近期，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司黃金葉生產(chǎn)制造中心動力車間秉持“人才是第一資源”理念，緊扣崗位需求，采取多項措施，加快推動“一體化”人才培養(yǎng)工作，促進人才育成。

把方向、定目標，持續(xù)構(gòu)建系統(tǒng)培育工程。從崗位現(xiàn)狀、技術(shù)技能等級等多方面綜合評估，制訂青年職工全流程操作崗位學(xué)習(xí)計劃表，建立健全換崗有人帶、過程有跟蹤、結(jié)果有評價的輪崗培訓(xùn)機制，并以能否獨立上崗、能否排除故障為評價標準，提升隊伍能力水平和人力資源效率。

重落實、促提升，持續(xù)構(gòu)建過程培養(yǎng)機制。深入推進“線上+線下”培訓(xùn)體系構(gòu)建，積極借助中國煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等資源，持續(xù)推進“師帶徒”、維修工線上授課等活動的開展，形成周期通報和考核跟蹤機制，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。

抓成績、強載體，持續(xù)構(gòu)建創(chuàng)新發(fā)展平臺。強化勞模引領(lǐng)、重點攻堅和人才培養(yǎng)的功能作用，深入推進創(chuàng)新改善活動，積極開展形式多樣的勞動競賽、技能比武和崗位練兵等活動，大力培養(yǎng)一批技術(shù)技能基礎(chǔ)過硬的青年骨干。