清晰的認識，進一步發(fā)揮優(yōu)勢、改進不足。為保障素質模型有效實施，根據競聘結果，對競聘成功的員工進行至少半年的試崗期考察，并通過“燈塔夜校”“導師制”等形式為其提供針對性輔導，促進人與崗、人與職、人與組織相匹配。

目前，南寧卷煙廠已經運用“能力素質模型”完成了卷包車間見習副班長、見習質管員的公開內部競聘，車間梯隊人才培養(yǎng)模型基本形成。