“以前我上臺說話就緊張，通過參加‘青工講堂’，既鍛煉了膽量，又實現(xiàn)了對自身業(yè)務的梳理總結(jié)，提升了學習效果。”近日，提起車間舉辦的“青工講堂”，云南中煙紅塔煙草（集團）有限責任公司昭通卷煙廠動力車間新入職青年員工江語樂這樣說道。

為促進青年員工成長成才，今年以來，動力車間著力打造“青工講堂”，鼓勵青年員工走上講臺，開展形式多樣、亮點紛呈的學教活動，推動業(yè)務知識不斷豐富、操作水平持續(xù)提升。自啟動以來，該活動已舉辦12場，15人登臺講課。

“青工講堂”采取“團支部委員帶頭講、青年團員分組講、青年員工代表常態(tài)講、技術骨干典型講、管理人員最后講”的模式開展，改變了過去被動接受的學習方式，由全體青年員工參與授課、培訓、研討，并采取“課前需求征集＋課中隨機測驗＋課后考核測評＋授課教師評價”的方式提升學習效果。

青年員工們結(jié)合車間特點和自身特長，主要圍繞生產(chǎn)、質(zhì)量、設備、業(yè)務等方面重點、難點問題，在課題選定、內(nèi)容載體、課件制作上精雕細琢、充分準備，上講臺交流技能、分享經(jīng)驗、比拼能力，達到了以講促學、以學提能、講學相長的目的。同時，在聽課過程中，青年員工加深了對其他業(yè)務工作的了解，克服了本領恐慌，有效推動學習成果轉(zhuǎn)化為履職盡責的內(nèi)生動力。