3月18日，記者來到黑龍江煙草工業(yè)有限責任公司哈爾濱卷煙廠卷包車間采訪。

干凈整潔的車間內，一支支卷煙在輸送通道中流動，工人們都在各自崗位上有條不紊地忙碌著，整個車間充滿了生機與活力。

“一年之計在于春，大家都鉚足了干勁。”卷包車間主任于險民笑著說。

于險民是去年12月底從牡丹江卷煙廠卷包車間主任崗位交流過來的干部——為不斷增強干部隊伍生機活力、進一步推動各項工作出新出彩，黑龍江煙草工業(yè)公司去年以來切實加大干部交流力度，在公司機關與工廠、工廠與工廠之間交流任職8人，于險民便是其中之一。

新干部帶來新理念，推動新管理。

在深入調研、廣泛征求意見的基礎上，于險民在車間內推行了“大機臺制”，組織各崗位員工熱火朝天地開展勞動競賽。

“以機組為單位，根據(jù)設備型號、生產規(guī)格等分為4個組，每月一考核，組內評比選出冠軍機臺，不僅操作工有獎勵，包機維修工也有獎勵?！庇陔U民介紹說。

新制度推行后，有什么變化？

這個問題，機臺操作工最有發(fā)言權?！耙肟己松喜宦浜缶捅仨氷P注質量和效率，保證質量和效率的關鍵在于設備運行穩(wěn)定?，F(xiàn)在大家會主動查找影響生產質效的問題，日常設備保養(yǎng)更仔細；原來機組內人員交流不多，現(xiàn)在協(xié)作性更強，交接班時都會多囑咐幾句；維修人員主動靠前，隨時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，生產效率和產品質量都大幅提高?！辈僮鞴す笮赂嬖V記者。

記者注意到，在機臺操作的郭大新動作快速精準，接裝盤紙等都一路小跑著進行。

“大家都說，一刻耽誤不得，一點馬虎不得?！庇陔U民笑著說。

近兩年，黑龍江煙草工業(yè)公司不斷優(yōu)化管理方式、技術手段，加大考核評價力度，優(yōu)化生產組織模式，在生產過程管控、質量風險防控等方面下足功夫。各工廠及車間都從具體問題、具體情況出發(fā)不斷想辦法。去年，哈爾濱卷煙廠卷包設備運行效率進一步提升，在歷次行業(yè)質量監(jiān)督抽檢中，包裝與卷制質量得分均接近100分。

隨著于險民介紹，記者來到了車間中控室。

在那里，記者見到了操作工云皓，他正盯著大屏幕認真查看車間各機臺的安全生產情況。

除了操作工，云皓還有一個身份——車間安全專班成員。

“去年8月，我通過了公司組織的安全管理儲備人才選拔考試，參加了專項培訓，現(xiàn)在進入安全專班，擔負起一定的安全管理職責?！痹起┱f。

去年以來，黑龍江煙草工業(yè)公司聚焦制約企業(yè)高質量發(fā)展的瓶頸問題，高度重視人才工作，陸續(xù)開展煙機維修、工藝質量、安全管理等多個條線的人才培訓，并建立起多個儲備人才庫。

單雪婷是卷包車間質檢員，去年年底成功入選工藝質量儲備人才庫。

“能力素質得到提升，職業(yè)發(fā)展有了更多可能?！闭谏a線上取樣檢驗的單雪婷告訴記者。

與單雪婷一起檢驗煙支的不僅有當班操作工，還有黑龍江煙草工業(yè)公司技術研發(fā)中心工作人員岳先領。

抽檢完成后，單雪婷和他們一起探討如何將提升產品質量的新技術成果落地應用。

“現(xiàn)在機臺生產的是去年研發(fā)的新品卷煙。這是運用新技術、新材料研發(fā)的成果。”岳先領告訴記者，公司新一屆黨委成立以來，技術研發(fā)中心緊緊圍繞“有支撐、成體系、能感知”的研發(fā)方向，拓寬創(chuàng)新視野，構建創(chuàng)新體系，搭建成長平臺，激發(fā)創(chuàng)新活力，并積極借力引智，全方位提升自身研發(fā)能力和水平，在技術成果落地應用和產品質量提升方面提速推進，品牌發(fā)展實現(xiàn)了全面提質升級。

“為保證技術成果落地，公司全面整合技術、人才、設備、工藝力量，成立卷煙產品生產保障專班，技術研發(fā)中心、設備保障部等部門的同事經常圍在機臺，我們大家一起探討交流，想辦法解決問題，精益求精保障卷煙質量?！庇陔U民說。

新干部、新管理、新身份、新成果……訪車間看“四新”，哈爾濱卷煙廠卷包車間里，響徹著一曲黑龍江煙草工業(yè)公司以人興企、管理提質、創(chuàng)新發(fā)展的“交響曲”。

“近年來，全體員工創(chuàng)新奮進，各項工作取得了明顯成效。接下來，我們將以新?lián)?、新舉措和新作為，為行業(yè)高質量發(fā)展和現(xiàn)代化建設作出新的更大貢獻。”黑龍江煙草工業(yè)公司黨委書記、總經理劉所鋒堅定地表示。