“從一名初出茅廬的大學生成長為一名多機型操作能手，除了自己的努力，更要感謝企業(yè)精心培養(yǎng)！”近日，河南中煙許昌卷煙廠卷包車間大學生工作室的張永強在獲得河南中煙技術能手后，不無自豪地說。近年來，河南中煙許昌卷煙廠聚焦青年產(chǎn)業(yè)工人隊伍“培育鏈”，以“擇優(yōu)入庫、動態(tài)更新”原則選好“種子”，以立體式、遞進式培養(yǎng)機制育好“苗子”，從全方位、多角度管好“園子”，讓青年職工與企業(yè)雙向奔赴，共同結好“果子”。

選好“種子”

“企業(yè)現(xiàn)代化內涵是隊伍建設與創(chuàng)新發(fā)展同步提升的現(xiàn)代化，青工隊伍建設是企業(yè)隊伍建設的重要一環(huán)，打造高素質青年生力軍隊伍，凝聚青年力量，激發(fā)青年活力，是推進工廠現(xiàn)代化建設的重要基礎?！痹S昌卷煙廠黨委書記侯海順在“搭建青工成長平臺 打造高素質青年生力軍隊伍”的專題會議上，對許昌卷煙廠青年產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設工作，有著殷切的期許。

近年來，許昌卷煙廠將青年產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設作為重中之重，不斷健全完善青年產(chǎn)業(yè)工人成長工作機制，狠抓青年員工技能、技術以及管理培養(yǎng)工作，著力造就一支業(yè)務有能力、創(chuàng)新有活力、工作有動力的青年“突擊隊”。為了加快優(yōu)秀人才脫穎而出，許昌卷煙廠通過搭建成長平臺，為青年技能、技術、管理人才提供有力支撐，充分激活青年產(chǎn)業(yè)工人隊伍這一“新引擎”。

動力車間青工周逸飛曾獲得多個技術、管理成果以及新媒體作品獎項

俗話說：“選種要巧，穗大粒飽?！鼻嗄戤a(chǎn)業(yè)工人隊伍建設也要首先選好“種子”，才能使其最終成長為服務企業(yè)高質量發(fā)展的“參天大樹”。“放眼各部門、各車間、各崗位，突出‘什么樣的事業(yè)需要什么樣的人來干，什么樣的崗位需要什么樣的人補強’，將優(yōu)秀的青年人才發(fā)現(xiàn)出來，分類儲備、動態(tài)管理，聚焦源頭儲備、能力提升、實踐鍛煉、管理使用，助力優(yōu)秀青年成長成才！”許昌卷煙廠工會主席魏秀云表示。

育好“苗子”

“成長成才，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從自身成長來說，個人必須努力，這是內因，是重要因素，但是組織悉心的培養(yǎng)也非常重要！”許昌卷煙廠群團工作部主任王會霞如是說。

“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源?！?實施“風帆”計劃是許昌卷煙廠針對新時期人才強廠戰(zhàn)略做出的重要舉措，旨在將挑選出來的優(yōu)秀“種子”放在人才庫這片沃土中茁壯成長。入庫員工按照“一人一檔”建立個人檔案，從培訓學習、實踐鍛煉、過程考評、多通道成長、激勵保障等機制為青年人才量身定制“營養(yǎng)套餐”，不斷為育好“苗子”這一過程提供充足“養(yǎng)分”。

“我覺得，這段視頻的配樂可以再激昂一點……”在許昌卷煙廠卷包車間大學生創(chuàng)新工作室，車間的青年才俊一有時間就聚在一起，開展“頭腦風暴”，激發(fā)創(chuàng)新思維。工作室下設培養(yǎng)員工寫作能力的“墨韻”小組、提升員工新媒體運作能力的“炫彩”小組以及提升員工技能水平的“匠心”小組。秉承“傳承工匠精神，成就創(chuàng)新夢想”的理念，工作室成員在交流中提高，在學習中淬煉，在碰撞中升華。

卷包車間大學生創(chuàng)新工作室青工圍繞設備效能提升開展創(chuàng)新攻關

制絲車間青年員工李飛燕先后在一線操作、黨支部書記等崗位工作，具有豐富的工作經(jīng)驗，加之綜合素質過硬、黨員模范帶頭意識強、完成任務出色，獲評了“優(yōu)秀黨員”“金葉之星”等榮譽?！霸谠S昌卷煙廠，像我這樣的青年員工還有很多，車間也鼓勵我們充分發(fā)揮自身專業(yè)特長，在崗位上建功立業(yè)，我相信，在企業(yè)精心的培養(yǎng)模式下，會有越來越多的人成長成才！”談起自身成長經(jīng)歷，李飛燕感觸良多。

