“1人被認(rèn)定為首批‘煙草行業(yè)高技能帶頭人’，2名青年科技人才入選首批‘煙草行業(yè)青年科技托舉人才’名單，2人獲評(píng)‘齊魯首席技師’，10人取得行業(yè)高級(jí)技師資格……”

近日，山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司公布2023年人才隊(duì)伍建設(shè)“成績單”。成績背后，是山東中煙按照立體化、多元化、系統(tǒng)化、專業(yè)化的工作思路，從“制”“智”“質(zhì)”“志”四個(gè)方面著眼，矢志不渝培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，激活“人才春水”取得的新突破。

優(yōu)化體系完善才“制”。2023年11月，山東中煙召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，審議通過了一系列事關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體措施，進(jìn)一步明確了把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢的“路線圖”。實(shí)際上，在過去的一年里，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、持續(xù)健全完善人才工作體系、更好搭建“橫向貫通、縱向暢通”人才成長通道，貫穿山東中煙人才隊(duì)伍建設(shè)的始終。他們先后圍繞行業(yè)技能大師工作室運(yùn)行管理、加強(qiáng)重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)等工作印發(fā)管理方案、制定具體措施，全方位、多角度健全完善人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)各方面制度，進(jìn)一步夯實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)“四梁八柱”。

整合資源激發(fā)才“智”。從組織法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)、辦公室業(yè)務(wù)專業(yè)化能力提升培訓(xùn)、自媒體通訊員能力提升培訓(xùn)、財(cái)會(huì)人員專業(yè)化能力提升培訓(xùn)等專題培訓(xùn)班到與山東省委黨校合作舉辦青年干部人才綜合能力提升培訓(xùn)班，再到與山東技師學(xué)院、中國煙草總公司青州中專學(xué)校等單位開展合作培訓(xùn)，山東中煙采用“按需點(diǎn)單”的培訓(xùn)方式，充分考慮人才成長實(shí)際，推出精準(zhǔn)面向不同培訓(xùn)人群的“營養(yǎng)餐”。2023年，山東中煙共選派員工參加行業(yè)組織的各類培訓(xùn)205期，累計(jì)培訓(xùn)2089人次；企業(yè)內(nèi)部舉辦各類培訓(xùn)678期，累計(jì)培訓(xùn)36332人次，連續(xù)3年獲得“山東省職工與職業(yè)教育先進(jìn)單位”稱號(hào)。在此基礎(chǔ)上，山東中煙不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，提升人才綜合素質(zhì)。以近期進(jìn)行的高技能人才跨單位交流為例，濟(jì)南卷煙廠、青島卷煙廠各選派1名首席技師到滕州卷煙廠參與交流，開展名師帶徒活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)，組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，實(shí)施技術(shù)攻關(guān)。在此創(chuàng)新模式下，“開放、交流、協(xié)作”的技能人才使用、培養(yǎng)、共享體系已初步成型。

雙管齊下檢驗(yàn)才“質(zhì)”。2023年年底，在國家煙草專賣局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織開展的手工雪茄煙卷制專項(xiàng)職業(yè)能力（三級(jí)）試認(rèn)定中，山東中煙人員認(rèn)定通過率達(dá)88.89%，高于平均通過率20多個(gè)百分點(diǎn)。這是他們?nèi)ν苿?dòng)技能認(rèn)定，讓更多人才閃光的一個(gè)縮影。過去一年，山東中煙首次自主開展煙機(jī)設(shè)備操作、修理技師（二級(jí)）試點(diǎn)認(rèn)定，65人取得行業(yè)技師資格。另有22人取得行業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，其中正高級(jí)資格2人。與此同時(shí)，山東中煙積極選拔和組織選手參與各類競賽，鼓勵(lì)他們在更高的舞臺(tái)上遇見更好的自己。2023年，共計(jì)5人獲評(píng)“煙草行業(yè)技術(shù)能手”，2人獲評(píng)“山東省技術(shù)能手”；在第十九屆全國煙草行業(yè)職業(yè)技能競賽暨第四屆煙草制品購銷職業(yè)技能競賽中，1名選手獲評(píng)優(yōu)勝選手，被推薦申報(bào)“煙草行業(yè)技術(shù)能手”，山東中煙獲團(tuán)隊(duì)優(yōu)勝獎(jiǎng)；在第一屆魯蘇煙草企業(yè)煙葉評(píng)級(jí)職業(yè)技能競賽中，2名選手被推薦申報(bào)“煙草行業(yè)技術(shù)能手”。

營造氛圍鼓舞才“志”。近期，山東中煙對聘任的5名首席技師進(jìn)行了年度考核，并按照考核結(jié)果給予年度考核津貼。實(shí)際上，從2022年起，山東中煙便通過選拔聘任2名首席二級(jí)工程師、5名首席技師、13名高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，確定優(yōu)秀青年科技人才66名，并著力完善人才激勵(lì)機(jī)制，充分構(gòu)建體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、技能等創(chuàng)新要素價(jià)值的收入分配機(jī)制。這些舉措鼓舞和感召著更多員工向高技能人才看齊，樹立成才之“志”。在完善考核機(jī)制，強(qiáng)化正向激勵(lì)的同時(shí)，山東中煙還深入挖掘人才隊(duì)伍建設(shè)過程中的典型事跡、先進(jìn)人物，講述“好故事”，傳遞“好聲音”，以人才為主題的多篇報(bào)道在行業(yè)內(nèi)外主流媒體及山東中煙自有宣傳平臺(tái)發(fā)表，彰顯出尊重人才、尊重技能、尊重勞動(dòng)的目標(biāo)導(dǎo)向，進(jìn)一步營造了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的生動(dòng)局面。

山東中煙表示，未來要更加鮮明樹立新時(shí)代選人用人導(dǎo)向，牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅(jiān)持政治統(tǒng)領(lǐng)，完善工作措施，強(qiáng)化制度執(zhí)行，激發(fā)隊(duì)伍活力，以高質(zhì)量人才工作支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)。