安全文化是廣大員工在安全生產(chǎn)實踐中形成的共同的價值觀念、行為習(xí)慣和行為準(zhǔn)則，是以人為本的安全管理。近年來，湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司長沙卷煙廠從文化入手，將安全文化作為安全生產(chǎn)的立足點，融入運營管理各環(huán)節(jié)、全過程，強擔(dān)當(dāng)、補短板、夯基礎(chǔ)、細落實，踐行“以人為本、生命至上、安全發(fā)展”的安全觀，構(gòu)建特色安全文化體系，讓安全生根，著力打造本質(zhì)安全型企業(yè)。

“從心”出發(fā)，“守護安全我有責(zé)”

“作為企業(yè)員工，如果沒有‘從心’出發(fā)的安全認(rèn)知，沒有“嚴(yán)、細、實、?！钡墓ぷ髯黠L(fēng)，沒有明確自己的安全責(zé)任，就極可能發(fā)生誤操作，造成生產(chǎn)波動，甚至事故?！痹搹S安全管理部負責(zé)人說到。

員工既是踐行企業(yè)安全文化的主體，又是企業(yè)安全生產(chǎn)的實踐者。長沙卷煙廠在管理實踐中逐步提煉形成了以“與你共享，安全人生”為核心，以安全責(zé)任觀、安全價值觀、安全效益觀、安全愿景觀、安全預(yù)防觀、安全行為觀、安全管理作風(fēng)等為支撐的安全文化理念體系。

用心耕種好安全“責(zé)任田”，需要人人當(dāng)好各自崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任人。該廠堅持“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”和“三管三必須”原則，制定各級領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任履職清單和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，增強全員安全意識和責(zé)任意識，結(jié)合績效考核，倒逼全體干部、員工履行安全職責(zé)，守好安全紅線。

活動牽引，“激勵人人來參與”

“安全文化建設(shè)絕不是離開日常安全管理另做一套，而是抓住安全管理工作的薄弱點，搭建安全活動平臺，激勵人人來參與。”該廠安全工程師介紹。

圖為員工通過互動游戲?qū)W習(xí)隱患排查知識要點 劉丹攝

該廠在持續(xù)推進安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作基礎(chǔ)上，積極實施“兩型五化”班組建設(shè)，取得明顯實效。在推廣崗位安全標(biāo)準(zhǔn)化手冊的基礎(chǔ)上，不斷強化“一會三卡”工作機制運用，實施班組定置化管理，開展星級班組創(chuàng)建活動，逐步實現(xiàn)“內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化、崗位操作標(biāo)準(zhǔn)化”的建設(shè)要求，進一步提升員工標(biāo)準(zhǔn)化意識，促進行為規(guī)范化。

今年初以來，該廠不斷開拓管理思路，強化事故事件管理理念，調(diào)動員工、班組、部門力量，通過責(zé)任包片、現(xiàn)場包查、隱患包改和隱患反饋渠道拓寬等一系列接地氣、有溫度、有創(chuàng)意的自選動作，動員全員練就“火眼金睛”，使隱患暴露出來，推動全員了解隱患、排查隱患、處置隱患。同時將隱患排查知識要點與互動游戲融合，增強員工學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)員工提升技能。

文化浸染，“與你共享安全人生”

在突發(fā)安全事故的危急時刻，員工能否及時頂?shù)蒙?#xff0c;快速應(yīng)急反應(yīng)、平穩(wěn)安全處理相關(guān)事件，具備與公司生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)的技能素質(zhì)、安全技能尤為重要。

該廠積極探索安全教育培訓(xùn)新思路和新途徑，創(chuàng)新提出并自主開發(fā)設(shè)計建設(shè)行業(yè)首家“沉浸式”安全教育體驗館。運行6年來，共接待來訪員工、家屬、客戶435批11031人次，率先實現(xiàn)“十四五”安全生產(chǎn)教育實訓(xùn)工程建設(shè)，推動了“機制型”安全管理向“文化型”自主安全管理轉(zhuǎn)變。

圖為湖南中煙安全教育體驗館 ?劉丹攝

結(jié)合工廠建設(shè)實際，在打造群眾性安全文化理念上做文章，使安全教育內(nèi)容生動化，更具感染力。圍繞構(gòu)建“兩個精品，三大系列，六種類別、N個載體”為重點的安全文化宣傳體系，廣泛開展安全文化宣傳，現(xiàn)場醒目位置懸掛安全標(biāo)語、警句警言、作業(yè)環(huán)境安全風(fēng)險警示等營造安全氛圍。

下階段，長沙卷煙廠將持續(xù)鞏固安全文化建設(shè)的成果，進一步豐富完善安全文化體系，著力培育全員共同的安全價值觀，使安全文化理念在員工心中扎根，讓安全規(guī)范成為員工行為習(xí)慣。