從牢記“初心使命”到推進“自我革命”，從公司發(fā)展“所需”看自身成長“必須”，靠的是思想的引領(lǐng)、方向的指明。作為青年員工，要善于從規(guī)律中“循道”，從歷史中“取經(jīng)”。

解決“不想為”的動力問題。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。打牢思想基礎(chǔ)是干事創(chuàng)業(yè)的第一道關(guān)。思想上松一寸，行動上就會散一尺，必須解決好思想的“總開關(guān)”問題，要向先進看齊，在學(xué)習(xí)中思考，在思考中成長，經(jīng)常性地給自己的思想“撣一撣灰塵”，工作上“找一找癥結(jié)”。組織集體要創(chuàng)新采取“先進+后進”結(jié)對提升、師徒傳幫帶學(xué)習(xí)等方式,幫助青年員工解決面臨的“急難愁盼”問題,努力為每一名青年員工搭建好成長的平臺。

解決“不能為”的能力問題。面對“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的本領(lǐng)恐慌問題，注重強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，強化問題意識、危機意識，樹立問題導(dǎo)向，通過不懈努力著力增強學(xué)習(xí)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)；通過學(xué)以致用、以用促學(xué)，內(nèi)化于心、外化于行，自覺用新思想引領(lǐng)新征程、開拓新局面，以時不我待的緊迫感和釘釘子精神全面抓好落實，不斷開創(chuàng)發(fā)展新局面?！?/p>

解決“不敢為”的擔(dān)當(dāng)問題。“不敢為”是缺乏務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，不敢碰硬的問題。務(wù)實是為職工群眾服務(wù)應(yīng)有的態(tài)度，擔(dān)當(dāng)是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展必要的責(zé)任。作為青年員工，要立足本職崗位，腳踏實地、埋頭苦干、迎難而上。要把爭創(chuàng)一流作為工作的最高標(biāo)桿。時刻保持良好的精神狀態(tài)，磨練挑戰(zhàn)困難、戰(zhàn)勝困難的勇氣和毅力。珍惜現(xiàn)在的工作平臺，將一時的困難當(dāng)作是一種機遇。正確看待組織和個人的問題，提升思考并解決問題的能力；要加強思考，提升做事能力，思考要有深度，找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵點，做到勤于思考有主見；要進行自我約束并提升個人能力，工作中要處理好個人與團隊的關(guān)系，成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量。

“創(chuàng)新求變，把控時機，精準(zhǔn)出擊”，融入湖北中煙高質(zhì)量發(fā)展新格局的新業(yè)公司于變局中開新局，通過挖潛新一輪產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的關(guān)鍵力量，驅(qū)動著新業(yè)薄片公司公司高質(zhì)量發(fā)展駛?cè)搿靶滤{海”。新思想引領(lǐng)新征程，新時代呼喚新作為，讓我們以敢為人先的魄力、敢謀新篇的勇氣，奮力開創(chuàng)新的輝煌。