走近安徽中煙合肥卷煙廠卷接包車間硬包機臺，一臺引入智能場景應用新技術(shù)的設備正在調(diào)試。6個面的高清攝像頭之下，途經(jīng)的卷煙小盒如同做了個全身CT。歷經(jīng)16個月的技術(shù)研發(fā)，設備基礎功能升級、技術(shù)算法革新，破解了產(chǎn)品質(zhì)量管控的技術(shù)難題。

而這只是合肥卷煙廠智能場景的一個小小縮影，折射了企業(yè)創(chuàng)新工作的日新月盛。這些年，在“質(zhì)量強廠”戰(zhàn)略的正確指導下，合煙員工上下同心，聚焦“智能制造”和“創(chuàng)新活力”兩大標簽，大力實施科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展工程，全力呵護全員創(chuàng)新熱情，培育更多的“參天大樹”，形成人人講創(chuàng)新、處處講創(chuàng)新、事事講創(chuàng)新的濃厚氛圍，加快打造企業(yè)一流的創(chuàng)新生態(tài)圖。

勇做創(chuàng)新機制的“排頭兵”

十月份，是科技工作的“大干期”。從項目檢查到結(jié)題答辯，再到獎項申報，科技創(chuàng)新推進辦的小徐總是忙得不亦樂乎?！翱萍脊芾磉@件事，說起來簡單，做起來可沒那么容易！”手上的活沒停，她微笑著說，“我從2013年開始接手這項工作，到現(xiàn)在整整十年了?！蹦菚r候，公司剛剛上線PDM系統(tǒng)，申報一個項目，我要花上整整一天的時間，十分費勁。

問題激發(fā)改變動力，也是從那個時候開始，企業(yè)開始探索科技管理的信息化和規(guī)范化。

兵貴神速，搶先入局。隨著科技創(chuàng)新要求不斷升級，合煙率先成立了科技管理委員會和專家委員會，企業(yè)科技管理工作流程初見雛形，成了安徽中煙五家煙廠第一個吃螃蟹的人。

這些年，企業(yè)一直在用好專家，管好項目上做文章，無論是項目申報、結(jié)題還是評獎，都有一套規(guī)范的工作流程，專家層層把關(guān)，評委逐級審批，項目質(zhì)量和立項率均在公司排名靠前，立項通過率五年間實現(xiàn)翻番。

現(xiàn)在，小徐的辦公桌上，一沓沓資料分類規(guī)整，她的記事本里，一項項工作井然有序，她的腦子里，一個個立項書清晰可見，遇事不慌，有條不紊。

　　安徽中煙工業(yè)有限責任公司科技項目驗收現(xiàn)場驗證（徐秀/攝）

凝聚創(chuàng)新科技的“強磁場” ?

第一次聽說申報科技項目，大家都是一頭霧水，工藝員不敢下手，生產(chǎn)的師傅們就更不干了，“我好好開機子就行了，搞啥創(chuàng)新？”“創(chuàng)新有啥用，能發(fā)獎金嗎？”東拼西湊，硬著頭皮報了一個，結(jié)果被告知創(chuàng)新點不足。大家開始琢磨，這科技創(chuàng)新到底是個啥？從項目申報入手，認真分析、充分領會、完全吃透，只有自己懂了，才能指導別人怎么做。

有一就有二，我們充分利用門戶網(wǎng)站、科普看板、交流培訓等多種平臺，廣泛宣傳創(chuàng)新的長遠意義，努力營造寬松的創(chuàng)新環(huán)境，鼓勵員工從小處著手，積極參與改善改進，逐步提高了全員科技創(chuàng)新活力。漸漸地，一部分有想法的年輕人開始摩拳擦掌，主動召集小伙伴，組隊研究、大膽設計、小心求證，看著研究成果被公司和企業(yè)認可，在其他設備甚至兄弟煙廠廣泛推廣，大家伙感到付出再多都是值得的。

為保護創(chuàng)新這小小的火種，我們堅持“引進來”與“走出去”相結(jié)合，多次邀請專家開展專項培訓，深入部門一對一服務，指導項目組開展研究，打破科研獨家壁壘，探索扁平化合作模式。

