中國煙草總公司職工進(jìn)修學(xué)院去年年底公布了行業(yè)網(wǎng)絡(luò)課程資源征集情況及評審結(jié)果，貴州中煙工業(yè)有限責(zé)任公司遵義卷煙廠選送的課程“蝴蝶結(jié)模型在安全屏障中的應(yīng)用”“KUKA機(jī)器人解包生產(chǎn)線操作與維修”“變異系數(shù)知多少”通過審核，在行業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺上架。

近年來，遵義卷煙廠按照“建機(jī)制、育人才、重實效”要求，科學(xué)構(gòu)建課程開發(fā)體系，不斷提高員工培訓(xùn)水平。

建機(jī)制：久久為功蓄能量

“目前，遵義卷煙廠已經(jīng)有8個課件在行業(yè)網(wǎng)絡(luò)課件競賽中獲獎或入選行業(yè)網(wǎng)絡(luò)課程庫。”遵義卷煙廠人力資源科科長柳科生介紹道。

遵義卷煙廠通過建立完善課程開發(fā)制度體系、科學(xué)構(gòu)建內(nèi)訓(xùn)師積分評優(yōu)機(jī)制、精心選拔“金牌內(nèi)訓(xùn)師”等一系列舉措，有效激發(fā)了員工參與課程開發(fā)工作的積極性?！拔覀冊谥贫润w系、管理機(jī)制和人才選拔方面做了大量工作，使課程開發(fā)工作有了良好的人才保障?！绷粕f。

遵義卷煙廠積極支持和鼓勵內(nèi)訓(xùn)師立足崗位開發(fā)課程，優(yōu)化內(nèi)訓(xùn)師授課比賽機(jī)制，實行內(nèi)訓(xùn)師積分評優(yōu)制度，營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。

育人才：群策群力攻難關(guān)

眾人拾柴火焰高。培訓(xùn)課程的開發(fā)，凝聚著眾多工作人員的集體智慧。

遵義卷煙廠人力資源科教育培訓(xùn)管理主辦張凱隆說：“我們探索推行‘線下初評+線上復(fù)評’的課程評審模式，挑選經(jīng)驗豐富、專業(yè)對口的內(nèi)訓(xùn)師組成評審專家組，分析課件的不足之處，指導(dǎo)開發(fā)者對課件進(jìn)行修改完善?！?/p>

通過開發(fā)培訓(xùn)課程，遵義卷煙廠培養(yǎng)出行業(yè)師資庫內(nèi)訓(xùn)師王鋒、行業(yè)職業(yè)技能等級鑒定考評員顏玟、煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院精益管理分院專家?guī)斐蓡T丁新等一批優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師。

重實效：精益求精出精品

課件通俗易懂、符合實際，才能讓培訓(xùn)取得實效。

遵義卷煙廠內(nèi)訓(xùn)師在開發(fā)“蝴蝶結(jié)模型在安全屏障中的應(yīng)用”課程過程中，從識別危害、排查預(yù)防措施、識別干擾因素等八個方面入手，對課程進(jìn)行細(xì)化分解。在“KUKA機(jī)器人解包生產(chǎn)線操作與維修”課程開發(fā)過程中，內(nèi)訓(xùn)師錄制了大量實操視頻，設(shè)計了一系列演示動畫，操作過程一清二楚，讓學(xué)習(xí)者一目了然?！白儺愊禂?shù)知多少”課程注重引導(dǎo)學(xué)習(xí)者強(qiáng)化發(fā)散思維，將“變異系數(shù)”運(yùn)用到葉絲加料、葉絲膨脹干燥、摻配加香等工作環(huán)節(jié)中，促進(jìn)工作質(zhì)效提升。

遵義卷煙廠依托新媒體拓寬教育培訓(xùn)載體，深挖教育培訓(xùn)“紅利”，打造了一支理論功底扎實、實踐經(jīng)驗豐富的內(nèi)訓(xùn)師人才隊伍，開發(fā)了一系列線上線下深度互動的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程，為企業(yè)人才隊伍建設(shè)提供了堅實保障。