為加強技能人才隊伍建設(shè)，近年來，山東中煙濟南卷煙廠卷包車間持續(xù)加強技能人才培養(yǎng)，把技能人才建設(shè)作為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐和基礎(chǔ)保障。打造“卷包車間技術(shù)學(xué)院”，激發(fā)職工技能學(xué)習(xí)熱情；完善技能人才選拔機制，充分發(fā)掘高素質(zhì)技能人才，助力夢想起航；持續(xù)深入推進“名師帶高徒-工匠育成學(xué)苑”，創(chuàng)新開展“以調(diào)代練、以修促練”技能人才培養(yǎng)模式，技能人才培養(yǎng)進入快速路。

專項提升，立足崗位發(fā)展

“我報名的是車間技術(shù)學(xué)院的電氣班。”

“我是質(zhì)檢班的學(xué)員?！?/p>

“機電一體化是未來趨勢，我是機械專業(yè)研究生，這次包裝班和電氣班我都報名了。”

當筆者問及“卷包車間技術(shù)學(xué)院”的報名情況時，青年員工們紛紛回答道。

“卷包車間技術(shù)學(xué)院”建設(shè)工作于2023年2月正式啟動，一經(jīng)開辦便迎來報名熱潮，短時間內(nèi)就有106名職工報名參與學(xué)習(xí)，有效完善卷包車間技能人才隊伍結(jié)構(gòu)，加快人才隊伍向知識化、年輕化、專業(yè)化方向發(fā)展。

卷包車間開辦的“技術(shù)學(xué)院”，分專業(yè)、分模塊、分場景、分必修選修進行課程設(shè)計，多方式、多途徑、多靶點提升學(xué)員技能水平，成為助推車間職工技能提升的“強大引擎”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供可靠的技能人才儲備。

“平臺建起來了，年輕人參與專業(yè)技能學(xué)習(xí)的積極性越來越高，立足崗位成才的氛圍也是越來越濃！”卷包車間主任、黨總支書記郭紅廣說起“卷包車間技術(shù)學(xué)院”的建設(shè)工作時，嘴角微微上揚。

深化培訓(xùn)，精進業(yè)務(wù)技能

“把課堂搬到現(xiàn)場，理論和實踐結(jié)合起來，針對車間的生產(chǎn)需求培養(yǎng)人，從設(shè)備原理出發(fā)，從基礎(chǔ)學(xué)起，在實踐中練就真本領(lǐng)，技能水平一定能快速提升！”談到技能人才培養(yǎng)工作，卷包車間副主任馬萬強的眼神非常堅定。

濟南卷煙廠卷包車間為加快技能人才成長，開展工藝質(zhì)量基礎(chǔ)知識和質(zhì)量體系、電氣維修知識、保養(yǎng)輔助等10個內(nèi)部培訓(xùn)，組織員工參加高級技師進修班、機械修理工職業(yè)技能等級（二級）認定等7個外部培訓(xùn)，為技能人才成長持續(xù)助力。

創(chuàng)新開展“以調(diào)代練、以修促練”人才培養(yǎng)模式，“節(jié)奏前移”，選拔人才參與設(shè)備調(diào)試、設(shè)備維修、標準化設(shè)備維保等工作，助力職工技能快速提升。

“剛開始跨機型來到PROTOS70卷煙機維修隊伍時，操作工都不敢讓我修車，認為我技能水平不到位，會越幫越忙，我這心里確實也挺難受……”談起過往的經(jīng)歷，卷包車間操作工鄒英奇的話語中還帶有幾分沮喪。

2021年德國虹霓公司聯(lián)合卷包車間開展PROTOS70卷煙設(shè)備維保標準化項目，他作為青年骨干也參與其中。“設(shè)備原理類似，自身也積累了一定的維修經(jīng)驗，那時候根本想不到有這么復(fù)雜”，鄒英奇告訴記者：“伴隨著項目推進，從喂絲機到卸盤機，一扳子一扳子的逐一調(diào)整，我的維修技能就這樣在不知不覺中得到了提升。”

“原來是誰都不找他修車，現(xiàn)在都點名找他，把他從‘板凳隊員’變成‘首發(fā)選手’，我們只用了3個月！”馬萬強笑著說。

在卷包車間，像鄒英奇一樣，在多種培養(yǎng)模式下獲得快速成長的技能人才比比皆是。培訓(xùn)模式的豐富和創(chuàng)新，多機型技能人才的快速成長，支撐起了卷包車間的生產(chǎn)任務(wù)和設(shè)備升級換代的重任。

完善制度，優(yōu)化梯隊建設(shè)

“干維修那可是我的夢想！真的是天天想，現(xiàn)在有這種機會那別提多高興了！”卷包車間操作工苑成全進入濟南卷煙廠已17個年頭，2023年1月份，憑借出色的個人綜合素質(zhì)，被選拔進入維修梯隊學(xué)習(xí)維修技能，短短三個月，已經(jīng)可以獨立完成FOCKE350包裝機組的維修任務(wù)。

為充分挖掘技能人才，充實技能人才隊伍，卷包車間通過黨支部推薦、業(yè)績考核、民主測評相結(jié)合的方式開展技能人才選拔工作，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適、注重實績、優(yōu)中選優(yōu)”的選人用人原則，全力打造“政治過硬、業(yè)績過硬、作風過硬”的技能人才隊伍，吹響了卷包車間高素質(zhì)技能人才隊伍建設(shè)的號角。

“我這都40多歲了，學(xué)歷又不占優(yōu)勢，竟然還能跟高學(xué)歷的年輕人一樣有機會進入維修梯隊”，當被問及進入維修梯隊的感受時，苑成全顯然有些許的激動。

“全哥啊，你問誰誰也能豎大拇指！”“小苑可是出了名的多面手，一個人就能頂起一條線。”“全哥熱心腸，前后機臺經(jīng)常找他幫忙?！痹跈C臺采訪時，聽到的全都是對苑成全的贊賞。

“苑成全業(yè)務(wù)水平過硬，卷煙包裝都會干，疫情期間沖鋒在前，是值得大家學(xué)習(xí)的榜樣！”提起苑成全，郭紅廣忍不住夸贊。

現(xiàn)階段，卷包車間充實27人進入技能人才梯隊，106人報名卷包車間技術(shù)學(xué)院，技能人才隊伍不斷壯大，設(shè)備效率得到大幅提升，創(chuàng)新工作取得卓越成效。

伴隨著人才培養(yǎng)模式完善和創(chuàng)新，“山東省五一勞動獎?wù)隆薄褒R魯工匠”“首席技師”“濟南工匠”這些成就，像“雨后春筍”般在卷包車間的技能人才隊伍中不斷涌現(xiàn)，卷包車間技能人才的梯次化、年輕化、專業(yè)化、復(fù)合化也取得顯著成效，高素質(zhì)技能人才隊伍成為助推山東中煙高質(zhì)量發(fā)展的可靠保障和強勁動力。