今年以來，廣西中煙工業(yè)有限責任公司南寧卷煙廠動力車間為破解結構性缺員的發(fā)展瓶頸，打破操作工只懂單一崗位操作技能的壁壘，積極推動“一崗多能”落地實施，通過多種方式扎實開展“一崗多能”提升工作。

根據(jù)“實際、實用、實效”原則，南寧卷煙廠動力車間制定全年培訓計劃，4個班組每月定期組織開展包含鍋爐、空冷、除異味系統(tǒng)以及安全生產(chǎn)等內(nèi)容的內(nèi)部培訓，班組員工能力得到多方位的提升。動力車間還通過開展“師帶徒”活動，以老帶新，通過互相取長補短，在做好傳幫帶技能傳授工作同時，共同提升操作技能。班組根據(jù)工作需要開展崗位交叉輪崗學習，依據(jù)員工技能水平以及技能提升的學習進度，安排好班組員工崗位交叉輪崗學習，做到以練促訓，讓員工在實際操作中切實學到操作技能，使員工輪值一個崗位，就能勝任一個崗位。

下一步，南寧卷煙廠動力車間將針對班組年輕員工多的特點，在日常工作中引導好、培養(yǎng)好、使用好班組年輕員工，給班組年輕員工壓擔子，持續(xù)加強鍛煉，為年輕員工提供展示自我的機會。