窗明幾凈的教室、設(shè)備齊全的實(shí)驗(yàn)室、一塵不染的辦公室，反映的是一個(gè)企業(yè)“軟”管理與“硬”實(shí)力的真實(shí)水平；

整齊劃一的著裝、激情昂揚(yáng)的授課、開放交流的模式，折射的是領(lǐng)導(dǎo)干部與員工們的包容度和創(chuàng)造力；

……

走進(jìn)云南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司培訓(xùn)中心，這里的“火熱狀態(tài)”讓人眼前一亮。

去年以來，培訓(xùn)中心黨委堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，探索教學(xué)思路、創(chuàng)新教學(xué)模式，構(gòu)建云南中煙高質(zhì)量發(fā)展專題課程體系，不斷打造人才培養(yǎng)新高地。

黨建引領(lǐng)，構(gòu)建特色課程體系

原原本本讀原文、組織員工開展多次頭腦風(fēng)暴、結(jié)合云南中煙發(fā)展實(shí)際進(jìn)行問題分解領(lǐng)題、不斷挖掘宣講中的亮點(diǎn)……

堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，培訓(xùn)中心黨委聚焦核心特色課程的開發(fā)與探索，不斷發(fā)力。

云南中煙黨校2022年秋季學(xué)期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班全體學(xué)員在知識(shí)搶答賽中。

據(jù)培訓(xùn)中心主任白九重介紹，在電器類培訓(xùn)領(lǐng)域，培訓(xùn)中心通過組建倍福實(shí)訓(xùn)室，大力培養(yǎng)師資力量，深入研究煙機(jī)設(shè)備的倍?？刂瞥绦?#xff0c;開發(fā)完成行業(yè)內(nèi)首個(gè)倍?？刂萍夹g(shù)培訓(xùn)課程體系，編寫行業(yè)內(nèi)首本關(guān)于倍?？刂破骷癟WINCAT開發(fā)平臺(tái)的教材。每年都會(huì)吸引多家行業(yè)內(nèi)工業(yè)企業(yè)到培訓(xùn)中心開展相關(guān)電器類培訓(xùn)。

“所有的教材、課程全部是教研組自主編寫，同時(shí)我們從課程研發(fā)環(huán)節(jié)就非常注重理論與實(shí)際的結(jié)合，關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容能否落地?！迸嘤?xùn)中心培訓(xùn)研發(fā)部部長喻波介紹，為適應(yīng)工廠智能制造的轉(zhuǎn)型發(fā)展， 從2019年開始，培訓(xùn)中心教研組不斷引導(dǎo)優(yōu)秀學(xué)員在學(xué)習(xí)底層編程控制技術(shù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步掌握數(shù)采、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等智能制造先進(jìn)技術(shù)，培訓(xùn)中心在PLC、倍福、物流等實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)上，已初步具備了“智能化工廠”的模擬環(huán)境。

2022年，培訓(xùn)中心在云南中煙下屬企業(yè)相繼舉辦了智能化競賽，送培進(jìn)廠、以賽促練，為企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型提供了有效思路。

自我加壓，讓管理制度成為堅(jiān)實(shí)保障

如果說師資、課程是教育培訓(xùn)的內(nèi)核，那管理、制度則是教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)。

“每周一次的學(xué)習(xí)會(huì)議，我們不談教研業(yè)務(wù)，而是學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神、解讀政策制度，增強(qiáng)職工對崗位的理解，每位職工都有一本學(xué)習(xí)筆記，月末，大家就聚在一起，分享學(xué)習(xí)心得?！迸嘤?xùn)中心辦公室主任何相佑拿出工整的筆記說道。

要給學(xué)員一滴水，自己得先有一桶水。教育培訓(xùn)是一項(xiàng)長期工作，只有與時(shí)俱進(jìn)，多層次、立體化地增強(qiáng)自身知識(shí)儲(chǔ)備，方能達(dá)到預(yù)期效果。

2022年，培訓(xùn)中心抓牢績效考核“牛鼻子”工程，先后修訂完善了部（室）綜合績效考核制度以及員工績效管理辦法，按照“多勞多得”的原則，開展模塊化管理，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，職工的積極性得以充分調(diào)動(dòng)起來，人崗匹配度大幅增強(qiáng)。

