在這里，他們自主創(chuàng)新，共同成長；在這里，他們交流技術(shù)，共享經(jīng)驗；在這里，他們同心筑夢，砥礪前行。這里便是河南中煙漯河卷煙廠卷包車間張建勛勞模創(chuàng)新工作室。工作室以“全國五一勞動獎”獲得者張建勛為技術(shù)帶頭人，以王林江、楊凱、常運紅等為技術(shù)骨干，下設(shè)機械、電氣兩個技術(shù)組。成立以來，工作室發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，傳匠心、育匠人，引導員工積極開展技術(shù)攻關(guān),在解決生產(chǎn)技術(shù)難題的同時，培養(yǎng)一批勇于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)技能型人才。

匯聚人才的“強磁場”

圖為張建勛勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室

“弘揚工匠精神 爭做時代先鋒”，走進張建勛創(chuàng)新工作室，墻上的標語格外醒目。

營造有利于創(chuàng)新的良好環(huán)境，弘揚工匠精神，鼓勵車間員工學習新知識、鉆研新技術(shù)、運用新方法、展示新本領(lǐng),讓創(chuàng)新在企業(yè)蔚然成風，是張建勛創(chuàng)新工作室建設(shè)的初心。

按照這個“初心”，創(chuàng)新工作室在硬件打造上堅持高標準、嚴要求，建有文化展示區(qū)、創(chuàng)新檔案區(qū)、創(chuàng)新工裝展示區(qū)、榮譽墻、專利墻等完備的區(qū)域配置，引入倍福實訓平臺、西門子試驗臺、氣動實訓平臺等新裝備，用于創(chuàng)新研究和員工培訓，為成員們更好地開展創(chuàng)新工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

張建勛帶領(lǐng)車間技術(shù)骨干從制度建設(shè)入手，制定《工作室管理規(guī)定》《工作室運行機制》《工作室創(chuàng)新成果評比管理細則》等規(guī)章制度，保障了工作室有序、規(guī)范運行。建立完善的工作室成員選拔制度，實行勞模動態(tài)考核機制,把車間思想品德好、職工評價高、生產(chǎn)業(yè)績好的骨干成員吸收到勞模工作室中。

“剛剛加入創(chuàng)新工作室這個團隊時，我感覺迷茫。幾個月來，在工作室同事的悉心指導下，我?guī)缀跏菑牧銓W起,逐漸把理論知識和生產(chǎn)實際有機結(jié)合起來，自己進步了許多。”青年員工代曉光說。

騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。張建勛工作室團隊不斷超越自我，目前擁有“全省煙草工業(yè)系統(tǒng)技術(shù)能手”1人、“河南省技術(shù)能手”4人，河南省“五一勞動獎”2人、漯河市“五一勞動獎?wù)隆?人、“漯河市技術(shù)能手”11人，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的智力支持和人才保障。

技能推廣的“強引擎”

鼓輪風閥取出工裝，實現(xiàn)鼓輪風閥的快速取出；條煙自動取出裝置改造，解決了停機煙條取出“老難題”……

一項項創(chuàng)新發(fā)明成果孵化成型，得益于工作室濃厚的創(chuàng)新氛圍。工作室將生產(chǎn)難點、技術(shù)疑點、管理弱點作為創(chuàng)新活動的攻關(guān)點，帶動全體職工圍繞技術(shù)培訓、設(shè)備疑難故障處理、大（項）修過程、課題研究分析、修舊利廢提質(zhì)增效等內(nèi)容開展技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)工作。以技術(shù)骨干張建勛、常運紅等人為光源點，帶動車間各個崗位上的職工，激發(fā)一線職工的創(chuàng)新動力，讓更多的人發(fā)光發(fā)熱，形成處處是創(chuàng)新之地，人人是創(chuàng)新之員，時時是創(chuàng)新之機的工作格局和氛圍。

工作室成員不僅可以隨時接受來自工作室老師的指導，還可以通過工作室聯(lián)盟平臺，學習公司高級人才實時更新的案例庫和各類培訓資料。同時，工作室骨干成員每年還會根據(jù)自身特長組織開展不同類別的培訓，不定期組織開展交流活動。通過一系列舉措，持續(xù)提升工作室科技創(chuàng)新水平。

無獨有偶，這樣的創(chuàng)新課題還有很多：工作室開展了包裝機緊急保護開關(guān)電動操作改造、YJ29接裝機濾嘴搓板導軌工裝的改進、條煙輸送動力頭驅(qū)動改造、GD包裝機緊急保護開關(guān)電動操作改造等技術(shù)革項目，鍛煉了隊伍的同時，累計節(jié)約300多萬元……累計獲得發(fā)明專利5項，實用新型30余項；獲公司的技術(shù)革新獎10余項，如《GD包裝機組新型大條稱重缺包檢測改造》項目，獲得河南中煙2019年度優(yōu)秀技術(shù)革新二等獎；《GDX2包裝機鋁箔紙自動拼接升級改造》項目，獲得河南中煙2019年度優(yōu)秀技術(shù)革新三等獎。

技藝傳承的“特訓營”

圖為：張建勛創(chuàng)新工作室開展“師帶徒”拜師儀式

凡學百藝，莫不有師。工作室不僅是攻堅克難、技術(shù)創(chuàng)新的“陣地”，其作用還在于通過培訓學習、交流研，討讓工匠精神代代相傳，不斷為車間培養(yǎng)高技能人才。

2020年9月10日，對魏翔和王林江師徒來說,是一個難忘的日子。在工作室組織的師帶徒簽字儀式上，這對師徒在協(xié)議書上鄭重地簽下自己的名字。王林江是包裝機維修工，有著豐富的維修經(jīng)驗。魏翔在師傅的引領(lǐng)下，多次完成車間交給的任務(wù)，并獲得公司煙機設(shè)備維保競賽包裝設(shè)備（ZB45）第二名。

張建勛創(chuàng)新工作室成立至今，累計有30多對師徒簽訂師帶徒協(xié)議，師帶徒協(xié)議中明確了學習計劃及學習內(nèi)容，并對師徒雙方提出具體要求，并明確結(jié)果考核。

工作室依托網(wǎng)絡(luò)學院、虛擬班級開展設(shè)備結(jié)構(gòu)原理及工作標準的培訓，采取自主培養(yǎng)與外出學習相銜接的方式，多途徑開展管理型及技能型人才的培養(yǎng)。同時，工作室每年定期開展“奮進杯”技能競賽、solidworks畫圖比賽，參加“黃金葉杯”煙機技能競賽活動，實現(xiàn)以賽代練、以賽促技能提升。青年員工逐漸在廠部和公司的各類技能競賽中嶄露頭角，在前不久的公司舉辦的“黃金葉杯”第六屆煙草業(yè)轉(zhuǎn)型升級職工職業(yè)技能競賽中，工作室的青年員工們脫穎而出，魏翔、石朝陽、呂占虎獲得卷接包專業(yè)組實操比賽第一名和總成績第二名的好成績。

“沒有工作室的同事們給予的專業(yè)指導和熱心幫助，我們就無法安心備戰(zhàn),更不能取得成績”，參賽隊員石朝陽說。

近年來，該工作室培養(yǎng)高級技師1人，技師12人，有13名青年職工成長為主要設(shè)備的操作技術(shù)骨干和維修技術(shù)骨干。他們中有河南省技術(shù)能手、漯河市技術(shù)能手，漯河市五一勞動獎?wù)芦@得者……人才培養(yǎng)效果逐步凸顯。

榮譽屬于過去，征途還在前方。張建勛創(chuàng)新作室將繼續(xù)攻堅克難、培育高技能人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。