按下創(chuàng)新激活的“加速鍵”

合肥卷煙廠始終堅持把創(chuàng)新擺在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心位置，提出創(chuàng)新驅(qū)動“激活、賦能、提質(zhì)”三年推進工作思路，聯(lián)合出臺《創(chuàng)新管理辦法》系列標準，規(guī)范創(chuàng)新工作要求，制定獎項評比流程，提高創(chuàng)新激勵標準，初步實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新工作的統(tǒng)籌管理和要求。

合肥卷煙廠始終堅持把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置。創(chuàng)新之道，唯在得人；得人只要，必廣其途以儲之。企業(yè)推出全員創(chuàng)值積分和雙高人才建設方案，打通和拓寬高技術(shù)、高技能人才的成長晉升通道，讓員工切身能感受到，科技創(chuàng)新不是白費力氣，我們要憑真本事，合情合理合法實現(xiàn)“名利雙收”。

如果說創(chuàng)新是一粒種子，在企業(yè)“質(zhì)量強廠”這塊肥沃的土地上，它漸漸生根，發(fā)芽，長成參天大樹，結(jié)滿了果實。這些年，尤其是近五年，合肥卷煙廠獲得各項科技成果、知識產(chǎn)權(quán)300多項，僅公司授予的各獎項近60項，覆蓋工藝質(zhì)量管理、信息技術(shù)應用、物流養(yǎng)護倉儲、生產(chǎn)設備保障等核心職能和關(guān)鍵領域，先后榮獲中國煙草總公司“十二五”科技創(chuàng)新工作先進集體和安徽中煙“十三五”科技創(chuàng)新工作先進集體榮譽，多人被授予公司“科技創(chuàng)新先進個人”的稱號。

　　安徽中煙合肥卷煙廠歷年科技進步獎證書（徐秀/攝）

握緊創(chuàng)新人才的“接力棒”

人才是創(chuàng)新的基石，企業(yè)的發(fā)展更離不開科技隊伍的建設和創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。是否還有人記得，當年那個戴著黑框眼鏡留著八字須的林彬彬？他用半生時光服務一線，嚴于利己，寬以待人；曾獲全國勞模的沙建華，如今已年過半百，仍在輔聯(lián)組獨當一面；李忠東，合煙首位高級技師，潛心研究機器，努力帶好徒弟；制絲車間的徐從躍，是出了名的“鐵齒銅牙”，在他口中，沒有講不清的原理，更沒有修不好的設備，還有丁同兵、張文、朱展翔、沈錕諸多大師，不夸張地說，他們帶過的徒弟，個個都是精英骨干，他們修過的設備，摞起來大概可以繞合煙一圈了吧？

再看，新生代已然成長，車間有這樣一群年輕人，他們每天隨身帶著電筆、螺絲刀、手電筒、鋼尺，或頻繁穿梭在生產(chǎn)平面，行色匆匆；或扎堆在某個機臺前，表情嚴肅。他們修的是設備，保的是質(zhì)量，守的是誠信。擔責任，始成長；盡所能，方進步。他們握緊師傅們的接力棒，撐起技術(shù)研究的一片藍天，斷有把師傅們拍在沙灘上的狠勁和決心。

　　安徽中煙合肥卷煙廠部分科技創(chuàng)新骨干（徐秀/攝）

登山始覺天高廣，到海方知浪渺茫。荀子說，“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍?！倍潭淌?#xff0c;合肥卷煙廠科技體制實現(xiàn)從“0”到“1”的跨步，科技管理水平從“有”到“優(yōu)”的蛻變，科技人才培養(yǎng)從“1”到“多”的飛躍。如今，70后領銜，80后跟進，90后奮起，00后接力，合肥卷煙廠響應高質(zhì)量發(fā)展的號召，懷揣質(zhì)量強廠科技興企的夢想，爬坡過坎、滾石上山，努力實現(xiàn)企業(yè)科技水平新跨越。