除此之外，檔案工作作為制度化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，培訓(xùn)中心研發(fā)檔案信息化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)檔案資源數(shù)字化、信息采集標(biāo)準(zhǔn)化、信息儲(chǔ)存安全化和信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化，檔案規(guī)范化管理水平有了顯著提升。

2022年12月15日，培訓(xùn)中心被云南省檔案局評(píng)為“云南省檔案工作規(guī)范化管理示范單位”，為推動(dòng)云南中煙檔案工作規(guī)范化管理起到了良好示范作用。

從搭建管理機(jī)制到構(gòu)建專業(yè)化能力培訓(xùn)教師隊(duì)伍，再到扎實(shí)的考核評(píng)價(jià)，培訓(xùn)工作真正形成了一個(gè)閉環(huán)，讓每一位有志者都能發(fā)揮自己的才能，讓每一位學(xué)員都能真正學(xué)到東西，推動(dòng)企業(yè)向著培養(yǎng)一支干凈擔(dān)當(dāng)、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍目標(biāo)邁進(jìn)。

以人為本，“持續(xù)輸出”高素質(zhì)人才

戴麗娟曾是昆明卷煙廠生產(chǎn)一線的一名普通職工，2017年，她代表云南中煙參加行業(yè)內(nèi)訓(xùn)師比賽并取得第一名的好成績。如今，她已成為培訓(xùn)中心培訓(xùn)研發(fā)部副部長。

在培訓(xùn)中心，類似戴麗娟這樣的優(yōu)秀教師不在少數(shù)。

喻波在2007年4月以昆明卷煙廠首席工程師的身份加入培訓(xùn)中心，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)用兩年時(shí)間探索出完整的西門子PLC編程課程。喻波說，在2012年云南中煙第一屆煙機(jī)設(shè)備電氣修理職業(yè)技能競賽中，5名獲獎(jiǎng)選手有4名是從培訓(xùn)中心走出去的學(xué)員。

2009年，喻波（左一）作為培訓(xùn)師為德國FESTO公司來訪的海爾曼先生作介紹。

如今，“喻波勞模工作室”已經(jīng)聚集了一批智能制造優(yōu)秀人才，傾力打造系統(tǒng)課程體系，培訓(xùn)中心自主研發(fā)的煙機(jī)設(shè)備電氣修理系列培訓(xùn)課程已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的培訓(xùn)項(xiàng)目。

從人才引進(jìn)到人才培養(yǎng)，從“單打獨(dú)斗”到“團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)”，培訓(xùn)中心將人才作為發(fā)展第一驅(qū)動(dòng)力，始終堅(jiān)持以人為本、人才先行的理念。

一方面，培訓(xùn)中心大膽鼓勵(lì)年輕人競爭上崗，以人才培養(yǎng)人才，積極開發(fā)課程、項(xiàng)目，探索完善教學(xué)管理體系，進(jìn)而打造高質(zhì)量課程和品牌；另一方面，圍繞培訓(xùn)中心發(fā)展定位，他們和北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中國煙草總公司鄭州煙草研究院等多家單位合作，對口引入工商管理、市場營銷等課程項(xiàng)目，開闊眼界、更新觀念、打造品牌。

為了讓教育培訓(xùn)工作更加符合工業(yè)企業(yè)發(fā)展需求，培訓(xùn)中心規(guī)定，每一年，所有一線教職工必須脫產(chǎn)實(shí)踐30天。

值得一提的是，為進(jìn)一步推進(jìn)人力資源管理體系建設(shè)，打通技能人才發(fā)展“立交橋”，培訓(xùn)中心還為專職培訓(xùn)師打通了職業(yè)成長通道。2022年，培訓(xùn)中心新聘任了1名首席培訓(xùn)師、2名高級(jí)培訓(xùn)師和2名中級(jí)培訓(xùn)師。

“下一步，我們將繼續(xù)加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，建立健全工業(yè)制造特色課程體系，打造規(guī)范高效的企業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)體系，持續(xù)提升培訓(xùn)資源管理使用效率，不斷拓寬技能人才培訓(xùn)職業(yè)范圍和服務(wù)范圍，努力將云南中煙培訓(xùn)中心建設(shè)成行業(yè)工業(yè)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排頭兵?！闭劶拔磥砉ぷ鞯姆较?#xff0c;白九重如是說。