10月中旬的一天，湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司常德卷煙廠成品高架庫培訓(xùn)室里，該廠的工程技術(shù)專家李樂平正在講述“step7-1500編程方法”，講到相關(guān)內(nèi)容時，有學(xué)員提出自己的疑惑，臺上臺下開始互動交流。

課后，一位來自卷包車間的青年員工高興地對李樂平說，“我從海報上看到您要講課的內(nèi)容，總算盼到了，您講的內(nèi)容對我很有幫助，能否請您把課件拷給我?！崩顦菲搅⒖探o他拷貝了課件，并要他有問題可以找他。

圖為"專家面對面"活動現(xiàn)場 譚佳亮攝

7月份以來，湖南中煙常德卷煙廠車間、管理樓的門廳，大屏幕上常常顯示“專家面對面”五個大字，并有講師的大幅照片、講課的內(nèi)容和時間、地點。醒目的海報馬上吸引了路過的員工，他們說：“這讓我想起了我們以前大學(xué)時的公開課，也是非常醒目的海報，不管哪個系的都可以去聽?！?/p>

“專家面對面”是工廠推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，培養(yǎng)高技能人才的一項重要舉措，旨在引導(dǎo)干部職工加快知識更新、素質(zhì)提升，切實增強新形勢新任務(wù)的適應(yīng)力、勝任力、創(chuàng)造力，全面提升工廠高效能治理水平，為推進(jìn)工廠高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代化標(biāo)桿卷煙工廠建設(shè)夯實人才基礎(chǔ)。

圖為專家李樂平（中）在課堂上解答學(xué)員的問題 譚佳亮攝

所謂“專家面對面”，就是來自工廠各個部門、10個序列的35名專家以個人在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一技之長，為員工授課，解答員工相關(guān)困惑的問題。與以往的專家授課相比，“專家面對面”的授課形式更加開放，教師與學(xué)生之間的溝通更加充分。談到授課體驗，工廠安全法務(wù)專家張智勇說：“專家面對面與以往的講課相比，感覺更親近，更接近現(xiàn)實，增強了與各崗位員工互動的頻率，更容易現(xiàn)場解讀安全問題?！?/p>

專家面對面是一項長期性的培訓(xùn)活動，從今年7月開始啟動。從今年制定的計劃來看，授課內(nèi)容涉及設(shè)備使用與維護(hù)保養(yǎng)技術(shù)、質(zhì)量監(jiān)督檢驗流程、安全管理、煙葉養(yǎng)護(hù)技術(shù)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工廠薪酬保險體系框架、信息化技術(shù)的應(yīng)用等諸多方面，從2024年開始，將是每年1月31日前制定出全年計劃，全廠專家都要參與，并按計劃實施。

一直以來，湖南中煙常德卷煙廠高度重視人才隊伍建設(shè)，圍繞新工廠、新管理、新技術(shù)，緊扣公司“雙新一體”戰(zhàn)略，搭建了梯次清晰、結(jié)構(gòu)合理、縱向發(fā)展、橫向貫通的4類6層18級的人才發(fā)展框架，制定了《技術(shù)技能人才培養(yǎng)方案》，明確了技術(shù)技能人才培養(yǎng)目標(biāo)，形成以干部人才培養(yǎng)平臺為牽引，以專業(yè)、技術(shù)、技能人才梯隊為重點，以青年人才成長平臺為補充的“1+3+1”工廠人才發(fā)展體系，激活工廠人才隊伍成長一池春水，在人才隊伍建設(shè)等方面取得了新成效。就培訓(xùn)這方面，工廠采取了推進(jìn)“青藍(lán)”行動、實施“技能常煙”行動、實施“AB角、多能工”行動三大措施。

“青藍(lán)”行動，取之于“青出于藍(lán)，而勝于藍(lán)”和“青年藍(lán)領(lǐng)”之意，該舉措立足青年員工成長規(guī)律，對標(biāo)專家、勞模、工匠等先進(jìn)標(biāo)桿成長路徑，搭建青年員工成長數(shù)據(jù)庫，制定個性化培養(yǎng)規(guī)劃，分層分類搭建成長平臺，深化“導(dǎo)師制、項目制、見習(xí)制”工作機制，全方位賦能青工成長，涌現(xiàn)了一大批青年技術(shù)能手。

“技能常煙”行動即工廠系統(tǒng)搭建關(guān)鍵崗位傳承資料庫，形成好用、實用、有用的培訓(xùn)資源；以各序列專家為依托，制作“專家課本”，創(chuàng)建“名家講堂”，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)的傳播傳承；開展“周末課堂”“質(zhì)量講堂”“維修學(xué)堂”等系列活動，將課堂講授與研討交流、現(xiàn)場實踐有機結(jié)合，創(chuàng)新培訓(xùn)方式和培訓(xùn)載體。

“AB角、多能工”行動即工廠促進(jìn)機關(guān)部室與生產(chǎn)車間關(guān)鍵崗位人員交流，推動“能進(jìn)能出”。開展“一專多能”操作技能培訓(xùn)，鼓勵員工參加多個職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)，技能隊伍不斷發(fā)展壯大，促進(jìn)技能水平的提升。

管中窺豹，一葉知秋。從專家講課形式的改變，可以看出常德卷煙廠近年來在人才培養(yǎng)方面做出了很多創(chuàng)新，也由此可以感受到，該廠在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代化標(biāo)桿卷煙工廠建設(shè)進(jìn)程中，人才基礎(chǔ)將會更加夯實。