管好“園子”

為管好人才庫這片“園子”，許昌卷煙廠有計劃、分批次地組織入庫員工參與科技項目研究、技術改造及技術革新，并會針對性地安排入庫員工參與公司和工廠的重大活動和重要項目。

依托車間勞模工作室的平臺，許昌卷煙廠重點培養(yǎng)青年產(chǎn)業(yè)工人解決實際問題的能力和創(chuàng)造力?！艾F(xiàn)在我們可以隨時找車間內的技術大拿們咨詢問題，有這么好的培養(yǎng)政策和歷練平臺，我相信我們工作中遇到的許多疑難雜癥都會迎刃而解！”許昌卷煙廠卷包車間青年員工顧則同開心地說道。得益于工廠人才培養(yǎng)機制和自身努力，顧澤同已經(jīng)連續(xù)兩年榮獲河南中煙“技術能手”，前不久更是獲得“許昌市高層次人才”殊榮。

制絲車間青工進行提高生產(chǎn)效率工作交流

為讓青年員工每個人的頭上都有一盞“明燈”，許昌卷煙廠組織青年員工與老員工結對拜師，促進青工快速成長，提高業(yè)務能力水平?！霸诶蠋煹闹笇Ш蛶ьI下，你們更應該嚴格要求自己，更要主動地學習，一定要勤問多學、多聽課、多討論、多總結，有問題有困惑及時向老師請教咨詢……” 在制絲車間拜師會上，機修班班長張紅軍語重心長地對車間青年員工說。

在許昌卷煙廠，關心關注青年產(chǎn)業(yè)工人隊伍的成長成才蔚然成風，技能競賽、創(chuàng)新成果展示、技術比武、崗位練兵活動等活動的常態(tài)化開展，為青年員工成長成才提供了廣闊舞臺，更為企業(yè)高質量發(fā)展蓄勢賦能。

結好“果子”

根本固者，華實必茂；源流深者，光瀾必章。近年來，許昌卷煙廠加大對青年產(chǎn)業(yè)工人隊伍的培養(yǎng)力度，推進黨務政工與生產(chǎn)技術、管理交叉任職，著力培養(yǎng)既懂生產(chǎn)、又會管理的年輕干部，青工綜合素質持續(xù)增強，營造了青年產(chǎn)業(yè)工人隊伍“人盡其才 才盡其用”的良好局面。

秉承“依托交流學習，學習先進經(jīng)驗”的理念，許昌卷煙廠分批次組織青年員工赴兄弟廠家開展學習交流活動，使其在學習交流中汲取養(yǎng)分，茁壯成長。僅2023年以來，青年產(chǎn)業(yè)工人共發(fā)布創(chuàng)新成果維修案例47項，發(fā)布創(chuàng)新課題12個，提報金點子23項?！霸谂c外界的學習交流活動中，我們能夠認識到自己的不足，而且能夠最大限度地打開自己的思維。工廠搭建這么好的平臺，給予我們青年員工這么好的成長通道，我們有什么理由不學技術、勇?lián)敗⒆髫暙I呢？”在動力車間僅僅工作五年、前不久摘取河南中煙電氣技能競賽維修桂冠并獲“河南省五一勞動獎章”的王亞倩如是說。

挺膺擔當，不負韶華。許昌卷煙廠通過加強青年員工創(chuàng)新管理工作，工廠創(chuàng)新成果質量進一步提升，在青年員工參與的項目中，榮獲公司科技進步獎4項、許昌市十大技術創(chuàng)新成果1項、省級優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果5項、省優(yōu)以上QC成果22項、專利授權126項……

從選“種子”到育“苗子”、管“園子”，直至結“果子”，許昌卷煙廠一批批青年人才脫穎而出，在工廠搭建的廣闊舞臺上大展身手，用青春和激情寫就工廠高質量發(fā)展的新篇章。許昌卷煙廠將積極不斷優(yōu)化選、育、管、用工作機制，讓青年人才干事有平臺、成長有空間、發(fā)展有未來，推動青年人才隊伍建設工作再上新臺階，使廣大青年產(chǎn)業(yè)工人在工廠現(xiàn)代化建設的征途上唱響“青春之歌”，奉獻“青春力量”。