人才是第一資源，抓人才就是抓未來。近年來，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱“江蘇中煙”）深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才質(zhì)量穩(wěn)步提升，為堅(jiān)決扛起“三大光榮使命”，深化時(shí)代企業(yè)建設(shè)，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的支撐。

　　黨管人才 涵養(yǎng)隊(duì)伍建設(shè)良好生態(tài)

　　江蘇中煙始終把人才引領(lǐng)發(fā)展放在戰(zhàn)略高度，充分發(fā)揮黨組把方向、管大局、保落實(shí)的作用，在涵養(yǎng)人才生態(tài)、實(shí)施人才政策上不斷創(chuàng)新，持續(xù)推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　完善人才隊(duì)伍建設(shè)頂層設(shè)計(jì)。該公司成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織制定中長期干部人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、“十四五”人力資源發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃，印發(fā)“關(guān)于加強(qiáng)人才成長通道建設(shè)指導(dǎo)意見”等系列文件，把人才隊(duì)伍建設(shè)納入公司“1265”高質(zhì)量發(fā)展推進(jìn)支撐體系，明確要求公司各層級(jí)、各部門將人才隊(duì)伍建設(shè)納入高質(zhì)量發(fā)展評(píng)價(jià)體系、納入黨建工作責(zé)任制、納入年度考核，全面推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展緊密融合。

　　加強(qiáng)人才隊(duì)伍政治理論學(xué)習(xí)。該公司常態(tài)化長效化開展黨史學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)人才學(xué)深悟透黨的創(chuàng)新理論，推動(dòng)人才政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)發(fā)展雙融雙促，以高質(zhì)量黨的建設(shè)凝聚、引領(lǐng)、服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　招新引專 匯聚專業(yè)人才源頭活水

　　海納百川，筑巢引鳳。近年來，江蘇中煙大力實(shí)施招才引智工程，持續(xù)優(yōu)化完善招才引才機(jī)制。

　　面向高校招聘，招引“新才”。該公司持續(xù)加大網(wǎng)絡(luò)宣傳和校園宣講力度，聚焦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、兩化融合等重大戰(zhàn)略和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)需要，單列招聘計(jì)劃，實(shí)施特殊政策加大特定專業(yè)人才的招聘力度，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備不同專業(yè)、不同層次的高素質(zhì)專業(yè)化人才，不斷提高人才隊(duì)伍構(gòu)成的全面性。

　　聚焦高精尖缺，招引“專才”。該公司大力實(shí)施高精尖缺人才引進(jìn)工程，制定高端緊缺人才需求目錄，建立積極開放、靈活有效的柔性引才機(jī)制。依托鄭州煙草研究院“降焦減害聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等高層次科技創(chuàng)新平臺(tái)，加強(qiáng)學(xué)科帶頭人、重大專項(xiàng)首席專家引進(jìn)培養(yǎng)。面向社會(huì)公開招收博士后研究人員，探索開展重點(diǎn)群體邀約宣傳和目標(biāo)候選人推介，推動(dòng)高層次人才引進(jìn)工作破題。

　　培養(yǎng)使用 澎湃青年人才成長動(dòng)能

　　堅(jiān)持“人皆為才、人盡其才”理念，江蘇中煙大力推進(jìn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，不斷盤活人才存量、提升質(zhì)量。

　　構(gòu)建人才培訓(xùn)體系。該公司動(dòng)態(tài)優(yōu)化“1+3+5”優(yōu)秀青年人才庫，對(duì)入庫的533名青年人才配套實(shí)施“培訓(xùn)+項(xiàng)目+任務(wù)+掛職”等精準(zhǔn)滴灌舉措；大力實(shí)施青年科技人才托舉計(jì)劃，對(duì)50名入庫青年人才實(shí)施三年跟蹤培養(yǎng)，努力培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)造詣深、敬業(yè)精神強(qiáng)、創(chuàng)新能力優(yōu)的青年專業(yè)技術(shù)人才；持續(xù)開展青年技能人才培養(yǎng)，舉辦煙葉、營銷、維修操作等各專業(yè)領(lǐng)域的“主題特色班”，形成系統(tǒng)集成的技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)格局；建立健全職稱自主評(píng)審機(jī)制，推動(dòng)職稱評(píng)審結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升有效銜接。

　　鼓勵(lì)青年人才創(chuàng)新。依托勞模工作室、技能大師工作室和創(chuàng)新工作室，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，鼓勵(lì)創(chuàng)新骨干人才在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中“揭榜掛帥”“競標(biāo)摘牌”“拔旗攻關(guān)”；建設(shè)青年“卓越”創(chuàng)新平臺(tái)，打造青年創(chuàng)新主陣地、人才競爭賽馬場和組織選人新基地。近年來，累計(jì)為2373名青年人才建立創(chuàng)新個(gè)人檔案，引導(dǎo)735名青年人才參加各類創(chuàng)新活動(dòng)，輸出青年創(chuàng)新成果174個(gè)。