近期，江西中煙工業(yè)有限責任公司廣豐卷煙廠卷包車間通過積極制訂培養(yǎng)方案、細化學習計劃、典型案例教學、搭建交流平臺，將工藝課作為員工的公共課，多舉措助力員工技能水平提升，持續(xù)加強工藝質量人才隊伍培養(yǎng)工作。

制訂培養(yǎng)方案，精準賦能成長。車間制訂了《卷包車間工藝質量人才隊伍培養(yǎng)實施方案》，并配套機制建設、過程督促、結果考核等，精準助力車間員工技能技術穩(wěn)步提升。同時，積極組織工藝質量員工參加2023年職業(yè)技能鑒定考試，車間5名工藝質檢人員順利取得煙草物理檢驗高級工證書。

細化學習計劃，務求培訓實效。車間堅持“按需施教、務求實效”原則，深入查找員工意識、素質、能力等方面的短板和不足，準確掌握和了解員工的培訓需求點，科學編排“菜單式”培訓計劃，并分層次、分類別開展工藝、設備知識培訓，充分激發(fā)員工學習熱情，不斷提升培訓實效。

典型案例教學，強化質量意識。車間積極開展“案例式”學習，及時收集生產中發(fā)現(xiàn)的典型質量問題，并召集操作、設備、工藝質量人員進行多角度案例分析，并提出對應問題解決及預防措施。員工在案例式培訓過程中既受教又施教，在思維碰撞中實現(xiàn)教學相長的效果，也進一步強化員工質量責任意識和風險防控意識。

搭建交流平臺，促進技能提升。車間搭建“線上＋線下”交流平臺，線上通過微信交流群及時反饋問題并協(xié)調解決問題，線下定期開展在線產品質量控制經(jīng)驗交流會，共同分享各自在日常工作中的技巧和疑點，從總結中積累經(jīng)驗，從分析中尋找方法，從交流中揚長避短。通過“研討式”學習，進一步促進車間員工對產品質量控制的綜合預判和分析能力的提升，著力打造復合型工藝質量隊伍。